Toxische Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit als Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte kritisch prüfen und konsequent verbessern.
• Mitarbeitende früher und transparenter in Entscheidungen einbinden.
• Modernere Arbeitskultur/Arbeitsmodelle stärker zulassen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team funktionieren insgesamt gut. Gleichzeitig wird die Atmosphäre stark durch die Führungsebene beeinflusst, besonders eine Führungskraft belastet das Klima sehr, was sich leider auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt.
Image
Da die GKD der einzige wirklich große Anbieter im Umkreis ist und viele Kundinnen seit Jahren mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, könnte man annehmen, dass das Image durchweg sehr gut ist. Durch die hohe Fluktuation und teils nachlassende Leistungen entsteht jedoch der Eindruck, dass das Ansehen bei Kundinnen langsam bröckelt.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, die nur begrenzt flexibel sind, was im Alltag teilweise störend ist. Homeoffice wird zwar angeboten, wird jedoch von der Führung nicht konsequent unterstützt. Dadurch wird es bei einigen eingeschränkt oder man spürt deutlich den Wunsch, häufiger im Büro zu sein, auch ohne fachliche Notwendigkeit. Als Teilzeitkraft fallen zudem häufig Überstunden an, sodass die tatsächliche Belastung teilweise eher einer Vollzeitstelle entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden, was auch an den Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst bzw. am Sektor liegt.
Weiterentwicklung im Arbeitsalltag ist grundsätzlich möglich, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad.
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nur innerhalb eines begrenzten Budgets. Nach meinem Eindruck liegt das Maximum bei etwa 1 - 1,5 Monatsgehältern pro Jahr, was grundsätzlich okay ist, aber größere Qualifizierungen erschwert.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag, wodurch die Bezahlung insgesamt planbar und solide ist. Der Einstieg ist in den meisten Fällen in Ordnung. Allerdings sind Gehaltsentwicklungen und Aufstiegsmöglichkeiten aus meiner Sicht schwierig bzw. teilweise kaum möglich. Und selbst wenn ein Aufstieg gelingt, steht die Erhöhung oft in keinem guten Verhältnis zum zusätzlichen Aufwand bzw. zur gestiegenen Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, größere Konflikte gibt es selten. Man unterstützt sich gegenseitig. Einzelne „schwarze Schafe“ gibt es natürlich auch, das ist aber normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es erlebt habe, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung, außer man entspricht nicht mehr der Laune mancher Personen.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick wirkt das Vorgesetztenverhalten freundlich, was in vielen Fällen auch zutrifft. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht eine einzelne Führungsperson, deren Verhalten und Wirkung sich bereichsübergreifend stark negativ auswirkt und das Vertrauen in Führung insgesamt spürbar schwächt. Im Arbeitsumfeld werden wiederholt sehr problematische Aussagen bzw. Verhaltensweisen dieser Person thematisiert (u. a. respektloser Umgang und diskriminierende Äußerungen). Der Eindruck entsteht, dass diese Themen nicht konsequent adressiert wird und die Perspektive der betroffenen Mitarbeitenden zu wenig Gehör findet. Das führt zu spürbarer Unzufriedenheit und auch zu einer erhöhten Fluktuation im Unternehmen.
Zusätzlich werden Entscheidungen häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, auch wenn diese fachlich nah am Thema sind oder die Auswirkungen direkt tragen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und es gibt einen relativ großen Parkplatz. Beide sind jedoch häufig an der Kapazitätsgrenze. Mit einer besseren Planung bzw. konsequenteren Nutzung von Homeoffice ließe sich das aus meiner Sicht etwas entspannen.
Arbeitsgeräte werden in der Regel auf Anfrage ausgetauscht, allerdings ist der Prozess teils umständlich und dadurch gelegentlich etwas nervig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist in der Regel in Ordnung. Team- bzw. bereichsübergreifend gibt es jedoch deutliche Defizite: Zuständigkeiten sind oft unklar, und gerade bei wichtigen Entscheidungen, die Abstimmung mit anderen Bereichen erfordern, fehlt häufig jegliche Kommunikation. Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, auch über die, die fachlich am meisten dazu beitragen könnten oder die Auswirkungen anschließend tragen müssen.
Das führt häufig zu Frust und spürbar schlechter Stimmung im Arbeitsklima, was der Führung jedoch belanglos erscheint.
Gleichberechtigung
Im Kollegenkreis ist Gleichberechtigung kein Thema. Auf Führungsebene wirkt es teilweise unfair bzw. ungleich, vor allem bei einer Person.
Interessante Aufgaben
Normale Arbeit