24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geld passt, Klima ausreichend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung trotz Unterschiede M/W
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen pauer wird nicht anerkannt
Verbesserungsvorschläge
Mehr umschauen u die besser behandeln die sich Po aufreissen für Firma
Arbeitsatmosphäre
Neid unter den Kollegen
Image
In allen Bereichen dabei in Stadt und Umgebung
Karriere/Weiterbildung
Für einige die es sich erarbeitet haben, manchmal
Gehalt/Benefits
Frauen trotz mehr Verantwortung viel weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial was sein muss
Kollegenzusammenhalt
Klickenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Unmittelbarer Vorgesetzter klasse, höhere naja
Vorgesetztenverhalten
Neutral
Arbeitsbedingungen
Jeder macht seuns
Kommunikation
Keiner sagt dem anderen Bescheid
Interessante Aufgaben
Nur für einige wenige
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Technisch starkes Unternehmen, aber intern geprägt von schwacher Führung, fehlender Kommunikation und Stillstand.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt hat Qualität und Potenzial – nur leider fehlt es an einer Organisation, die dieses Potenzial auch strategisch nutzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche liegt im Führungsverhalten und in der internen Organisation. Entscheidungen wirken willkürlich und basieren nicht auf Kompetenz, sondern auf internen Loyalitäten. Besonders problematisch war die Besetzung von Schlüsselpositionen mit Personen, die weder das nötige Fachwissen noch kommunikative oder strategische Fähigkeiten mitbringen. Zwischen den Abteilungen herrscht Funkstille, Eigeninitiative wird ausgebremst und kritische Stimmen systematisch ignoriert.
Zudem entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende gezielt für bestimmte Zwecke eingestellt werden, und sobald diese erfüllt sind oder man unbequem wird, findet das Unternehmen Mittel und Wege, sich schnell wieder zu trennen. Eine moderne, faire und vertrauensvolle Unternehmenskultur sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Schein, mehr Substanz. Hören Sie auf, Mitarbeitende nur strategisch einzustellen, um sie später kontrolliert wieder loszuwerden. Besetzen Sie Führungspositionen mit qualifizierten, kommunikationsstarken Personen statt mit intern angepassten Ja-Sagern. Fördern Sie echte Zusammenarbeit zwischen Abteilungen statt Silodenken und Mikropolitik.
Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung sollten nicht nur in Präsentationen vorkommen, sondern im Alltag gelebt werden, sonst verliert man langfristig jede Glaubwürdigkeit und gute Leute.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit, mangelnder Wertschätzung und fehlendem Vertrauen geprägt. Eigeninitiative wurde nicht gefördert, was sich negativ auf das Klima im Team ausgewirkt hat.
Image
Das äußere Image des Unternehmens ist professionell und technisch kompetent, intern spiegelt sich das leider kaum wider. Der Eindruck nach außen und die Realität im Arbeitsalltag klaffen deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Reisetätigkeit und Arbeitspensum waren oft hoch, wurden aber selten durch flexible Regelungen ausgeglichen. Es gab phasenweise Spielraum, aber keine klare Linie oder nachhaltige Entlastung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterentwicklung wird weder gefördert noch geplant. Besonders frustrierend ist die Tatsache, dass Führungsrollen an Personen vergeben wurden, die weder über ausreichende Erfahrung noch über das nötige Kommunikations, oder Marktverständnis verfügen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war branchenüblich, aber nicht leistungsbezogen oder transparent gestaltet. Zusätzliche Sozialleistungen waren kaum vorhanden oder wurden nur sehr selektiv gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einzelne Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit, allerdings ohne erkennbare Strategie oder konkrete Maßnahmen. Soziale Verantwortung wurde intern kaum thematisiert oder gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben sich im Alltag selten gegenseitig unterstützt. Der Austausch war begrenzt, da viele eher mit sich selbst beschäftigt waren. Teamarbeit fand meist nur auf dem Papier statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende wurden nicht ausreichend einbezogen oder in ihrer Rolle wertgeschätzt. Know-how blieb dadurch ungenutzt oder ging verloren.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte zeigten wenig Präsenz und noch weniger Interesse an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten oft unbegründet oder politisch motiviert statt kompetenzbasiert.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen waren nur teilweise zufriedenstellend. Es fehlte an moderner Ausstattung, klaren Prozessen und einer funktionierenden internen Struktur.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war unstrukturiert und oft nicht nachvollziehbar. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, vor allem zwischen den Abteilungen herrschte Funkstille.
Gleichberechtigung
Es entstand der Eindruck, dass persönliche Nähe oder Loyalität eine größere Rolle spielten als objektive Leistung oder Erfahrung. Transparente Kriterien für Entscheidungen waren nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Trotz eines spannenden Marktumfelds wurden Aufgaben häufig wiederholt, monoton oder unter dem Potenzial der Position vergeben. Weiterentwicklung durch neue Herausforderungen fand kaum statt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung für GKD
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachlagerist im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Atmosphäre beim Arbeiten gut man wirst respektiert
Verbesserungsvorschläge
Ich habe gerade keine Verbesserungsvorschläge ich finde es so schon ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung zur Industriekauffrau
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren absolviert.
Karrierechancen
Wenn man die Ausbildung gut absolviert und Bedarf besteht, hat man bei GKD eine gute Chance auf Übernahme.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel. Außerdem hat man nur eine 35 Stunden Woche. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr. Man kann ab 7 Uhr anfangen und bis 19 Uhr arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Man hat hier eine Super Arbeitsvergütung da man nach Tarifverträgen bezahlt wird. Man bekommt auch in der Ausbildung Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine tarifliche Einmalzahlung.
Die Ausbilder
Immer ein offenes Ohr auch wenn gerade nicht so viel Zeit ist.
Spaßfaktor
Hier muss man sagen, dass dies sehr Abteilungsabhängig ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr vielfältig dadurch, dass man alle Abteilungen durchläuft. In manchen Abteilungen hat man sehr viel zu tun und in anderen Abteilungen manchmal jedoch auch weniger.
Variation
Am Anfang der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen für jeweils eine Woche und in den Geschäftsbereichen ist man 2 Wochen. So hat man die Chance auch viele Mitarbeiter kennenzulernen. Nachher ist man dann für einen längeren Zeitraum in den Abteilungen. Man lernt in jeder Abteilung sehr viel neues, was man aber oftmals gut in anderen Abteilungen brauchen kann.
Respekt
Man wird stets mit Respekt behandelt.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für eine Ausbildung kann ich GKD sehr empfehlen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass man von Beginn an bis zum Ende der Ausbildung viel untersützt wird und viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt wird. Ein Vorbereitungskus zum Abschluss der Ausbildung wurde hierfür ebenfalls von der Firma bezahlt und hat mir persönlich sehr geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im ganzen Betrieb ist sehr positiv. Jedoch hat man mit Corona zunehmend Anspannungen in den einzelnen Abteilungen mitbekommen, was aber durch den ganzen Stress eher als "normal" einzustufen ist.
Es ist zudem auch wieder eher Abteilungsabhängig, da es Kollegen/Abteilungen gibt, mit denen man sehr unkompliziert arbeiten kann, andere hingegen einem die Arbeit gefühlt etwas schwerer machen.
Karrierechancen
Sofern man seine Arbeit als Auszubildende/r gut leistet und der Bedarf besteht, hat man bei GKD eine gute Chance auf Übernahme.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei GKD sind fünf Sterne wert. Zum einen bietet GKD das Gleitzeitmodell an, wodurch man sich die Arbeitszeiten mehr oder weniger selbst einteilen kann. Es gibt eine Kernzeit, bei der man anwesend sein muss, die restliche Zeit kann man sich selber einplanen, wie es am besten ist.
Dadurch schafft man es auch, z.B. für einen Arztbesuch später zu erscheinen und dann die Arbeitszeit hinten an den Arbeitstag dran zu hängen.
Dies führt meiner Meinung nach zu einer optimalen Work-Life-Balance.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung bei GKD ist im Vergleich zu meinen Klassenkameraden sehr großzügig.
Man bekommt zudem noch Zuschläge wie TZUG Zahlungen, Weihachts- und Urlaubsgeld.
Die Ausbilder
Bei Problemen hat man bei GKD diverse Ansprechpartner wie die Paten innerhalb der Abteilungen, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie die Ausbilderin.
Bei Problemen ist man hier nicht auf sich alleine gestellt und kann sich sicher sein, Unterstützung zu erhalten.
Spaßfaktor
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig. Da GKD im Allgemeinen sehr viele verschiedene Abteilungen hat, ist sicherlich für jeden etwas dabei, was ihm / ihr Spaß macht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgabenbereiche im Marketing sind sehr vielfältig. Als Auszubildende habe ich dort verschiedene Einblicke in Bezug auf die anstehenden Messen und die Optimierung des Corporate Designs bekommen. Dabei wird eng zusammen mit externen Dienstleistern gearbeitet, was ich ebenfalls als sehr interessant und abwechlungsreich empfinde.
Variation
Ich wurde innerhalb der Abteilung bei verschiedensten Bereichen eingesetzt und konnte das Team dabei unterstützen. Zudem wird viel Wert auf eigenständiges Arbeiten gesetzt. Gerade als Auzubildende ist es schön zu sehen, dass einem das selbstständige Arbeiten zugetraut wird und man somit eigene Zuständigkeitsbereiche erhält.
Respekt
Innerhalb der Abteilung erfolgt ein respektvoller Umgang. Dabei wird Wert darauf gelegt, dass man sich als Person wertgeschätzt fühlt und die Verbesserungsvorschläge werden einem trotzdem positiv übermittelt.
Bezogen auf die gesamte Ausbildung ist dies Abteilunsabhängig mal besser und mal schlechter. Es gibt Abteilungen, da würde ich bei diesem Faktor eher drei Sterne geben, bei anderen wiederum fünf.
Aber auch hier muss man beachten, dass bei der großen Variation von Abteilung für jeden die zu ihm/ihr passende dabei ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber der Region Düren mit Weitsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
Der Tarifvertrag + die Bereitschaft seitens GKD eine gute Lösung für jeden zu finden machen eine perfekte Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Konstantes Engagement ist Teil der Kultur und wird entsprechend belohnt. Der Punkt Weiterbildung wurde in der Vergangenheit etwas vernachlässigt. Diese Schwäche wurde entdeckt und man arbeitet an aktiv an dem Ausbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vision des Unternehmens deckt sich damit.
Kollegenzusammenhalt
Ganz GKD sieht sich als eine große Familie. Wie in jeder Familie gibt es mal Auseinandersetzungen. Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Konstante Verbesserungen der Arbeitsbedingungen. Auf spezielle Wünsche von Kollegen wird eingegangen.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation in fast allen Belangen.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich jederzeit an interessanten Aufgaben beteiligen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starkes Unternehmen mit hohem Potenzial zum Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ich wurde herzlich ins Team aufgenommen.
Image
GKD hat in der Region ein sehr gutes Image, vor allem auch als Ausbildungsbetrieb.
Work-Life-Balance
Durch die 35-h-Woche und der flexiblen Arbeitszeit mit Gleitzeit (ggfs. auch Home Office) sorgt das Unternehmen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele und diverse Seminare angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten im Team miteinander und unterstützen uns gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Einhaltung mancher Fristen werden nicht immer 100% eingehalten, sodass man oftmals nachfragen muss.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr zufriedenstellend.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team, als auch mit der Führungseben ist sehr zufriedenstellend. Es wird sich Zeit für jeden Mitarbeiter genommen, der ein offenes Ohr benötigt.
