Starre Hierarchien, angepasstes Verhalten gewollt, keine Diskussionskultur, fachlich international nicht anerkannt
Verbesserungsvorschläge
Sich strategisch aufstellen. Was will die GIZ? Was kann die GIZ?
Arbeitsatmosphäre
sehr unterschiedlich je nach Organisationseinheit
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich; unterschieden wird zwischen denjenigen mit befristeten und denen mit unbefristeten Verträgen
Vorgesetztenverhalten
jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Auch KollegInnen, die lange Jahre an schwierigen Standorten gearbeitet haben, werden nicht unbedingt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Entgegen den allgemeinen Verlautbarungen werden gerne solche Kollegen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, die in der Zentrale (auch gerne ohne jegliche Auslandserfahrung) arbeitsdienlich waren und persönliche Beziehungen geknüpft haben. Fachliche Arbeit zählt recht wenig.
Image
Das Image ist (noch) außerhalb der GIZ besser als innerhalb. Zumindest in DEutschland. International wird die GIZ fachlich häufig belächelt, weil sie den Diskussionen zumeist hinterherhängt - oder gar keine substantiellen Beiträge zu bieten hat.