GKD Recklinghausen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWegbereiter und Partner für IT im Kreis Recklinghausen
Wer wir sind
Wir sind als öffentlich-rechtlicher Zweckverband kommunaler IT-Dienstleister für den Kreis Recklinghausen und acht Städte des Kreises Recklinghausen. Mit unseren Digitalisierungslösungen unterstützen wir maßgeblich den Strukturwandel unserer Region. Als modernes IT-Dienstleistungsunternehmen bieten wir ein breites Produkt- und Dienstleistungsportfolio für die Verwaltungen an - von der Bereitstellung von IT-Infrastruktur bis zum Betrieb und der Betreuung von Fachsoftware. Hinter unserer Arbeit stehen Menschen mit Ihrer Leidenschaft zu IT-Themen und ihrem fachlichen Know-how. Was sie alle verbindet?! Der Wunsch, unsere Region technisch zu verbinden und damit gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Unser Miteinander zeichnet sich durch ein kollegiales und teamorientiertes Umfeld aus. In flachen Hierarchien hat jeder die Chance sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Die GKD Recklinghausen ist gemeinsamer, kommunaler IT-Dienstleister für den Kreis Recklinghausen und acht Städte des Kreises. Als öffentlich-rechtlicher Zweckverband betreiben wir moderne Softwarelösungen für die Kommunalverwaltungen und kommunalen Einrichtungen unserer Mitglieder. Moderne Technologie aus der Informations- und Telekommunikationstechnik sichert wirtschaftliche und bürgerorientierte Dienstleistungen der Kommunen und trägt zu deren Leistungs- und Zukunftsfähigkeit bei.
Kundenbetreuung
Garantiert besetzte Hotline zu festgelegten Servicezeiten. Ständige Erreichbarkeit über das Ticket-System OTRS
Fortbildung
Praxisnahe Schulungen und fachbezogene Seminare in modernen Schulungsräumen unter Leitung erfahrener Trainer
Consulting
Beratung zu Organisationsfragen und Systemen (Hard- und Software), Vernetzungsmöglichkeiten, Datenschutz und Informationssicherheit
Internet/Intranet
Bereitstellung der technischen Infrastruktur, Erstellung und Betrieb der Systeme für Ihr Intranet und Ihren Internetauftritt
TÜV-zertifiziertes Rechenzentrum (TSI Level 2 erweitert)
Betrieb eines umfangreichen Serverparks (für jede Applikation die optimale Plattform) dazu Server- und Application Hosting
Sicherheit
Sicherheitsservice (z.B. Firewalling), Informationssicherheit, Datenschutz und Disaster Recovery
Software
Hochfunktionale Kommunalverfahren wie Finanzmanagement, Personal- und Einwohnerwesen sowie sonstige Anwendungen (mit rechtzeitiger Anpassung an gesetzliche Änderungen)
Vernetzung
Interne und externe Kommunikation, Internet-Anbindung, Telearbeit
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was GKD Recklinghausen über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen Zahlreiche Benefits:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 39 Stunden Wochenarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeiten, inkl. technische Ausstattung
- Monetäre Prämien: Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) & Leistungsorientierte Bezahlung (L.O.B.)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Arbeit mit sozialer Verantwortung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire Bezahlung nach TVÖD
- Zentrale Innenstadtlage und sehr gute Verkehrsanbindung
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Fahrradleasing
- Gesundheitsmanagementangebote
- Diverse Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber viele Vorteile. So vergüten wir nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) und bieten damit einen sicheren, finanziell soliden Arbeitsplatz. Wir gewähren 30 Tage Urlaub und Heiligabend sowie Silvester sind arbeitsfreie Tage. Durch flexible Arbeitszeiten, ein Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, können unsere Beschäftigten ihr Berufsleben optimal mit ihrem Privat/- und Familienleben vereinbaren. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten fördern wir durch ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete der GKD Recklinghausen sind vielfältig und sehr spannend. Wir sind aufgeteilt in vier Bereiche, hierzu gehören Aufgabengebiete wie zum Beispiel:
- Kunden- & Projektmanagement
- IT-Service mit 1st & 2end Levelsupport
- Softwareentwicklung
- Anwendungsentwicklung
- Geoinformatik
- Digitalisierung
- System- und Netzwerkservices
Unsere aktuellen Stellenanzeigen sind jederzeit auf unser Webseite zu finden. Schauen Sie einfach rein!
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen die ihren Beitrag zu der Digitalisierung in der Region leisten möchten. Bei uns hat jeder eine Chance seine Stärken einzusetzen. Wir sind offen für alle Menschen und freuen uns über jede Bewerbung gleich. Wir bieten Praktika, Ausbildungsplätze, spannende Aufgaben für Werkstudenten und Dualstudenten. Für die Festeinstellung freuen wir uns über Berufsanfänger und erfahrene Bewerberinnen und Bewerber. Eins sollte jeder mitbringen: IT-Leidenschaft!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GKD Recklinghausen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzend zu Mitarbeitern und um allgemeine Verbesserungen bemüht.
