Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gizeh Raucherbedarf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise geprägt von unnötigen und nervenden "IT Schulungen" und Kontrollen durch den Vorgesetzten
Auf Teamevents sind alle Freunde, im Alltag ist sich jeder selbst der Wichtigste
Hier stimmt es von vorne und hinten einfach nicht. In zwei Teams (wie auch manche anderen schrieben) sind die beiden Vorgesetzten nur Besserwisser, treffen Entscheidungen nach Sympathie und meinen teilweise das Rad neu erfinden zu müssen. Selbst wenn man es an höherer Stelle anspricht, passiert rein gar nichts. In einem Team zuletzt hohe fast willkürliche Fluktuation, die eher auf zwischmenschliche Probleme und weniger leistungsbezogene Gründe zurück zu führen ist
Fast familiäre Züge. Guter Umgang. Hohes Maß an Fairness.