Wir sind als öffentlich-rechtlicher Zweckverband kommunaler IT-Dienstleister für den Kreis Recklinghausen und acht Städte des Kreises Recklinghausen. Mit unseren Digitalisierungslösungen unterstützen wir maßgeblich den Strukturwandel unserer Region. Als modernes IT-Dienstleistungsunternehmen bieten wir ein breites Produkt- und Dienstleistungsportfolio für die Verwaltungen an - von der Bereitstellung von IT-Infrastruktur bis zum Betrieb und der Betreuung von Fachsoftware. Hinter unserer Arbeit stehen Menschen mit Ihrer Leidenschaft zu IT-Themen und ihrem fachlichen Know-how. Was sie alle verbindet?! Der Wunsch, unsere Region technisch zu verbinden und damit gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Unser Miteinander zeichnet sich durch ein kollegiales und teamorientiertes Umfeld aus. In flachen Hierarchien hat jeder die Chance sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die GKD Recklinghausen ist gemeinsamer, kommunaler IT-Dienstleister für den Kreis Recklinghausen und acht Städte des Kreises. Als öffentlich-rechtlicher Zweckverband betreiben wir moderne Softwarelösungen für die Kommunalverwaltungen und kommunalen Einrichtungen unserer Mitglieder. Moderne Technologie aus der Informations- und Telekommunikationstechnik sichert wirtschaftliche und bürgerorientierte Dienstleistungen der Kommunen und trägt zu deren Leistungs- und Zukunftsfähigkeit bei.
Kundenbetreuung
Garantiert besetzte Hotline zu festgelegten Servicezeiten. Ständige Erreichbarkeit über das Ticket-System OTRS
Fortbildung
Praxisnahe Schulungen und fachbezogene Seminare in modernen Schulungsräumen unter Leitung erfahrener Trainer
Consulting
Beratung zu Organisationsfragen und Systemen (Hard- und Software), Vernetzungsmöglichkeiten, Datenschutz und Informationssicherheit
Internet/Intranet
Bereitstellung der technischen Infrastruktur, Erstellung und Betrieb der Systeme für Ihr Intranet und Ihren Internetauftritt
TÜV-zertifiziertes Rechenzentrum (TSI Level 2 erweitert)
Betrieb eines umfangreichen Serverparks (für jede Applikation die optimale Plattform) dazu Server- und Application Hosting
Sicherheit
Sicherheitsservice (z.B. Firewalling), Informationssicherheit, Datenschutz und Disaster Recovery
Software
Hochfunktionale Kommunalverfahren wie Finanzmanagement, Personal- und Einwohnerwesen sowie sonstige Anwendungen (mit rechtzeitiger Anpassung an gesetzliche Änderungen)
Vernetzung
Interne und externe Kommunikation, Internet-Anbindung, Telearbeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen Zahlreiche Benefits:
Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber viele Vorteile. So vergüten wir nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) und bieten damit einen sicheren, finanziell soliden Arbeitsplatz. Wir gewähren 30 Tage Urlaub und Heiligabend sowie Silvester sind arbeitsfreie Tage. Durch flexible Arbeitszeiten, ein Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, können unsere Beschäftigten ihr Berufsleben optimal mit ihrem Privat/- und Familienleben vereinbaren. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten fördern wir durch ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Aufgabengebiete der GKD Recklinghausen sind vielfältig und sehr spannend. Wir sind aufgeteilt in vier Bereiche, hierzu gehören Aufgabengebiete wie zum Beispiel:
Unsere aktuellen Stellenanzeigen sind jederzeit auf unser Webseite zu finden. Schauen Sie einfach rein!
Wir sind auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen die ihren Beitrag zu der Digitalisierung in der Region leisten möchten. Bei uns hat jeder eine Chance seine Stärken einzusetzen. Wir sind offen für alle Menschen und freuen uns über jede Bewerbung gleich. Wir bieten Praktika, Ausbildungsplätze, spannende Aufgaben für Werkstudenten und Dualstudenten. Für die Festeinstellung freuen wir uns über Berufsanfänger und erfahrene Bewerberinnen und Bewerber. Eins sollte jeder mitbringen: IT-Leidenschaft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GKD Recklinghausen.
Spannende Aufgaben, unterstützende Kollegen, Vorgesetzte die sich wirklich kümmern
Alle Mitarbeiter sind den Neuankömmlingen hilfsbereit und offen gegenüber.
