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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 511 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 511 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, perfekt um dies mit Familienleben zu vereinbaren
Super kollegiales Umfeld, interessante Aufgabe „mit Sinn“
Rotationsmöglichkeiten
Fair und integrierend
Man kann sein leben Lang hier arbeiten und trotzdem alle paar Jahre einen komplett neuen Job machen und was von der Welt sehen. Das ist Fluch und Segen zugleich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Chance auf Übernahme zurzeit. Das Netzwerken läuft insgesamt zwar gut aber viele ghosten einen auch. Die Ausrede, dass man keine Zeit hätte ist absolut Schwachsinnig. Jeder hat mal innerhalb 4 Wochen Zeit, um eine email zu beantworten, egal wie busy die Person ist. Manchmal ist das Interesse anscheinend groß, man kriegt ein Hospitationsangebot und sobald es an die Planung geht wird man geghostet. Daher ist die Kommunikation manchmal echt schwierig. Als Praktikant mit großer Motivation und viel Arbeitserfahrung ist ...
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit nicht die beste. Das hat stark mit den schrumpfenden Leistungen, den Unwillen tarifliche Anpassungen zu Gunsten der Mitarbeiter zu machen und den wachsensen Belastungen der Mitarbeiter zu tun. Jungen Mitarbeitern, die in die Branche wollen, kann keine Perspektive mehr geboten werden. Das Matching auf dem internen Jobmarkt funktioniert nicht gut.
Zu viele Strukturen, bei manchen Postionen oder Abteilungen fragt man sich, wofür es sie gibt und ob sie wirklich notwendig sind.
Die „Performancebewertungen“ in den jährlichen Mitarbeitendengesprächen sind ein Witz, sollte man weglassen.
Starre Strukturen die teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar sind. Lange Wartezeiten bei internen Prozessen.
Wie viel absolute Gewalt die Führungskräfte haben und nutzen um ihre eigene Agenda durchzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung der aktuellen Situation sollte insbesondere die Kommunikationskultur gestärkt werden, indem offener und direkt mit Betroffenen gesprochen wird und kritisches Feedback ohne negative Konsequenzen möglich ist. Gleichzeitig sind transparente und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse erforderlich, um Vertrauen zu schaffen und Fehlentwicklungen zu vermeiden.
Darüber hinaus sollte Fairness und Chancengleichheit stärker sichergestellt werden, insbesondere in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit, Beförderungen und Leistungsbewertungen. Klare und transparente Karrierepfade sowie faire Vergütungsstrukturen können dazu beitragen, bestehende Ungleichgewichte abzubauen.
Zudem ist es wichtig, eine sachorientierte und wertebasierte ...
Leider sind die Büros meist leer, fast alle Mitarbeiter*innen sind im Home-Office, während Praktikant*innen keinen Anspruch auf Home-Office haben. Es wäre schön wenn sich das ändert. Auch die Einarbeitung könnte besser sein.
Kommunikation verbessern, Fehlerkultur leben, mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, aus Lektionen in Zukunft wirklich lernen, Strukturen verbessern, MAs ohne Folgeeinsatz deutlich besser unterstützen und schulen.
Qualifiziertes Fachpersonal halten
Weniger Verwaltung, mehr Handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GIZ ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gibt einige Anregungen im Haus (Jobticket, E-Bike ladestationen u.ã.) und auch viele Projekte, die dies unterstützen.
Mehr auf dem Papier als gelebt
Sehr bewusst
Vorbildlich
Viel Fokus auf Nachhaltigkeit, aber Fleisch in der Kantine passt nicht zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Momentan leider miserabel. Mir wurde beispielsweise von mehreren aus dem Team unter anderem von einer Führungsperson gesagt, dass mein Profil teilweise stärke ist als viele Junior Berater oder andere Mitarbeiter. Das hilft mir trotzdem nicht. Obwohl sehr gerne in der GIZ bleiben würde, scheint es momentan unmöglich.
Karriereentwicklungen gestalten sich für Männer deutlich einfacher. Insbesondere in den unteren Gehaltsbändern bestehen für Funktionen wie Sachbearbeitung und Office Management erhebliche Hürden, diese zu verlassen und sich weiterzuentwickeln.
Passiert nicht. Auch nicht auf Stellen. Aktuelle Lage im Unternehmen gibt keinen Raum für Entwicklung, nur bisherige Erfahrungen zählen, selbst von hochwertige Fortbildungen wird abgeraten
Keine Perspektive, man wird auch wieder von HR noch der Führungskraft unterstützt, jeder ist nur auf sich bezogen
Angesichts Drucks auf die Entwicklungszusammenarbeit nicht mehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GIZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GIZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 327 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GIZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GIZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GIZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen