Im gesamten mindestens durchwachsen. In Bereich 3 schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man leistet im Öffentlichen Dienst für Kunden aus dem Öffentlichen Dienst einen Beitrag zur Gesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung in Bereich 3. Zu wenig Miarbeiter*innen-Parkplätze. Keine Klima-Anlagen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte im Bereich 3 objektiv hinschauen, was sich dort tatsächlich ereignet hat und warum es so viele ,,Einzelfälle" mit Mitarbeiter*innen mit den gleichen Problem gab, die das Unternehmen verlassen haben!
Image
Die GKD versucht ihr Image bei den Zweckverbandsmitgliedern zu verbessern...
Work-Life-Balance
Im Bereich 3 ist mir keine Familienfreundlichkeit bekannt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein gutes kollegiales Umfeld. Inbesondere in Bereich 3 ist die Stimmung der Kollegen untereinander gut und der Umgang fair. Man kann gut miteinander arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Der Bereichsleiter in Bereich 3 hat in seiner Zeit (weniger als 3 Jahre) über ein dutzend Kündigungen oder Aufhebungsverträge zu ,,beobachten". Ich finde, seine Attitüde ggü den Mitarbeitenden (jetzt nur noch Männer) ist von Respektlosigkeit dominiert und er verursacht oft Probleme bei der Urlaubsplanung. Zusätzlich merke ich, dass er keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht. Ich persönlich halte auch Nichts von Alternativen Fakten!
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen gegeben. In Bereich 3 mir unbekannt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du mit uns einen Beitrag zur Gesellschaft in der Region leistest. Es ist schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt zu schätzen weißt und auch das Thema Gleichberechtigung bei uns im Hause erkannt hast. Deine Bewertung bezieht sich sehr stark auf einen von vier Bereichen bei der GKD Recklinghausen und spiegelt in unserem Empfinden nicht die gesamte Unternehmenskultur wieder. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden entsprechende Schritte einleiten, um deine Beobachtungen zu prüfen und entsprechend zu reagieren. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeitende mit seiner Führungskraft zufrieden ist und Vorteile wie Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit für jeden Menschen gleich gelebt werden. Hierzu haben wir zum Beispiel ein neues Führungskräfte Programm ins Leben gerufen, dass das Ziel hat, das Führungsverständnis auf allen Ebenen zu stärken. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch besser zu ermöglichen, haben wir neue Home-Office Vereinbarungen mit den Mitarbeitenden individuell getroffen, somit wollen wir auf jeden Menschen einzeln eingehen und keine pauschale Regelung aufzwingen. Du hast absolut recht, wir haben zu wenig Parkplätze und auch keine Klima-Anlagen im Gebäude. Durch die neuen Home-Office Regelungen versuchen wir die Parksituation zu entlasten. Wir können den Parkplatz leider nicht vergrößern. Wir prüfen außerdem die Möglichkeiten unsere Räumlichkeiten zu klimatisieren.
Es ist uns bewusst, dass wir nicht perfekt sind, wir streben aber eine offene Unternehmenskultur an und bemühen uns um das Wohl aller Mitarbeitenden gleich. Wir sind für einen Austausch sehr offen und bieten dir jederzeit die Möglichkeit eines Dialogs. Hierzu stehen dir sowohl der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte, als auch die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Lass uns über deine Ideen sprechen und die einzelnen Punkte deiner Bewertung ausführlicher angehen.
Vielen Dank noch mal für deine Bewertung.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung