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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung trotz Unterschiede M/W
Das Produkt hat Qualität und Potenzial – nur leider fehlt es an einer Organisation, die dieses Potenzial auch strategisch nutzen kann.
Ich finde die Atmosphäre beim Arbeiten gut man wirst respektiert
Ich finde es gut, dass man von Beginn an bis zum Ende der Ausbildung viel untersützt wird und viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt wird. Ein Vorbereitungskus zum Abschluss der Ausbildung wurde hierfür ebenfalls von der Firma bezahlt und hat mir persönlich sehr geholfen.
Die moderne Technik, Portfolio an Produkten und deren Qualität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche liegt im Führungsverhalten und in der internen Organisation. Entscheidungen wirken willkürlich und basieren nicht auf Kompetenz, sondern auf internen Loyalitäten. Besonders problematisch war die Besetzung von Schlüsselpositionen mit Personen, die weder das nötige Fachwissen noch kommunikative oder strategische Fähigkeiten mitbringen. Zwischen den Abteilungen herrscht Funkstille, Eigeninitiative wird ausgebremst und kritische Stimmen systematisch ignoriert.
Zudem entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende gezielt für bestimmte Zwecke eingestellt werden, und sobald diese erfüllt sind oder man unbequem wird, findet das ...
Frauen pauer wird nicht anerkannt
eingefahrenes Schubladen denken
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr umschauen u die besser behandeln die sich Po aufreissen für Firma
Weniger Schein, mehr Substanz. Hören Sie auf, Mitarbeitende nur strategisch einzustellen, um sie später kontrolliert wieder loszuwerden. Besetzen Sie Führungspositionen mit qualifizierten, kommunikationsstarken Personen statt mit intern angepassten Ja-Sagern. Fördern Sie echte Zusammenarbeit zwischen Abteilungen statt Silodenken und Mikropolitik.
Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung sollten nicht nur in Präsentationen vorkommen, sondern im Alltag gelebt werden, sonst verliert man langfristig jede Glaubwürdigkeit und gute Leute.
Ich habe gerade keine Verbesserungsvorschläge ich finde es so schon ganz gut.
Zuhören in den unteren Bereichen
Nicht alle Arbeitnehmer haben gute Vorgesetzte, bei manchen wäre noch eine Weiterbildungsmaßnahme notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GKD - Gebr. Kufferath ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In allen Bereichen dabei in Stadt und Umgebung
GKD hat in der Region ein sehr gutes Image, vor allem auch als Ausbildungsbetrieb.
Weltmarktführer und beliebter Arbeitgeber
Ich kann das durchweg gute Image des Unternehmens nur Bestätigen. Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Das "familiengeführte Unternehmen" wird auch vom Vorstand gelebt, die beiden Herren Kufferath sind häufig im Unternehmen anzutreffen und stets an den aktuellen Entwicklungen im Unternehmen interessiert.
Vorbildlich. Sehr gutes Image von außen. Sehr hohe Corporate Identity.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKD - Gebr. Kufferath ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keiner sagt dem anderen Bescheid
Die interne Kommunikation war unstrukturiert und oft nicht nachvollziehbar. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, vor allem zwischen den Abteilungen herrschte Funkstille.
Kommunikation schlecht bis mangelhaft. Führungskräfte können die erlernten Schulungsmethoden nicht in die Praxis umsetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für einige die es sich erarbeitet haben, manchmal
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterentwicklung wird weder gefördert noch geplant. Besonders frustrierend ist die Tatsache, dass Führungsrollen an Personen vergeben wurden, die weder über ausreichende Erfahrung noch über das nötige Kommunikations, oder Marktverständnis verfügen.
Konstantes Engagement ist Teil der Kultur und wird entsprechend belohnt. Der Punkt Weiterbildung wurde in der Vergangenheit etwas vernachlässigt. Diese Schwäche wurde entdeckt und man arbeitet an aktiv an dem Ausbau.
Sofern man seine Arbeit als Auszubildende/r gut leistet und der Bedarf besteht, hat man bei GKD eine gute Chance auf Übernahme.
Wenn man die Ausbildung gut absolviert und Bedarf besteht, hat man bei GKD eine gute Chance auf Übernahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKD - Gebr. Kufferath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GKD - Gebr. Kufferath besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKD - Gebr. Kufferath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKD - Gebr. Kufferath als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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