Die Sicherheit als Arbeitnehmer
Spannende Aufgaben, unterstützende Kollegen, Vorgesetzte die sich wirklich kümmern
Alle Mitarbeiter sind den Neuankömmlingen hilfsbereit und offen gegenüber.
Wenn Mitarbeiter nach den Vorstellungen der Führungskräfte „funktionieren“ und kritiklos ihrer Arbeit nachkommen, wird denen viel Eigeninitiative ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz bei strategischen Entscheidungen
Zum einen wird Urlaub aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt, wobei der Arbeitgeber in mindestens einem Fall das Bundesurlaubsgesetz missachtete und gegen den § 7 Abs. 1 dieses Gesetzes verstieß.
Zum anderen wurde einem Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit gesundgeschrieben und dessen volle Leistungsfähigkeit in seiner bis vor der Krankheit ausgeübten Funktion durch mehrere Ärzte attestiert wird, die Wiederaufnahme seiner Arbeit unmöglich gemacht. Hierbei war es der Arbeitgeber und nicht ein Arzt, der den Mitarbeiter weiter als arbeitsunfähig einstufte. Durch gefälschte ...
wie schon erwähnt, denken die Führungskräfte, dass Sie Götter sind. Jedoch fehlt genau bei diesen Personen das Fingerspritzengefühl wie man mit Mitarbeitern umgeht. Das gepaart mit fehlendem technischen Wissen, führt zu unzufriedenheit und viele Kollegen sind in den letzten Monaten gegangen.
Verzögerungen durch an Behörden orientierte Prozesse.
Führung und Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte kritisch prüfen und konsequent verbessern.
• Mitarbeitende früher und transparenter in Entscheidungen einbinden.
• Modernere Arbeitskultur/Arbeitsmodelle stärker zulassen
Dem Kunden echte aktuelle Innovationen präsentieren und selbstbewusst umsetzen. Weg vom Behördenimage hin zu moderner Dienstleister.
Führungskräfte, die führen können einstellen.
Bitte im Bereich 3 objektiv hinschauen, was sich dort tatsächlich ereignet hat und warum es so viele ,,Einzelfälle" mit Mitarbeiter*innen mit den gleichen Problem gab, die das Unternehmen verlassen haben!
Führungskräfte austauschen oder ganz dringend schulen und in den Griff kriegen. Bei gemeldeten Vorfällen einschreiten. Interne Kommunikation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GKD Recklinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, sie Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Inzwischen wertschätzend und hilfsbereit
In vielen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Vereinzelt wird aber auch viel gelästert, ausgegrenzt oder es geht sogar Richtung Mobbing. Die Führungskräfte schauen bei sowas weg.
Es gibt ein gutes kollegiales Umfeld. Inbesondere in Bereich 3 ist die Stimmung der Kollegen untereinander gut und der Umgang fair. Man kann gut miteinander arbeiten!
Der Zusammenhalt im Team ist gut, größere Konflikte gibt es selten. Man unterstützt sich gegenseitig. Einzelne „schwarze Schafe“ gibt es natürlich auch, das ist aber normal.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKD Recklinghausen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der interne Umgang miteinander sowie die zuvor beschriebenen Punkte spiegeln sich auch im Ansehen wider, das Mitarbeitende dem Unternehmen entgegenbringen. Die spürbar hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Da die GKD der einzige wirklich große Anbieter im Umkreis ist und viele Kundinnen seit Jahren mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, könnte man annehmen, dass das Image durchweg sehr gut ist. Durch die hohe Fluktuation und teils nachlassende Leistungen entsteht jedoch der Eindruck, dass das Ansehen bei Kundinnen langsam bröckelt.
Durch mehrere Vorfälle ist der gute Ruf nicht nur im Hause sondern auch bei den Kunden stark gesunken.
Muss noch verbessert werden.
Vor und nach der Umstrukturierung hat das Image der GKD ein wenig gelitten. Es liegt nun an den oberen Etagen, die Ziele des Unternehmens zu konkretisieren und gemeinsam mit den Kunden umzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Langfristige Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden, was auch an den Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst bzw. am Sektor liegt.
Weiterentwicklung im Arbeitsalltag ist grundsätzlich möglich, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad.
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nur innerhalb eines begrenzten Budgets. Nach meinem Eindruck liegt das Maximum bei etwa 1 - 1,5 Monatsgehältern pro Jahr, was grundsätzlich okay ist, aber größere Qualifizierungen erschwert.
Weiterbildungen und Schulungen zur Ausübung der Stelle wurden gut ermöglicht. Karrieremöglichkeiten darüber hinaus sind eher begrenzt.
In gesteckten Frames möglich.
Durch den leichten Behördentouch der GKD ist es mit dem Aufstieg in andere Rollen so eine Sache, allerdings werden allen Mitarbeitern jährlich ausreichende Mittel zur fachbezogenen Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Keine Karriere-Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKD Recklinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet GKD Recklinghausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKD Recklinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKD Recklinghausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.