Gleichberechtigung
Es werden allen Mitarbeitern die selben Chancen ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Die Förderung und Forderung ist bei GKD von hoher Bedeutung.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein echter "Hidden Champion"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die transparente und gute Kommunikation in dieser Zeit hilft allen Mitarbeitern sehr. Es gibt klare Regeln, deren Einhaltung auch eingefordert wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
GKD hat sehr früh reagiert und ist bisher vorbildlich mit der Situation umgegangen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima - es darf auch mal gelacht und gescherzt werden, und man interessiert sich füreinander
Image
Weltmarktführer und beliebter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Bei einer 35-Stunden-Woche sehr gut. Wichtige private Termine werden von den Vorgesetzten und Kollegen respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Es finden fachliche Trainings und Weiterbildungen für "soft skills" statt - auf allen Ebenen, auch bis zur Geschäftsführung
Gehalt/Benefits
Tarifvertraglich geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GKD steht für "gesünder, sauberer, sicherer". Umweltschutz wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt, viele arbeiten schon sehr lange zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden häufig mit jüngeren zusammengebracht, um den Wissenstransfer zu fördern und die bereichernde Kombination aus langjähriger Erfahrung und neuem/modernen Methodenwissen zu nutzen. Das klappt nicht immer, aber häufig.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich je nach Abteilung - aber auch hier wird an einer einheitlicheren Linie gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer weiter gebaut, renoviert, modernisiert. Nicht alles ist perfekt, aber es wird kontinuierlich verbessert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird immer weiter verstärkt, auch mit modernen Hilfsmitteln wie Intranet & Co.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gegeben und von der Geschäftsführung persönlich gefördert.
Interessante Aufgaben
Extrem spannende Themen in fast jeder Abteilung. Dazu kommen übergreifende Projekte, bei denen man mit Kollegen aus anderen Teams zusammenarbeiten kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nasenpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eingefahrenes Schubladen denken
Verbesserungsvorschläge
Zuhören in den unteren Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr starkes Unternehmen mit ihren Stärken und Schwächen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GKD - GEBR. KUFFERATH AG in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Technik, Portfolio an Produkten und deren Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte über flache Strukturen Zugriff auf die Mitarbeiter haben und ein Vorschlagswesen einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Modernes Unternehmen
Image
Vorbildlich. Sehr gutes Image von außen. Sehr hohe Corporate Identity.
Work-Life-Balance
35 Stunden. Sehr gute work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Leider werden die Mitarbeiter schnell in eine Schublade gesteckt. Diese Situation macht es einem sehr schwer aufzusteigen und bringt eine Person in die Situation zu betteln oder zu gehen.
Gehalt/Benefits
IG-METALL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Abfallmanagement. Vermeiden, Verringern, Verwerten und Beseitigen von Abfällen, wird sehr groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollten als Mentor dienen und ihr Wissen an die Mentees (die Jugend) weitergeben. Jedoch behalten diese ihr Wissen für sich.
Grund: Es wird von den Vorgesetzten nicht gelebt/ gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil:
Laissez-faire- bis höchst autoritärer. Nichts dazwischen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Es wird auf ergonomische Arbeitsbedingungen großen Wert gelegt.
Kommunikation
Kommunikation schlecht bis mangelhaft. Führungskräfte können die erlernten Schulungsmethoden nicht in die Praxis umsetzen.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung und die Personalchefin sind sehr sozial und vorbildlich eingestellt. Die Beurteilung sollte nicht wegen Ausnahmen schlecht ausfallen. Deswegen 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Produkte. Höchs innovativ. Jedoch Job in enlargement, eher nein!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GKD - Gebr. Kufferath durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden GKD - Gebr. Kufferath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GKD - Gebr. Kufferath als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.