Wertschätzend zu Mitarbeitern und um allgemeine Verbesserungen bemüht.
Die Sicherheit als Arbeitnehmer
Man leistet im Öffentlichen Dienst für Kunden aus dem Öffentlichen Dienst einen Beitrag zur Gesellschaft.
Intransparenz bei strategischen Entscheidungen
Zum einen wird Urlaub aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt, wobei der Arbeitgeber in mindestens einem Fall das Bundesurlaubsgesetz missachtete und gegen den § 7 Abs. 1 dieses Gesetzes verstieß.
Zum anderen wurde einem Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit gesundgeschrieben und dessen volle Leistungsfähigkeit in seiner bis vor der Krankheit ausgeübten Funktion durch mehrere Ärzte attestiert wird, die Wiederaufnahme seiner Arbeit unmöglich gemacht. Hierbei war es der Arbeitgeber und nicht ein Arzt, der den Mitarbeiter weiter als arbeitsunfähig einstufte. Durch gefälschte ...
wie schon erwähnt, denken die Führungskräfte, dass Sie Götter sind. Jedoch fehlt genau bei diesen Personen das Fingerspritzengefühl wie man mit Mitarbeitern umgeht. Das gepaart mit fehlendem technischen Wissen, führt zu unzufriedenheit und viele Kollegen sind in den letzten Monaten gegangen.
Parkplatz zu klein, keine direkte Kantine (aber das sind Kleinigkeiten)
Verzögerungen durch an Behörden orientierte Prozesse.
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte kritisch prüfen und konsequent verbessern.
• Mitarbeitende früher und transparenter in Entscheidungen einbinden.
• Modernere Arbeitskultur/Arbeitsmodelle stärker zulassen
Dem Kunden echte aktuelle Innovationen präsentieren und selbstbewusst umsetzen. Weg vom Behördenimage hin zu moderner Dienstleister.
Klarere Strukturierung und Aufgabenverteilung, ich bin mir aber sicher, dass sich das auch finden wird!
Habe den Mut die Unternehmensstrategie gemeinsam mit Deinen Mitarbeitern umzusetzen.
Guckt mal auf den Kalender, wir haben bald 2026!
Der am besten bewertete Faktor von GKD Recklinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut, sie Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Inzwischen wertschätzend und hilfsbereit
Bis jetzt nichts auszusetzen ;-)
In vielen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Vereinzelt wird aber auch viel gelästert, ausgegrenzt oder es geht sogar Richtung Mobbing. Die Führungskräfte schauen bei sowas weg.
Es gibt ein gutes kollegiales Umfeld. Inbesondere in Bereich 3 ist die Stimmung der Kollegen untereinander gut und der Umgang fair. Man kann gut miteinander arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKD Recklinghausen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da die GKD der einzige wirklich große Anbieter im Umkreis ist und viele Kundinnen seit Jahren mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, könnte man annehmen, dass das Image durchweg sehr gut ist. Durch die hohe Fluktuation und teils nachlassende Leistungen entsteht jedoch der Eindruck, dass das Ansehen bei Kundinnen langsam bröckelt.
Vor und nach der Umstrukturierung hat das Image der GKD ein wenig gelitten. Es liegt nun an den oberen Etagen, die Ziele des Unternehmens zu konkretisieren und gemeinsam mit den Kunden umzusetzen.
Durch mehrere Vorfälle ist der gute Ruf nicht nur im Hause sondern auch bei den Kunden stark gesunken.
Muss noch verbessert werden.
Die GKD versucht ihr Image bei den Zweckverbandsmitgliedern zu verbessern...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Langfristige Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden, was auch an den Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst bzw. am Sektor liegt.
Weiterentwicklung im Arbeitsalltag ist grundsätzlich möglich, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad.
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nur innerhalb eines begrenzten Budgets. Nach meinem Eindruck liegt das Maximum bei etwa 1 - 1,5 Monatsgehältern pro Jahr, was grundsätzlich okay ist, aber größere Qualifizierungen erschwert.
Durch den leichten Behördentouch der GKD ist es mit dem Aufstieg in andere Rollen so eine Sache, allerdings werden allen Mitarbeitern jährlich ausreichende Mittel zur fachbezogenen Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
In gesteckten Frames möglich.
Keine Karriere-Chancen
Sehr begrenzte Aufstiegschancen, aber jeder bekommt die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
