17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GKD Recklinghausen Bewertungen
GKD
Recklinghausen
Recklinghausen
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich fordernd, menschlich enttäuschend – Führungskultur mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Vorschläge, auch mit klarem Bezug zu anerkannten Standards, fanden nicht immer den Weg in die Umsetzung. Im Umgang mit Kritik an Führungsverhalten besteht Entwicklungspotenzial – die hohe Fluktuation spricht für sich.
Image
Der interne Umgang miteinander sowie die zuvor beschriebenen Punkte spiegeln sich auch im Ansehen wider, das Mitarbeitende dem Unternehmen entgegenbringen. Die spürbar hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde eher ungern gesehen. Die Argumentation, sich dabei an internationalen Großkonzernen zu orientieren, überzeugte wenig – dort stehen in der Regel deutlich attraktivere Gehälter und Arbeitsumgebungen dagegen, was die Vergleichbarkeit stark einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen zur Ausübung der Stelle wurden gut ermöglicht. Karrieremöglichkeiten darüber hinaus sind eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt lag für die geforderten Kompetenzen der Stelle etwas niedrig. Wo anders im öffentlichen Dienst sind Positionen mit deutlich geringerem Anforderungsprofil vergleichbar vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Thema ist mir während meiner Zeit dort nichts Besonderes aufgefallen – weder positiv noch negativ
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Darüber hinaus ist eine gewisse Zurückhaltung spürbar – der Fokus liegt oft auf den eigenen Aufgaben, während übergreifende Belange nicht immer die nötige Beachtung finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen genießen viel Bestandsschutz und können gewohnte Arbeitsweisen fortführen. Fraglich bleibt, inwieweit dies noch mit aktuellen Anforderungen Schritt hält.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken teils wenig nachvollziehbar offensichtlich strukturelle Interessenkonflikte werden nicht korrekt adressiert. Bei mehrfach geäußerten Vorwürfen zu unangemessenem Verhalten einer Führungskraft wurde nicht erkennbar transparent aufgeklärt, stattdessen eher zur betroffenen Führungskraft gehalten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Technik und Arbeitsmitteln war zeitgemäß und den Aufgaben angemessen.
Kommunikation
Kommunikation ist ausbaufähig. Informationsaustausch sowie die Aufnahme mitgeteilter Informationen erfolgten nicht immer zuverlässig. Erkennbar auch daran, dass geforderte Neubetrachtungen von Anforderungen abgelehnt wurden, während gleichzeitig nach dem Stand der Umsetzung gefragt wurde.
Gleichberechtigung
Das Vorhandensein einer Gleichstellungsbeauftragten allein genügt nicht, wenn bei Vorwürfen zu diskriminierendem Verhalten keine transparente Aufklärung erfolgt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben konnten im Rahmen der Kapazitäten bearbeitet werden, allerdings entstand der Eindruck, dass die Position vor allem zur Absicherung im Ernstfall diente. Schriftlich kommunizierte Anpassungsbedarfe bei den Anforderungen wurden nicht aufgegriffen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber der aber für die Wirkung -sowohl innen wie außen- moderner werden muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzend zu Mitarbeitern und um allgemeine Verbesserungen bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzögerungen durch an Behörden orientierte Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Dem Kunden echte aktuelle Innovationen präsentieren und selbstbewusst umsetzen. Weg vom Behördenimage hin zu moderner Dienstleister.
Arbeitsatmosphäre
teamintern top!
Image
Muss noch verbessert werden.
Work-Life-Balance
Ist ok. Bei manchen Projekten sammeln sich trotzdem Überstunden an
Karriere/Weiterbildung
In gesteckten Frames möglich.
