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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GKD Recklinghausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GKD Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GKD Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    73%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

teamintern top!

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Informationsfluss gibt es Verbesserungspotential.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inzwischen wertschätzend und hilfsbereit

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Bei manchen Projekten sammeln sich trotzdem Überstunden an

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Teamleitung ist motivierend, fair und sorgt für gute Teamstimmung.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es: wenn man Diese bereit ist, proaktiv zu übernehmen.