GIZ

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Oktober bei der GIZ beworben und im November ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum geführt, das am 12. Januar 2026 beginnen sollte.

Nach dem Vorstellungsgespräch habe ich mehrere Wochen lang keine Antwort erhalten. Zwischen November und Dezember habe ich dreimal nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt. Erst Mitte Dezember bekam ich eine Antwort, dass das Auswahlverfahren noch läuft und ich informiert werde, sobald es abgeschlossen ist.

Bis heute, Ende Januar 2026, habe ich jedoch keine endgültige Rückmeldung erhalten und der Status meiner Bewerbung in meinem Bewerberprofil weiterhin als „in Bearbeitung“ angezeigt wird.

Diese Art der Prozessgestaltung vermittelt den Eindruck mangelnder Organisation und fehlender Wertschätzung gegenüber Bewerbenden. Eine transparentere Kommunikation und eine konsequentere Nachverfolgung wären notwendig, um die Candidate Experience zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

nach nunmehr beinahe zehn Bewerbungen auf unterschiedliche Positionen innerhalb der GIZ sehe ich mich veranlasst, meine Irritation über den bisherigen Verlauf der Bewerbungsverfahren zum Ausdruck zu bringen.

Ich verfüge über die für die ausgeschriebenen Stellen geforderten akademischen Qualifikationen sowie einschlägige Berufserfahrung – sowohl thematisch als auch regional. Insbesondere meine langjährige praktische Arbeit in Regionen, die im Fokus vieler Projekte der GIZ stehen, stellt meines Erachtens eine wertvolle Ressource dar.

Umso bedauerlicher ist es, dass ich bisher ausschließlich Absagen ohne jegliche inhaltliche Rückmeldung erhalten habe. Selbstverständlich ist mir bewusst, dass auf jede Ausschreibung zahlreiche qualifizierte Bewerbungen eingehen. Dennoch erscheint es angesichts meines Profils nur schwer nachvollziehbar, bislang kein einziges Mal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden zu sein.

Aus verschiedenen internen Quellen wurde mir zudem wiederholt von möglichen nepotistischen und vetternwirtschaftlichen Tendenzen im Rahmen der Stellenbesetzungen berichtet. In diesem Zusammenhang möchte ich betonen, wie zentral es – gerade für eine durch Bundesmittel geförderte Durchführungsorganisation – ist, transparente, diskriminierungsfreie und faire Auswahlverfahren sicherzustellen.

Als Akteurin der internationalen Zusammenarbeit mit einem klaren Bekenntnis zu Diversität, Integrität und Good Governance muss sich die GIZ an höchsten Maßstäben messen lassen – auch und gerade im eigenen Personalmanagement. Wer sich global für den Kampf gegen Korruption engagiert, muss glaubwürdig und konsequent auch unternehmensintern auf entsprechende Strukturen verzichten.

Ich würde mir daher sehr wünschen, dass die GIZ ihre Auswahlprozesse kritisch reflektiert und stärker auf Nachvollziehbarkeit und Diversität in der Zusammensetzung ihrer Teams achtet – nicht nur inhaltlich, sondern auch in der gelebten Praxis.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn man einfach mal eine Rückmeldungen geben würde. Ich verstehe nicht, was daran so schwierig ist überhaupt einfach mal auf eine Bewerbung zu antworten. Man gibt sich Mühe mit der Bewerbung und nicht mal nach proaktiver Nachfrage gibt es eine Rückmeldung. Wenn die Stelle eh schon intern vergeben ist, dann bitte sagt doch wenigstens ab...heutzutage kann man nun mal auf LinkedIn nachvollziehen wenn schon wieder ein ehemaliger Praktikant zwei Wochen vor Ende der offiziellen Bewerbungsfrist die "ausgeschriebene" Stelle antritt. Wollen Korruption in Entwicklungsländern stoppen und leben aber selbst nur nach dem Prinzip Vitamin B wenn es um Stellenvergabe geht.

Verbesserungsvorschläge

Das "du" auch leben, anstatt es nur zwwanghaft zu benutzen. Begegnen auf Augenhöhe können viele, aber nicht alle, und das ist auch bekannt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Interviews für verschiedene Praktika bei der GIZ. Beim ersten Mal hat sich das Gespräch sehr wie eine mündliche Prüfung in der Schule angefühlt. Ich war darauf nicht vorbereitet und konnte mich dementsprechend nicht optimal präsentieren. Allerdings war das Gespräch insgesamt trotzdem angenehm, und mir wurde gesagt, dass ich innerhalb von zwei Arbeitstagen eine Rückmeldung erhalten würde.

Als nach sechs Tagen immer noch keine Antwort kam, habe ich selbst eine E-Mail geschrieben, um nachzufragen. Nur zehn Minuten später erhielt ich eine Absage – leider ohne jegliches Feedback. Nachdem ich Zeit und Mühe in die Bewerbung und das Gespräch investiert hatte, hätte ich mehr erwartet. Erst auf meine ausdrückliche Nachfrage hin wurde mir ein Feedback-Gespräch angeboten, das ich schließlich angenommen habe.

Beim zweiten Interview, das zehn Tage vor Weihnachten stattfand, war die Atmosphäre deutlich lockerer und angenehmer. Dieses Mal hatte ich ein richtig gutes Gefühl. Mir wurde gesagt, dass ich wahrscheinlich erst nach den Feiertagen eine Antwort erhalten würde, was zwar schade war, da der Praktikumsstart schon für den 15.01.2025 geplant war, aber für mich nachvollziehbar.

Bis heute habe ich jedoch keine Rückmeldung erhalten, obwohl ich bereits mehrfach per E-Mail nachgefragt habe.

Insgesamt hätte ich von der GIZ eine klarere und verlässlichere Kommunikation erwartet. Ich kann mit einer Absage leben, aber ich finde, dass man nach der investierten Zeit für die Vorbereitung und das Gespräch wenigstens ein zeitnahes Feedback erwarten kann.

Gerade weil ich mich intensiv mit der GIZ und ihren Tätigkeiten auseinandergesetzt habe, enttäuscht es mich, dass meine Bewerbungen auf diese Weise behandelt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Die Umsetzung der wirklich gelebten Altersdisrkiminierung sowie diversen anderen Diskriminierungen in allen Varianten ist beeindruckend.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir im Sommer 2023 auf mehrere Stellen bei der GIZ beworben, nach dem ich 2022 im Praktikum in Bonn war. Es erfolgte entweder eine sehr verspätete oder überhaupt keine Rückmeldung. Zum Vergleich: auf meiner derzeitigen Stelle habe ich den kompletten Bewerbungsprozess durchlaufen und wurde zwischenzeitlich verbeamtet, während von der GIZ immer noch absagen eintrudeln. Ein solches Vorgehen ist nicht zeitgemäß!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bereits für die GIZ in einem ANÜ Verhältnis in einer ähnlichen Position gearbeitet und trotz 2 Mails mit RF zur Bewerbung kam KEINE Reaktion. Das nicht jedem Bewerber individuell geantwortet werden kann ist verständlich, aber bei einem ehemaligen MA sollte so etwas möglich sein. Und auf E-Mails gar nicht zu reagieren ist einfach nur schwach.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch und Vertiefung meiner Recherchen habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Kolonialistsisches und menschenverachtendes Auftreten, sowie Egospielchen widern mich an. Danke für die massgebliche Vernichtung des Aralsee!