Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenEin riesigen, weltweites Team an motivierten, engagierten und klugen Kolleginnen und Kollegen. Viele Möglichkeiten, sich einzubringen und neue Themengebiete kennenzulernen. Super Sozialleistungen.
Super kollegiales Umfeld, interessante Aufgabe „mit Sinn“
Rotationsmöglichkeiten
Fair und integrierend
Man kann sein leben Lang hier arbeiten und trotzdem alle paar Jahre einen komplett neuen Job machen und was von der Welt sehen. Das ist Fluch und Segen zugleich.
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit nicht die beste. Das hat stark mit den schrumpfenden Leistungen, den Unwillen tarifliche Anpassungen zu Gunsten der Mitarbeiter zu machen und den wachsensen Belastungen der Mitarbeiter zu tun. Jungen Mitarbeitern, die in die Branche wollen, kann keine Perspektive mehr geboten werden. Das Matching auf dem internen Jobmarkt funktioniert nicht gut.
Zu viele Strukturen, bei manchen Postionen oder Abteilungen fragt man sich, wofür es sie gibt und ob sie wirklich notwendig sind.
Die „Performancebewertungen“ in den jährlichen Mitarbeitendengesprächen sind ein Witz, sollte man weglassen.
Respektloser Umgang des HR mit den Mitarbeitenden, keine Fehlerkultur, starre Bürokratie mit wenig Interesse an Veränderung.
Starre Strukturen die teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar sind. Lange Wartezeiten bei internen Prozessen.
Wie viel absolute Gewalt die Führungskräfte haben und nutzen um ihre eigene Agenda durchzusetzen
Zur Verbesserung der aktuellen Situation sollte insbesondere die Kommunikationskultur gestärkt werden, indem offener und direkt mit Betroffenen gesprochen wird und kritisches Feedback ohne negative Konsequenzen möglich ist. Gleichzeitig sind transparente und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse erforderlich, um Vertrauen zu schaffen und Fehlentwicklungen zu vermeiden.
Darüber hinaus sollte Fairness und Chancengleichheit stärker sichergestellt werden, insbesondere in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit, Beförderungen und Leistungsbewertungen. Klare und transparente Karrierepfade sowie faire Vergütungsstrukturen können dazu beitragen, bestehende Ungleichgewichte abzubauen.
Zudem ist es wichtig, eine sachorientierte und wertebasierte ...
- Mobilität im Unternehmen fördern
- professionelles HR Management etablieren, dass aktiv die professionelle Weiterentwicklung und Karriere der Mitarbeitenden fördert, statt nur zu verwalten
- Karriere trotz Care-Arbeit (für Frauen und Männer) ermöglichen und fördern
- transparentes und vergleichbares Gehaltssystem etablieren
Leider sind die Büros meist leer, fast alle Mitarbeiter*innen sind im Home-Office, während Praktikant*innen keinen Anspruch auf Home-Office haben. Es wäre schön wenn sich das ändert. Auch die Einarbeitung könnte besser sein.
Kommunikation verbessern, Fehlerkultur leben, mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, aus Lektionen in Zukunft wirklich lernen, Strukturen verbessern, MAs ohne Folgeeinsatz deutlich besser unterstützen und schulen.
Qualifiziertes Fachpersonal halten
Der am besten bewertete Faktor von GIZ ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt einige Anregungen im Haus (Jobticket, E-Bike ladestationen u.ã.) und auch viele Projekte, die dies unterstützen.
Mehr auf dem Papier als gelebt
Sehr bewusst
Insgesamt gut. Warum die Kantine noch kein 100% vegetarisches Essen anbietet ist mir rätselhaft!
Achtet auf ganzheitliche und umweltbewusste Konzepte beim Thema Reisen, Catering etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Derzeit ist keine Karriere möglich, da massiv eingespart wird. Jeder wird so lange wir möglich an die aktuelle Stelle gebunden. Es ergeben sich keine Perspektiven. Auch die Möglichkeit, auf eine Stelle ins Ausland zu wechseln, ist derzeit de facto unmöglich. Die unternehmenseigene Weiterbildungseinheit bietet zwar Weiterbildungen an. Diese sind jedoch meist wenig hilfreich für die eigene Karriere und bereiten einen nicht auf die Übernahme neuer Tätigkeiten im Unternehmen vor. Karrieren und professionelle Weiterentwicklung der Arbeitnehmer*innen werden nicht aktiv gefördert. Es ...
Karriereentwicklungen gestalten sich für Männer deutlich einfacher. Insbesondere in den unteren Gehaltsbändern bestehen für Funktionen wie Sachbearbeitung und Office Management erhebliche Hürden, diese zu verlassen und sich weiterzuentwickeln.
Passiert nicht. Auch nicht auf Stellen. Aktuelle Lage im Unternehmen gibt keinen Raum für Entwicklung, nur bisherige Erfahrungen zählen, selbst von hochwertige Fortbildungen wird abgeraten
Keine Perspektive, man wird auch wieder von HR noch der Führungskraft unterstützt, jeder ist nur auf sich bezogen
Für Praktikant*innen bestehen praktisch keine Übernahmechancen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
