Nette und gute Vision, jedoch viele Ineffizienzen und zu sehr politische Führung bei Organisationsprinzipien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision und Sinnhaftigkeit.
Grundsätzlich menschliche Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsequenz und Ineffizienz.
Keine ernsthaft gute Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent den Weg in Richtung Unternehmen gehen.
Nicht immer nur im eigenen Saft schwimmen.
Führungskräfte sollte in ihrem Themengebiete fachliche Kompetenzen mitbringen.
Aus der Komfortzone treten.
Arbeitsatmosphäre
Will positiv und menschlich sein, ist es jedoch oft nicht wirklich.
Kommunikation
Zu sehr auf Einigkeit und Verständnis ausgerichtet, dadurch auch vermeiden wichtiger kritischer Feedbacks
Kollegenzusammenhalt
Im Schnitt netter Umgang untereinander
Work-Life-Balance
An gewissen Stellen sehr gut, an gewissen Stellen überhaupt nicht möglich und von Vorstand über Führungskraft auch null gefördert. Es wird aber oft nicht erkannt, welche Folgen das ineffiziente und inkonsequente Handeln und Führen hat.
Vorgesetztenverhalten
Trotz Bemühen um positive Führungskultur ist es voll und ganz von einzelnen Führungskräften abhängig und ist sehr unterschiedlich. Leider sind Vorgesetzte sehr oft fachlich wenig sattelfest in ihrem Bereich.
Interessante Aufgaben
Möglich, aber oft dann doch nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich positiv
Arbeitsbedingungen
Prozesse und Rahmenbedingungen wenig professionell und auch deshalb so ineffizient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ gut, auch wenn die eigene Bequemlichkeit doch sehr wichtig ist und z.B. Fernreisen idR als Business-Reise erfolgt und umweltfreundlicher erfolgen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelgut - je nachdem womit man erlös vergleicht.
Image
Image ist gut
Karriere/Weiterbildung
Wie überall möglich, aber nicht ganz besonders gut.