Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung trotz Unterschiede M/W
Das Produkt hat Qualität und Potenzial – nur leider fehlt es an einer Organisation, die dieses Potenzial auch strategisch nutzen kann.
Ich finde die Atmosphäre beim Arbeiten gut man wirst respektiert
Ich finde es gut, dass man von Beginn an bis zum Ende der Ausbildung viel untersützt wird und viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt wird. Ein Vorbereitungskus zum Abschluss der Ausbildung wurde hierfür ebenfalls von der Firma bezahlt und hat mir persönlich sehr geholfen.
Die moderne Technik, Portfolio an Produkten und deren Qualität.
Die größte Schwäche liegt im Führungsverhalten und in der internen Organisation. Entscheidungen wirken willkürlich und basieren nicht auf Kompetenz, sondern auf internen Loyalitäten. Besonders problematisch war die Besetzung von Schlüsselpositionen mit Personen, die weder das nötige Fachwissen noch kommunikative oder strategische Fähigkeiten mitbringen. Zwischen den Abteilungen herrscht Funkstille, Eigeninitiative wird ausgebremst und kritische Stimmen systematisch ignoriert.
Zudem entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende gezielt für bestimmte Zwecke eingestellt werden, und sobald diese erfüllt sind oder man unbequem wird, findet das ...
Frauen pauer wird nicht anerkannt
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
eingefahrenes Schubladen denken
Mehr umschauen u die besser behandeln die sich Po aufreissen für Firma
Weniger Schein, mehr Substanz. Hören Sie auf, Mitarbeitende nur strategisch einzustellen, um sie später kontrolliert wieder loszuwerden. Besetzen Sie Führungspositionen mit qualifizierten, kommunikationsstarken Personen statt mit intern angepassten Ja-Sagern. Fördern Sie echte Zusammenarbeit zwischen Abteilungen statt Silodenken und Mikropolitik.
Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung sollten nicht nur in Präsentationen vorkommen, sondern im Alltag gelebt werden, sonst verliert man langfristig jede Glaubwürdigkeit und gute Leute.
Ich habe gerade keine Verbesserungsvorschläge ich finde es so schon ganz gut.
Er sollte über flache Strukturen Zugriff auf die Mitarbeiter haben und ein Vorschlagswesen einrichten.
Zuhören in den unteren Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von GKD - Gebr. Kufferath ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In allen Bereichen dabei in Stadt und Umgebung
GKD hat in der Region ein sehr gutes Image, vor allem auch als Ausbildungsbetrieb.
Weltmarktführer und beliebter Arbeitgeber
Vorbildlich. Sehr gutes Image von außen. Sehr hohe Corporate Identity.
Ich kann das durchweg gute Image des Unternehmens nur Bestätigen. Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Das "familiengeführte Unternehmen" wird auch vom Vorstand gelebt, die beiden Herren Kufferath sind häufig im Unternehmen anzutreffen und stets an den aktuellen Entwicklungen im Unternehmen interessiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKD - Gebr. Kufferath ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungskräfte zeigten wenig Präsenz und noch weniger Interesse an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten oft unbegründet oder politisch motiviert statt kompetenzbasiert.
Führungsstil:
Laissez-faire- bis höchst autoritärer. Nichts dazwischen.
Vorgesetzte wollten selber nur gut bewertet werden und hauen ihre Mitarbeiter gerne mal dafür in die Pfanne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für einige die es sich erarbeitet haben, manchmal
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterentwicklung wird weder gefördert noch geplant. Besonders frustrierend ist die Tatsache, dass Führungsrollen an Personen vergeben wurden, die weder über ausreichende Erfahrung noch über das nötige Kommunikations, oder Marktverständnis verfügen.
Konstantes Engagement ist Teil der Kultur und wird entsprechend belohnt. Der Punkt Weiterbildung wurde in der Vergangenheit etwas vernachlässigt. Diese Schwäche wurde entdeckt und man arbeitet an aktiv an dem Ausbau.
Sofern man seine Arbeit als Auszubildende/r gut leistet und der Bedarf besteht, hat man bei GKD eine gute Chance auf Übernahme.
Wenn man die Ausbildung gut absolviert und Bedarf besteht, hat man bei GKD eine gute Chance auf Übernahme.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
