Grundsätzlich gut, jedoch mit gravierenden Mängeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke Gizeh und die tägliche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und deren Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal machen lassen. Nach Leistung bewerten und nicht nach persönlichen Empfinden bzw zwischenmenschlichen Verhältnis
Arbeitsatmosphäre
Teilweise geprägt von unnötigen und nervenden "IT Schulungen" und Kontrollen durch den Vorgesetzten
Image
Gizeh ist Marktführer. Zeigt das (vorallem intern) aber manchmal aber auch zu oft
Work-Life-Balance
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Produkte die auf biologischer Basis sind
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamevents sind alle Freunde, im Alltag ist sich jeder selbst der Wichtigste
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann bei Gizeh bis zur Rente arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Hier stimmt es von vorne und hinten einfach nicht. In zwei Teams (wie auch manche anderen schrieben) sind die beiden Vorgesetzten nur Besserwisser, treffen Entscheidungen nach Sympathie und meinen teilweise das Rad neu erfinden zu müssen. Selbst wenn man es an höherer Stelle anspricht, passiert rein gar nichts. In einem Team zuletzt hohe fast willkürliche Fluktuation, die eher auf zwischmenschliche Probleme und weniger leistungsbezogene Gründe zurück zu führen ist
Arbeitsbedingungen
Das gestellte und benötigte Arbeitsequipment ist top
Kommunikation
Weniger ist manchmal mehr
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag. Top
Interessante Aufgaben
Jeden Tag aufs Neue interessante und abwechslungsreiche Herausforderungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende,
Lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du GIZEH grundsätzlich weiterempfiehlst und unter anderem die Marke, die abwechslungsreiche Arbeit, die Work-Life-Balance, das Arbeitsequipment, die tarifliche Vergütung sowie den Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst – insbesondere zum Vorgesetztenverhalten, zur wahrgenommenen Fairness bei Entscheidungen und zur Zusammenarbeit im Team. Gute Führung sollte Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Leistung nachvollziehbar bewerten. Wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass persönliche Sympathien oder zwischenmenschliche Themen stärker gewichtet wurden als Leistung, bedauern wir das und sehen darin ein wichtiges Signal, dem wir aufmerksam nachgehen.
Auch Deine Hinweise zur Kommunikation, zu Schulungen und Kontrollen sowie zum Kollegenzusammenhalt greifen wir auf. Schulungen und Austauschformate sollen den Arbeitsalltag sinnvoll unterstützen und nicht als Belastung oder Kontrolle empfunden werden. Gleichzeitig gibt es bestimmte Pflichtunterweisungen, die aus rechtlichen, sicherheitsrelevanten oder organisatorischen Gründen notwendig sind. Umso wichtiger ist es uns, diese möglichst praxisnah, verständlich und effizient zu gestalten.
Ebenso ist uns bewusst, dass ein gutes Miteinander nicht nur bei Teamevents sichtbar werden sollte, sondern vor allem im täglichen Umgang miteinander spürbar sein muss. Deine Rückmeldung nehmen wir daher auch in diesem Punkt ernst.
Danke auch für Deine offenen Worte dazu, dass angesprochene Themen aus Deiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen wurden. Feedback ist für uns nur dann wertvoll, wenn daraus auch eine ehrliche Auseinandersetzung entsteht. Deshalb nehmen wir Deine Bewertung zum Anlass, die genannten Punkte intern weiter zu reflektieren.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und danken Dir für Dein Engagement und Deine ehrliche Rückmeldung.
Herzliche Grüße,
Deine Personalabteilung