Interessante Aufgaben, intransparente Personalpolitik, oft mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die (meist) spannenden Aufgaben mit Sinn, die angenehmen und engagierten Kollegen, viel Raum für Gestaltung und für persönliche und berufliche Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Regel nur Projektverträge. Die intransparente und oft unfaire Entfristungspolicy. Viel interne und externe Profilierung auf Kosten der Inhalte und anderer Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Grund, warum nach einer Probezeit nicht alle Mitarbeiter regulär entfristet werden, wie andernorts auch. Entfristungspolicy ändern, fairer und transparenter gestalten. Das würde auch die Kollegialität verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gute Arbeitsatmosphäre, hinderlich zum Wohlfühlen ist der oft unausgesprochene Konkurrenzkampf der Mitarbeiter untereinander wegen der meist befristeten Arbeitsverträge, institutionalisierte Profilneurose
Kommunikation
In vielen Bereichen sehr gute Kommunikation. In dem so wichtigen Bereich der Personalpolitik herrschen große Intransparenz und Willkür. Entfristet wird und die spannenden Jobs bekommt am Ende nur, wer erfolgreich Selbstmarketing betrieben hat und bei höheren Führungskräften Lobby gemacht hat. Wer einfach nur gute Arbeit macht oder bspw. kurz vor der Entfristungsentscheidung die Abteilung gewechselt hat, der hat meist das Nachsehen.
Kollegenzusammenhalt
An sich kollegiales und nettes Miteinander, wenn's jedoch hart auf hart und es bspw. um Sichtbarkeit geht, denken die meisten nur an sich.
Work-Life-Balance
Teilzeit nicht in jedem Job möglich. Gerade im Ausland ist eine über 50 Stunden-Woche oft Realität. Keine Überstundenerfassung. Viele leben für ihren Job.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung waren meist gute unmittelbare Vorgesetzte und eher mäßige höhere Vorgesetzte: Bei Konflikten wird oft weggeduckt, oft ist Imagewahrung wichtiger als alles andere. Insgesamt erstaunlich hierarchische Organisation.
Interessante Aufgaben
In der Regel interessante Aufgaben zu globalen Themen.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich aber auch hier oft mehr Rhetorik als Wirklichkeit. Eltern mit kleinen Kindern haben es nicht immer leicht. Mitausreisende Partner im Ausland bekommen meist keine Arbeitserlaubnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem ist er der Umgang mit den Kolleg/inn/en unter 40. Die meisten werden nicht entfristet. Folge: Viele alte und viele junge Kollegen, wenig erfahrener Mittelbau.
Arbeitsbedingungen
In der Regel gut aber hohes Überstundenpensum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurchschnittlich aber es gibt durchaus noch Luft nach oben. Oft ist die Selbstdarstellung größer als die Realität.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen quasi-öffentlichen Arbeitgeber überdurchschnittliche Bezahlung und Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten oft eingeschränkt.