Fachlich fordernd, menschlich enttäuschend – Führungskultur mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Vorschläge, auch mit klarem Bezug zu anerkannten Standards, fanden nicht immer den Weg in die Umsetzung. Im Umgang mit Kritik an Führungsverhalten besteht Entwicklungspotenzial – die hohe Fluktuation spricht für sich.
Image
Der interne Umgang miteinander sowie die zuvor beschriebenen Punkte spiegeln sich auch im Ansehen wider, das Mitarbeitende dem Unternehmen entgegenbringen. Die spürbar hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde eher ungern gesehen. Die Argumentation, sich dabei an internationalen Großkonzernen zu orientieren, überzeugte wenig – dort stehen in der Regel deutlich attraktivere Gehälter und Arbeitsumgebungen dagegen, was die Vergleichbarkeit stark einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen zur Ausübung der Stelle wurden gut ermöglicht. Karrieremöglichkeiten darüber hinaus sind eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt lag für die geforderten Kompetenzen der Stelle etwas niedrig. Wo anders im öffentlichen Dienst sind Positionen mit deutlich geringerem Anforderungsprofil vergleichbar vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Thema ist mir während meiner Zeit dort nichts Besonderes aufgefallen – weder positiv noch negativ
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Darüber hinaus ist eine gewisse Zurückhaltung spürbar – der Fokus liegt oft auf den eigenen Aufgaben, während übergreifende Belange nicht immer die nötige Beachtung finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen genießen viel Bestandsschutz und können gewohnte Arbeitsweisen fortführen. Fraglich bleibt, inwieweit dies noch mit aktuellen Anforderungen Schritt hält.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken teils wenig nachvollziehbar offensichtlich strukturelle Interessenkonflikte werden nicht korrekt adressiert. Bei mehrfach geäußerten Vorwürfen zu unangemessenem Verhalten einer Führungskraft wurde nicht erkennbar transparent aufgeklärt, stattdessen eher zur betroffenen Führungskraft gehalten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Technik und Arbeitsmitteln war zeitgemäß und den Aufgaben angemessen.
Kommunikation
Kommunikation ist ausbaufähig. Informationsaustausch sowie die Aufnahme mitgeteilter Informationen erfolgten nicht immer zuverlässig. Erkennbar auch daran, dass geforderte Neubetrachtungen von Anforderungen abgelehnt wurden, während gleichzeitig nach dem Stand der Umsetzung gefragt wurde.
Gleichberechtigung
Das Vorhandensein einer Gleichstellungsbeauftragten allein genügt nicht, wenn bei Vorwürfen zu diskriminierendem Verhalten keine transparente Aufklärung erfolgt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben konnten im Rahmen der Kapazitäten bearbeitet werden, allerdings entstand der Eindruck, dass die Position vor allem zur Absicherung im Ernstfall diente. Schriftlich kommunizierte Anpassungsbedarfe bei den Anforderungen wurden nicht aufgegriffen.