Gehalt/Benefits
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen wertschätzend und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
habe nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung ist motivierend, fair und sorgt für gute Teamstimmung.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Beim Informationsfluss gibt es Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
habe nichts negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Gibt es: wenn man Diese bereit ist, proaktiv zu übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitsgeber mit Potential mitten im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz bei strategischen Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die führen können einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich, nicht erwähnenswert
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Vorhanden, allerdings ist die Haltung des Arbeitgeber dem W-L-B gegenüber verhalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere-Chancen
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Kollegenzusammenhalt
Gut, sie Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind vorhanden. Die Führung der Mitarbeiter ist mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen hängen von der Personalie ab. Es gibt keinen Automatismus für einen modernen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig. Wir agiert wie in einer Sicherheitsbehörde, alles ist geheim.
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Aufgaben eines IT-Dienstleisters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toxische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit als Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte kritisch prüfen und konsequent verbessern.
• Mitarbeitende früher und transparenter in Entscheidungen einbinden.
• Modernere Arbeitskultur/Arbeitsmodelle stärker zulassen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team funktionieren insgesamt gut. Gleichzeitig wird die Atmosphäre stark durch die Führungsebene beeinflusst, besonders eine Führungskraft belastet das Klima sehr, was sich leider auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt.
Image
Da die GKD der einzige wirklich große Anbieter im Umkreis ist und viele Kundinnen seit Jahren mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, könnte man annehmen, dass das Image durchweg sehr gut ist. Durch die hohe Fluktuation und teils nachlassende Leistungen entsteht jedoch der Eindruck, dass das Ansehen bei Kundinnen langsam bröckelt.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, die nur begrenzt flexibel sind, was im Alltag teilweise störend ist. Homeoffice wird zwar angeboten, wird jedoch von der Führung nicht konsequent unterstützt. Dadurch wird es bei einigen eingeschränkt oder man spürt deutlich den Wunsch, häufiger im Büro zu sein, auch ohne fachliche Notwendigkeit. Als Teilzeitkraft fallen zudem häufig Überstunden an, sodass die tatsächliche Belastung teilweise eher einer Vollzeitstelle entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden, was auch an den Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst bzw. am Sektor liegt.
Weiterentwicklung im Arbeitsalltag ist grundsätzlich möglich, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad.
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nur innerhalb eines begrenzten Budgets. Nach meinem Eindruck liegt das Maximum bei etwa 1 - 1,5 Monatsgehältern pro Jahr, was grundsätzlich okay ist, aber größere Qualifizierungen erschwert.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag, wodurch die Bezahlung insgesamt planbar und solide ist. Der Einstieg ist in den meisten Fällen in Ordnung. Allerdings sind Gehaltsentwicklungen und Aufstiegsmöglichkeiten aus meiner Sicht schwierig bzw. teilweise kaum möglich. Und selbst wenn ein Aufstieg gelingt, steht die Erhöhung oft in keinem guten Verhältnis zum zusätzlichen Aufwand bzw. zur gestiegenen Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, größere Konflikte gibt es selten. Man unterstützt sich gegenseitig. Einzelne „schwarze Schafe“ gibt es natürlich auch, das ist aber normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es erlebt habe, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung, außer man entspricht nicht mehr der Laune mancher Personen.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick wirkt das Vorgesetztenverhalten freundlich, was in vielen Fällen auch zutrifft. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht eine einzelne Führungsperson, deren Verhalten und Wirkung sich bereichsübergreifend stark negativ auswirkt und das Vertrauen in Führung insgesamt spürbar schwächt. Im Arbeitsumfeld werden wiederholt sehr problematische Aussagen bzw. Verhaltensweisen dieser Person thematisiert (u. a. respektloser Umgang und diskriminierende Äußerungen). Der Eindruck entsteht, dass diese Themen nicht konsequent adressiert wird und die Perspektive der betroffenen Mitarbeitenden zu wenig Gehör findet. Das führt zu spürbarer Unzufriedenheit und auch zu einer erhöhten Fluktuation im Unternehmen.
Zusätzlich werden Entscheidungen häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, auch wenn diese fachlich nah am Thema sind oder die Auswirkungen direkt tragen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und es gibt einen relativ großen Parkplatz. Beide sind jedoch häufig an der Kapazitätsgrenze. Mit einer besseren Planung bzw. konsequenteren Nutzung von Homeoffice ließe sich das aus meiner Sicht etwas entspannen.
Arbeitsgeräte werden in der Regel auf Anfrage ausgetauscht, allerdings ist der Prozess teils umständlich und dadurch gelegentlich etwas nervig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist in der Regel in Ordnung. Team- bzw. bereichsübergreifend gibt es jedoch deutliche Defizite: Zuständigkeiten sind oft unklar, und gerade bei wichtigen Entscheidungen, die Abstimmung mit anderen Bereichen erfordern, fehlt häufig jegliche Kommunikation. Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, auch über die, die fachlich am meisten dazu beitragen könnten oder die Auswirkungen anschließend tragen müssen.
Das führt häufig zu Frust und spürbar schlechter Stimmung im Arbeitsklima, was der Führung jedoch belanglos erscheint.
Gleichberechtigung
Im Kollegenkreis ist Gleichberechtigung kein Thema. Auf Führungsebene wirkt es teilweise unfair bzw. ungleich, vor allem bei einer Person.
Interessante Aufgaben
Normale Arbeit
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit vielen Chancen und strukturellen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter sind den Neuankömmlingen hilfsbereit und offen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Habe den Mut die Unternehmensstrategie gemeinsam mit Deinen Mitarbeitern umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden durchaus gewertschätzt, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten erholt sich aktuell noch etwas von der Umstrukturierung. Die vielen Neueinstellungen tragen allerdings zu einem guten Betriebsklima bei.
Image
Vor und nach der Umstrukturierung hat das Image der GKD ein wenig gelitten. Es liegt nun an den oberen Etagen, die Ziele des Unternehmens zu konkretisieren und gemeinsam mit den Kunden umzusetzen.
Work-Life-Balance
Hier gehen die Meinungen etwas auseinander. Bisher habe ich allerdings nur positive Erfahrungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Durch den leichten Behördentouch der GKD ist es mit dem Aufstieg in andere Rollen so eine Sache, allerdings werden allen Mitarbeitern jährlich ausreichende Mittel zur fachbezogenen Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
Es gibt das klassische VBL des öffentlichen Dienstes, das leider vom Netto abgezogen wird. Das Gehalt liegt im Vergleich zu anderen kommunalen IT-Dienstleistern etwas über dem Durchschnitt - und kommt immer pünktlich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mitgedacht insofern möglich und sinnvoll in unserem Sektor.
Kollegenzusammenhalt
Nur eines ist schneller als das Licht und das ist der Flurfunk. Leider oft unkonstruktiv in die selben Richtungen..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ob ihrer Erfahrung sehr geschätzt, allerdings gibt es bzgl der Vergütung zwischem alten Hasen und Neuzugang geringen Unmut.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben durchaus Raum sich aktiv mit in Entscheidungen einzubringen. Größere und langfristige Ziele bleiben zumal allerdings nur vage definiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt fließend Wasser und Kaffe soviel der Magen verträgt. Dienstgeräte sind größtenteils up2date, lediglich der Regeneration der Sanitären Anlagen könnte man sich wohl etwas eindringlicher annehmen.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert die Kommunikation ziemlich gut, Teamübergreifend gibt es allerdings desöfteren die ein oder andere große Unbekannte.
Gleichberechtigung
Auch hier werden Meinungen wieder fundamental auseinander gehen, ich für meinen Teil habe allerdings noch keine Ungleichberechtigung feststellen können.
Interessante Aufgaben
Für konstruktive Ideen in der Ausgestaltung der eigenen Themengebiete gibt es immer noch etwas Platz.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Recklinghausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, freundlich und kollegial – man fühlt sich schnell willkommen!
Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt nichts auszusetzen ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft sehr. Sie kommuniziert klar, trifft nachvollziehbare Entscheidungen und fördert ein offenes, respektvolles Arbeitsklima.
Kommunikation
Klare Kommunikation, faire Entscheidungen und immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und anspruchsvoll – Langeweile kommt nicht auf
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, unterstützende Kollegen, Vorgesetzte die sich wirklich kümmern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz zu klein, keine direkte Kantine (aber das sind Kleinigkeiten)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturierung und Aufgabenverteilung, ich bin mir aber sicher, dass sich das auch finden wird!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im gesamten mindestens durchwachsen. In Bereich 3 schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man leistet im Öffentlichen Dienst für Kunden aus dem Öffentlichen Dienst einen Beitrag zur Gesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung in Bereich 3. Zu wenig Miarbeiter*innen-Parkplätze. Keine Klima-Anlagen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte im Bereich 3 objektiv hinschauen, was sich dort tatsächlich ereignet hat und warum es so viele ,,Einzelfälle" mit Mitarbeiter*innen mit den gleichen Problem gab, die das Unternehmen verlassen haben!
Image
Die GKD versucht ihr Image bei den Zweckverbandsmitgliedern zu verbessern...
Work-Life-Balance
Im Bereich 3 ist mir keine Familienfreundlichkeit bekannt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein gutes kollegiales Umfeld. Inbesondere in Bereich 3 ist die Stimmung der Kollegen untereinander gut und der Umgang fair. Man kann gut miteinander arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Der Bereichsleiter in Bereich 3 hat in seiner Zeit (weniger als 3 Jahre) über ein dutzend Kündigungen oder Aufhebungsverträge zu ,,beobachten". Ich finde, seine Attitüde ggü den Mitarbeitenden (jetzt nur noch Männer) ist von Respektlosigkeit dominiert und er verursacht oft Probleme bei der Urlaubsplanung. Zusätzlich merke ich, dass er keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht. Ich persönlich halte auch Nichts von Alternativen Fakten!
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen gegeben. In Bereich 3 mir unbekannt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ewelina HütterPersonalreferentin
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du mit uns einen Beitrag zur Gesellschaft in der Region leistest. Es ist schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt zu schätzen weißt und auch das Thema Gleichberechtigung bei uns im Hause erkannt hast. Deine Bewertung bezieht sich sehr stark auf einen von vier Bereichen bei der GKD Recklinghausen und spiegelt in unserem Empfinden nicht die gesamte Unternehmenskultur wieder. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden entsprechende Schritte einleiten, um deine Beobachtungen zu prüfen und entsprechend zu reagieren. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeitende mit seiner Führungskraft zufrieden ist und Vorteile wie Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit für jeden Menschen gleich gelebt werden. Hierzu haben wir zum Beispiel ein neues Führungskräfte Programm ins Leben gerufen, dass das Ziel hat, das Führungsverständnis auf allen Ebenen zu stärken. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch besser zu ermöglichen, haben wir neue Home-Office Vereinbarungen mit den Mitarbeitenden individuell getroffen, somit wollen wir auf jeden Menschen einzeln eingehen und keine pauschale Regelung aufzwingen. Du hast absolut recht, wir haben zu wenig Parkplätze und auch keine Klima-Anlagen im Gebäude. Durch die neuen Home-Office Regelungen versuchen wir die Parksituation zu entlasten. Wir können den Parkplatz leider nicht vergrößern. Wir prüfen außerdem die Möglichkeiten unsere Räumlichkeiten zu klimatisieren.
Es ist uns bewusst, dass wir nicht perfekt sind, wir streben aber eine offene Unternehmenskultur an und bemühen uns um das Wohl aller Mitarbeitenden gleich. Wir sind für einen Austausch sehr offen und bieten dir jederzeit die Möglichkeit eines Dialogs. Hierzu stehen dir sowohl der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte, als auch die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Lass uns über deine Ideen sprechen und die einzelnen Punkte deiner Bewertung ausführlicher angehen.
Vielen Dank noch mal für deine Bewertung.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Es muss sich dringend was ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Recklinghausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen oder ganz dringend schulen und in den Griff kriegen. Bei gemeldeten Vorfällen einschreiten. Interne Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Teamintern geht es oftmals durch den Zusammenhalt mit engen Kollegen. Darüber hinaus ist die Stimmung aber bei allen schlecht was sich auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation auswirkt
Image
Gerade bei den Kunden hat die GKD einen schlechten Ruf und er wird immer schlechter
Work-Life-Balance
In der Theorie gut durch Gleitzeit und bis zu 60% Homeoffice. In der Praxis werden diese 60% oft aus fadenscheinigen Gründen nicht gewährt oder die Homeoffice-Vereinbarung wird kurzfristig einfach wieder vom Arbeitgeber gekündigt. Der Personalrat macht dagegen nichts.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzte Aufstiegschancen, aber jeder bekommt die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt für den öffentlichen Dienst. Obwohl das Gehalt eigentlich gesetzlich festgelegt ist, lohnt es sich bei der GKD zu handeln. Bei gleichen Jobs verdienen die Kollegen unterschiedlich viel. Gerade Kollegen, die schon lange da sind, gucken dabei in die Röhre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es wird verschwenderisch eingekauft und Mitarbeiter sind nur Produktionsmittel, keine Menschen.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Vereinzelt wird aber auch viel gelästert, ausgegrenzt oder es geht sogar Richtung Mobbing. Die Führungskräfte schauen bei sowas weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch. Ältere Kollegen, die nicht mehr top performen werden schlecht behandelt, raus geekelt oder wie Luft behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum kompetente Führungskräfte. Vor allem die Kommunikation ist durchweg mangelhaft. Manche Führungskräfte bringen sich gar nicht ein, andere schreien ihr Team gerne an, vielen fehlt es an Empathie. Man muss Glück haben um eine der sehr wenigen guten Vorgesetzten zu haben. Dem Geschäftsführer gemeldete Vorfälle blieben bisher immer ohne Konsequenzen oder eine Besserung für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Seit einiger personeller Wechsel in den Führungsebenen wird die Stimmung immer schlechter.
Kommunikation
Schlechter als schlecht. Es werden regelmäßig Entscheidungen durch die Führungskräfte über den eigenen Kopf hinweg getroffen, Prozessänderungen werden nicht allen Beteiligten mitgeteilt, Absprachen werden nicht oder nicht zeitnah mitgeteilt usw.
Gleichberechtigung
Gleiche Aufgaben und Verantwortung heißt nicht gleiches Gehalt. Ob man weiter kommt hängt oft von Freundschaften und Sympathie ab, nicht von Fähigkeiten, Leistung und Engagement. Ausländische Kollegen haben es schwer. Es gab schon mehrere rassistische Vorfälle
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ewelina HütterPersonalreferentin
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung der GKD Recklinghausen. Wir wissen deine Rückmeldung sehr zu schätzen und möchten auf einige der von dir erwähnten Punkte angehen.
Wir freuen uns sehr, dass Du deinen Aufgabenbereich interessant findest. Als kommunaler IT-Dienstleister leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Digitalisierung und IT-Entwicklung in Recklinghausen und in der Region. Jeder Mitarbeitende ist hierbei unentbehrlich und wir freuen uns, dass du ein Teil dieses Teams bist.
Ebenfalls gut hast du den Kollegenzusammenhalt und das in der Branche überdurchschnittliche Gehalt bewertet. Das zeigt uns, dass unsere Unternehmenskultur eine solide Basis aufweist und monetäre Anreize gegeben sind. Deine Aussage, dass die Arbeitsatmosphäre „bei allen schlecht“ sei, können wir nicht nachvollziehen. Sicherlich gibt es mehr oder weniger zufriedene Mitarbeitende, was vermutlich in jedem Unternehmen der Fall ist. Dies wird meistens durch verschiedene, persönliche Faktoren beeinflusst.
Wir bedauern sehr, dass du mit deiner Arbeitserfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden bist. Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation, interne Prozesse sowie die Wahrnehmung von Wertschätzung – nehmen wir sehr ernst.
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, fair behandelt und eingebunden fühlen. Wir arbeiten daher kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen, die Führungskultur und die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern. So haben wir zum Beispiel ein neues Entwicklungskonzept für die Führungskräfte erarbeitet, an dem derzeit 90% der Teamleitungen teilnehmen. Um die interne Kommunikation zu verbessern, werden wir demnächst ein neues Intranet veröffentlichen. Außerdem werden wir zukünftig die Dienstbesprechungen zu einem dynamischen Austausch nutzen als dies in der Vergangenheit der Fall war.
Uns ist bewusst, dass wir nicht perfekt sind und dass es noch einige Themenbereiche im Hause gibt, die angegangen werden müssen. Deine Hinweise helfen uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und gezielt an Lösungen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du die Möglichkeit nutzen würdest, deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit unserer Personalabteilung oder dem Personalrat noch einmal zu schildern, damit wir gemeinsam konkrete Verbesserungen anstoßen können.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Unfassbar, wie entwürdigend, unmoralisch und ehrverletzend mit Mitarbeitern umgegangen wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Mitarbeiter nach den Vorstellungen der Führungskräfte „funktionieren“ und kritiklos ihrer Arbeit nachkommen, wird denen viel Eigeninitiative ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum einen wird Urlaub aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt, wobei der Arbeitgeber in mindestens einem Fall das Bundesurlaubsgesetz missachtete und gegen den § 7 Abs. 1 dieses Gesetzes verstieß.
Zum anderen wurde einem Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit gesundgeschrieben und dessen volle Leistungsfähigkeit in seiner bis vor der Krankheit ausgeübten Funktion durch mehrere Ärzte attestiert wird, die Wiederaufnahme seiner Arbeit unmöglich gemacht. Hierbei war es der Arbeitgeber und nicht ein Arzt, der den Mitarbeiter weiter als arbeitsunfähig einstufte. Durch gefälschte Verdienstabrechnungen setzte der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nach überstandener Krankheit über mehrere Monate aus, so dass der Mitarbeiter in dieser Zeit mittellos blieb.
Für Angestellte, die auf den Verdienst zur Bestreitung ihres Lebensunterhaltes angewiesen sind, kann ein derartiger Verstoß gegen den Arbeitsvertrag und geltendes Arbeitsrecht existenzgefährdend sein. Erst durch Inanspruchnahme anwaltlicher Unterstützung wurden dem Mitarbeiter nach einem wochenlangen Rechtsstreit die Gehälter dann nachgezahlt.
Dem betroffenen Mitarbeiter wurden zudem sämtliche Arbeits- und Betriebsmittel entzogen, so dass dieser überhaupt nicht in der Lage war, seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen. Schon boshaft, wenn dann dem Mitarbeiter Selbstbeurlaubung vorgeworfen wird und er eine Abmahnung wegen eines Verstoßes gegen arbeitsvertragliche Treuepflichten erhält.
So mit langjährigen Mitarbeitern umzugehen ist entwürdigend, unmoralisch und ehrverletzend. Sehr schlimm, dass der Personalrat dagegen nicht eingeschritten ist und sich auf die Seite des Arbeitgebers gestellt hat.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich an Gesetze und Arbeitsverträge halten, um bei den Mitarbeitern keine Missstimmungen aufkommen zu lassen und es so nicht zu eskalierenden Streitigkeiten kommen zu lassen. Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und fair behandelt werden. Persönliche Befindlichkeiten sollten den Führungskräften fremd sein, wenn sie zu einem schlechten Arbeitsklima führen.
Arbeitsatmosphäre
Von einem von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima kann nicht die Rede sein.
Wenn einem Mitarbeiter während der Erfüllung dienstlicher Anordnungen ein dringend notwendiger Toilettengang im eigenen Dienstgebäude durch einen Vorgesetzten untersagt wird und der Mitarbeiter so genötigt wird, sich außerhalb des Dienstgebäudes unter Krämpfen einen anderen Ort zum Erleichtern zu suchen, ist so ein Vorgehen eine kaum noch zu überbietende Demütigung und eine äußerst widerwärtige Form der Verletzung der Menschenwürde. Würde tatsächlich ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima wie so vollmundig vom Arbeitgeber immer behauptet vorherrschen, hätte so ein Vorgesetztenverhalten durch andere Leitungs- und Führungsebenen nicht stillschweigend geduldet werden dürfen und zu Konsequenzen für den Vorgesetzten führen müssen. Aber selbst eine Entschuldigung für dessen Fehlverhalten blieb aus. Was wohl nicht verwundert, wenn Arroganz und Überheblichkeit das Recht der angeblich Stärkeren“ sind und Mitarbeitern auf solch üble Art und Weise aufgezeigt wird, wer das „Sagen“ hat.
Work-Life-Balance
Urlaub wird aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt; Mitarbeiter mit langen Anfahrten werden vorher genehmigte Home Office Tage wieder gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Augenhöhe halten die Mitarbeiter gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es reichte ein gravierender Fall, um die entwürdigende Art im Umgang mit älteren Kollegen kennenzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Solange keine Konflikte entstehen, haben Mitarbeiter ihre Ruhe. Sobald Konflikte auftreten, greift der AG auch mal auf Anwälte zurück, anstatt den Konflikt mit dem Mitarbeitern vorher selbst zu klären. Entscheidungen des Arbeitgebers in Konfliktfällen sind weder klar noch nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf ziemlich neuen Stand. Im Gegensatz zur Ausstattung der Räume (altes Mobiliar). Keine Klimaanlage - auch nicht in Besprechungs- und Schlungsräumen
Kommunikation
Innerhalb von Teams mit Zusammenarbeit auf gleicher Augenhöhe ist eine offene und kritische Kommunikation möglich.
Interessante Aufgaben
Zwar sind interessante Aufgaben vorhanden, doch sind bei deren Umsetzung oft unüberwindbare Hürden aufgebaut.
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ewelina HütterPersonalreferentin
Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir so viel Zeit für die Bewertung der GKD Recklinghausen genommen hast.
Wir freuen uns über konstruktive Kritik genauso wie über Lob. Gerne gehen wir auf einige von Dir erwähnte Punkte detailliert ein.
Besonders freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation inner-halb des Hauses als gut empfunden hast. Wir bemühen uns um eine starke Unternehmens-kultur und versuchen durch unterschiedliche Kanäle den Mitarbeitenden eine Austausch-plattform zu geben. Somit organisieren wir regelmäßig Dienstbesprechungen, Teamevents und freuen uns auf zahlreiche Teilnahmen bei den Betriebsausflügen, die durch den Perso-nalrat organisiert werden. Derzeit arbeiten wir an unserem neuen Intranet, das ebenfalls mit zahlreichen Informationen für die Mitarbeitenden ausgestattet sein wird.
Es ist schön zu hören, dass Du bei uns im Hause interessante Aufgaben für dich entdeckt hast. Uns ist bewusst, dass manche Prozesse noch optimiert werden müssen, damit jeder Mitarbeitende sich so entfalten kann, wie er das möchte. So haben wir immer ein offenes Ohr für Anregungen über neue Aufgabengebiete, Optimierungen und Erweiterungen. Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende Verantwortung übernehmen möchten und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern wollen. Somit sind wir für einen Bildungsurlaub oder eine Weiter-bildung immer offen.
Auch unsere Technik hast Du gut bewertet, danke schön dafür. Unsere Mitarbeitenden wer-den mit aktuellen Laptops und, je nach Position, mit modernen Smartphones ausgestattet. Für die Heimarbeit stellen wir Bildschirme und Dockingstations zur Verfügung. Bei Bedarf können wir die Arbeitsplätze vor Ort mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten. Du hast Recht, wir haben keine Klimaanlage in unseren Räumlichkeiten, darüber machen wir uns derzeit viele Gedanken und werden hoffentlich bald auf gute Lösungen kommen. Leider hast Du unsere neue, moderne Küche nicht mehr gesehen. Die Küche und der Aufenthalts-raum wurden in den letzten Monaten renoviert. Hier finden die Mitarbeiter volle Ausstat-tung für die Vorbereitung ihrer Mahlzeiten und nicht zuletzt eine digitale Ausstattung für eine Online-Kaffeepause mit Kollegen im Home Office. Unsere Dienstfahrzeuge sind inzwi-schen größtenteils elektrisch und werden am Hof durch E-Ladesäulen aufgeladen. Wie Du siehst, bemühen wir uns, im Rahmen unsere Möglichkeiten, um moderne Arbeitsbedingun-gen für alle unsere Mitarbeitenden.
Somit tut es uns besonders leid, dass Du den Umgang mit älteren Kollegen besonders kritisch empfunden hast. An dieser Stelle ist uns wichtig zu betonen, dass wir hier im Hause GKD Recklinghausen Mitarbeitendende aus diversen Kulturkreisen beschäftigen, Männer und Frauen werden bei uns gleichbehandelt und zu gleichen Bedingungen eingestellt. Wir bilden junge Nachwuchskräfte in verschiedenen Berufen aus und sind gleichzeitig sehr stolz darauf Mitarbeitende zu haben, die ihre 20-, 25- oder sogar 40sten Jubiläen bei uns feiern. Diese langjährigen Zugehörigkeiten sind heutzutage keine Selbstverständlichkeit. Wir sind davon überzeugt, dass die jungen Nachwuchskräfte viel von den erfahrenen Kollegen lernen können und freuen uns mehrere Generationen bei uns im Hause beschäftigen zu können.
Die persönliche Wahrnehmung des Verhaltens einer Führungskraft ist subjektiv. Schade, dass Deine Erfahrungen hier nicht so gut waren. In unseren Führungskreisen versuchen wir den kooperativen und laissez-faire Führungsstil umzusetzen. Dabei achten wir auf die Belange der Mitarbeitenden und handeln in deren Sinne.
Schade, dass wir keine Gelegenheit hatten uns zum Thema Work-Life-Balance und Arbeits-atmosphäre auszutauschen. Sicherlich hätten wir ein Modell gefunden, das für beide Seiten auf Fairness basieren könnte. Bei beiden Themen ist unser Ziel, mit den Klischees des Öffent-lichen Dienstes aufzuräumen und als moderner IT-Dienstleister für die Region ein angeneh-mes Betriebsklima für alle unsere Mitarbeitenden zu erschaffen.
Wir halten uns immer an die in den Arbeitsverträgen vereinbarten Regelungen und sehen es als unsere Aufgabe, für alle unseren Mitarbeitenden gleiche Arbeitsbedingungen zu schaf-fen. Dabei sind Wertschätzung und Fairness beidseitig maßgebend. Tut uns sehr leid, dass Du es in Deinem Fall anders empfunden hast. Die Vertiefung dieses Falls würde hier den Rah-men sprengen. Sei versichert, dass wir uns lieber im Guten trennen und eine gesunde Ab-schiedskultur pflegen möchten, als anders herum.
Wir danken dir noch mal für Deine Kritik und auch für das positive Feedback in Deiner Be-wertung und wünschen dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GKD Recklinghausen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden GKD Recklinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GKD Recklinghausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.