Unfassbar, wie entwürdigend, unmoralisch und ehrverletzend mit Mitarbeitern umgegangen wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Mitarbeiter nach den Vorstellungen der Führungskräfte „funktionieren“ und kritiklos ihrer Arbeit nachkommen, wird denen viel Eigeninitiative ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum einen wird Urlaub aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt, wobei der Arbeitgeber in mindestens einem Fall das Bundesurlaubsgesetz missachtete und gegen den § 7 Abs. 1 dieses Gesetzes verstieß.
Zum anderen wurde einem Mitarbeiter, der nach längerer Krankheit gesundgeschrieben und dessen volle Leistungsfähigkeit in seiner bis vor der Krankheit ausgeübten Funktion durch mehrere Ärzte attestiert wird, die Wiederaufnahme seiner Arbeit unmöglich gemacht. Hierbei war es der Arbeitgeber und nicht ein Arzt, der den Mitarbeiter weiter als arbeitsunfähig einstufte. Durch gefälschte Verdienstabrechnungen setzte der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nach überstandener Krankheit über mehrere Monate aus, so dass der Mitarbeiter in dieser Zeit mittellos blieb.
Für Angestellte, die auf den Verdienst zur Bestreitung ihres Lebensunterhaltes angewiesen sind, kann ein derartiger Verstoß gegen den Arbeitsvertrag und geltendes Arbeitsrecht existenzgefährdend sein. Erst durch Inanspruchnahme anwaltlicher Unterstützung wurden dem Mitarbeiter nach einem wochenlangen Rechtsstreit die Gehälter dann nachgezahlt.
Dem betroffenen Mitarbeiter wurden zudem sämtliche Arbeits- und Betriebsmittel entzogen, so dass dieser überhaupt nicht in der Lage war, seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen. Schon boshaft, wenn dann dem Mitarbeiter Selbstbeurlaubung vorgeworfen wird und er eine Abmahnung wegen eines Verstoßes gegen arbeitsvertragliche Treuepflichten erhält.
So mit langjährigen Mitarbeitern umzugehen ist entwürdigend, unmoralisch und ehrverletzend. Sehr schlimm, dass der Personalrat dagegen nicht eingeschritten ist und sich auf die Seite des Arbeitgebers gestellt hat.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich an Gesetze und Arbeitsverträge halten, um bei den Mitarbeitern keine Missstimmungen aufkommen zu lassen und es so nicht zu eskalierenden Streitigkeiten kommen zu lassen. Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und fair behandelt werden. Persönliche Befindlichkeiten sollten den Führungskräften fremd sein, wenn sie zu einem schlechten Arbeitsklima führen.
Arbeitsatmosphäre
Von einem von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima kann nicht die Rede sein.
Wenn einem Mitarbeiter während der Erfüllung dienstlicher Anordnungen ein dringend notwendiger Toilettengang im eigenen Dienstgebäude durch einen Vorgesetzten untersagt wird und der Mitarbeiter so genötigt wird, sich außerhalb des Dienstgebäudes unter Krämpfen einen anderen Ort zum Erleichtern zu suchen, ist so ein Vorgehen eine kaum noch zu überbietende Demütigung und eine äußerst widerwärtige Form der Verletzung der Menschenwürde. Würde tatsächlich ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima wie so vollmundig vom Arbeitgeber immer behauptet vorherrschen, hätte so ein Vorgesetztenverhalten durch andere Leitungs- und Führungsebenen nicht stillschweigend geduldet werden dürfen und zu Konsequenzen für den Vorgesetzten führen müssen. Aber selbst eine Entschuldigung für dessen Fehlverhalten blieb aus. Was wohl nicht verwundert, wenn Arroganz und Überheblichkeit das Recht der angeblich Stärkeren“ sind und Mitarbeitern auf solch üble Art und Weise aufgezeigt wird, wer das „Sagen“ hat.
Work-Life-Balance
Urlaub wird aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt; Mitarbeiter mit langen Anfahrten werden vorher genehmigte Home Office Tage wieder gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Augenhöhe halten die Mitarbeiter gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es reichte ein gravierender Fall, um die entwürdigende Art im Umgang mit älteren Kollegen kennenzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Solange keine Konflikte entstehen, haben Mitarbeiter ihre Ruhe. Sobald Konflikte auftreten, greift der AG auch mal auf Anwälte zurück, anstatt den Konflikt mit dem Mitarbeitern vorher selbst zu klären. Entscheidungen des Arbeitgebers in Konfliktfällen sind weder klar noch nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf ziemlich neuen Stand. Im Gegensatz zur Ausstattung der Räume (altes Mobiliar). Keine Klimaanlage - auch nicht in Besprechungs- und Schlungsräumen
Kommunikation
Innerhalb von Teams mit Zusammenarbeit auf gleicher Augenhöhe ist eine offene und kritische Kommunikation möglich.
Interessante Aufgaben
Zwar sind interessante Aufgaben vorhanden, doch sind bei deren Umsetzung oft unüberwindbare Hürden aufgebaut.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir so viel Zeit für die Bewertung der GKD Recklinghausen genommen hast.
Wir freuen uns über konstruktive Kritik genauso wie über Lob. Gerne gehen wir auf einige von Dir erwähnte Punkte detailliert ein.
Besonders freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation inner-halb des Hauses als gut empfunden hast. Wir bemühen uns um eine starke Unternehmens-kultur und versuchen durch unterschiedliche Kanäle den Mitarbeitenden eine Austausch-plattform zu geben. Somit organisieren wir regelmäßig Dienstbesprechungen, Teamevents und freuen uns auf zahlreiche Teilnahmen bei den Betriebsausflügen, die durch den Perso-nalrat organisiert werden. Derzeit arbeiten wir an unserem neuen Intranet, das ebenfalls mit zahlreichen Informationen für die Mitarbeitenden ausgestattet sein wird.
Es ist schön zu hören, dass Du bei uns im Hause interessante Aufgaben für dich entdeckt hast. Uns ist bewusst, dass manche Prozesse noch optimiert werden müssen, damit jeder Mitarbeitende sich so entfalten kann, wie er das möchte. So haben wir immer ein offenes Ohr für Anregungen über neue Aufgabengebiete, Optimierungen und Erweiterungen. Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende Verantwortung übernehmen möchten und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern wollen. Somit sind wir für einen Bildungsurlaub oder eine Weiter-bildung immer offen.
Auch unsere Technik hast Du gut bewertet, danke schön dafür. Unsere Mitarbeitenden wer-den mit aktuellen Laptops und, je nach Position, mit modernen Smartphones ausgestattet. Für die Heimarbeit stellen wir Bildschirme und Dockingstations zur Verfügung. Bei Bedarf können wir die Arbeitsplätze vor Ort mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten. Du hast Recht, wir haben keine Klimaanlage in unseren Räumlichkeiten, darüber machen wir uns derzeit viele Gedanken und werden hoffentlich bald auf gute Lösungen kommen. Leider hast Du unsere neue, moderne Küche nicht mehr gesehen. Die Küche und der Aufenthalts-raum wurden in den letzten Monaten renoviert. Hier finden die Mitarbeiter volle Ausstat-tung für die Vorbereitung ihrer Mahlzeiten und nicht zuletzt eine digitale Ausstattung für eine Online-Kaffeepause mit Kollegen im Home Office. Unsere Dienstfahrzeuge sind inzwi-schen größtenteils elektrisch und werden am Hof durch E-Ladesäulen aufgeladen. Wie Du siehst, bemühen wir uns, im Rahmen unsere Möglichkeiten, um moderne Arbeitsbedingun-gen für alle unsere Mitarbeitenden.
Somit tut es uns besonders leid, dass Du den Umgang mit älteren Kollegen besonders kritisch empfunden hast. An dieser Stelle ist uns wichtig zu betonen, dass wir hier im Hause GKD Recklinghausen Mitarbeitendende aus diversen Kulturkreisen beschäftigen, Männer und Frauen werden bei uns gleichbehandelt und zu gleichen Bedingungen eingestellt. Wir bilden junge Nachwuchskräfte in verschiedenen Berufen aus und sind gleichzeitig sehr stolz darauf Mitarbeitende zu haben, die ihre 20-, 25- oder sogar 40sten Jubiläen bei uns feiern. Diese langjährigen Zugehörigkeiten sind heutzutage keine Selbstverständlichkeit. Wir sind davon überzeugt, dass die jungen Nachwuchskräfte viel von den erfahrenen Kollegen lernen können und freuen uns mehrere Generationen bei uns im Hause beschäftigen zu können.
Die persönliche Wahrnehmung des Verhaltens einer Führungskraft ist subjektiv. Schade, dass Deine Erfahrungen hier nicht so gut waren. In unseren Führungskreisen versuchen wir den kooperativen und laissez-faire Führungsstil umzusetzen. Dabei achten wir auf die Belange der Mitarbeitenden und handeln in deren Sinne.
Schade, dass wir keine Gelegenheit hatten uns zum Thema Work-Life-Balance und Arbeits-atmosphäre auszutauschen. Sicherlich hätten wir ein Modell gefunden, das für beide Seiten auf Fairness basieren könnte. Bei beiden Themen ist unser Ziel, mit den Klischees des Öffent-lichen Dienstes aufzuräumen und als moderner IT-Dienstleister für die Region ein angeneh-mes Betriebsklima für alle unsere Mitarbeitenden zu erschaffen.
Wir halten uns immer an die in den Arbeitsverträgen vereinbarten Regelungen und sehen es als unsere Aufgabe, für alle unseren Mitarbeitenden gleiche Arbeitsbedingungen zu schaf-fen. Dabei sind Wertschätzung und Fairness beidseitig maßgebend. Tut uns sehr leid, dass Du es in Deinem Fall anders empfunden hast. Die Vertiefung dieses Falls würde hier den Rah-men sprengen. Sei versichert, dass wir uns lieber im Guten trennen und eine gesunde Ab-schiedskultur pflegen möchten, als anders herum.
Wir danken dir noch mal für Deine Kritik und auch für das positive Feedback in Deiner Be-wertung und wünschen dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung