Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei GKES - Gunnar Kühne Executive Search ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
- Generell nachvollziehen, dass Studierende und Universitätsabsolventen nicht direkt Profis im Projektmanagement sind. Die Anforderungen an Juniors standen meiner Meinung nach häufig nicht im Verhältnis zu Erfahrung und Gehalt.
- Verstehen, dass man hier seine Lebenszeit gegen Geld eintauscht und nicht zur Extrameile verpflichtet ist.
- Arbeitnehmerrechte respektieren.
Arbeitsatmosphäre:
Ziemlich widersprüchlich. Einerseits wurde eine erzwungene Kumpelhaftigkeit gelebt und Mitarbeiter zum Trinken animiert, was ich unprofessionell fand. Andererseits wurde in wirtschaftlich schwierigen Phasen sehr autoritär geführt und stark kontrolliert.
Kommunikation:
Arbeitsanweisungen waren teilweise unklar oder widersprüchlich. Wenn etwas falsch verstanden wurde, lag die Verantwortung trotzdem beim Mitarbeiter – man hätte schließlich nachfragen können.
Kollegenzusammenhalt:
Unter den Mitarbeitern war der Zusammenhalt meistens gut – man saß schließlich im selben Boot. Die hohe Fluktuation machte es allerdings schwer, langfristig etwas davon zu haben.
Zwischen Mitarbeitern und Führungskräften habe ich dagegen häufig Misstrauen und Lästereien erlebt.
Work-Life-Balance:
Hier gilt eher „Live to work“. Wer Wert auf ein Privatleben legt, sollte sich das gut überlegen. Vertrauensarbeitszeit klingt zunächst flexibel, führte in der Praxis aber häufig zu unbezahlten Überstunden. Wer pünktlich Feierabend machte, wurde teilweise als Lowperformer oder unkollegial gesehen. Aus meiner Sicht wurde dadurch Selbstausbeutung begünstigt.
Gehalt/Benefits:
Für Berufseinsteiger okay, aber am Ende den ganzen Stress auch nicht wert.
Lief es wirtschaftlich gut, gab es Partys und Geschäftsreisen. Lief es schlecht, wurde entsprechend Druck aufgebaut und teilweise vorgerechnet, was einzelne Mitarbeiter kosten und was sie dafür leisten.
Image:
Habe vor meiner Anstellung dort noch nie was vom Unternehmen gehört.
Karriere/Weiterbildung:
Man kann sicherlich schnell aufsteigen, allerdings verdient man bei den namhafteren Personalberatungen meines Wissens nach mehr mit weniger Belastung.
Arbeitsbedingungen:
Ausstattung und Möbel waren okay. Es gab allerdings nur einen Homeoffice-Tag pro Woche, was unnötig unflexibel war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Eher oberflächlich...
Vorgesetztenverhalten:
Praktikanten und Werkstudenten wurden teilweise wie vollwertige Mitarbeiter eingesetzt, während gleichzeitig zahlreiche Nebenprojekte zusätzlich zur normalen Arbeit erledigt werden sollten. Ohne Überstunden kaum machbar.
Entscheidungsträger waren oft schwer erreichbar. Wenn dadurch etwas verzögert wurde, war am Ende trotzdem der Mitarbeiter schuld, weil er angeblich nicht proaktiv genug war. Statt Mentoring gab es teilweise Aussagen wie „Frag Google/ChatGPT“.
Ich habe außerdem mitbekommen, wie Kollegen nach der Probezeit auf sehr unschöne Weise gekündigt oder zum Gehen gebracht wurden. Einen Betriebsrat oder gleichwertige Arbeitnehmervertretung gab es nicht.
Gleichberechtigung:
Ich habe mehrfach abwertende Äußerungen über Bewerber mit indischem oder chinesischem Hintergrund mitbekommen, insbesondere bezüglich ihrer Deutschkenntnisse.
Auch sexistischer „Locker-Room-Talk“ war meiner Erfahrung nach keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen:
Es gab meines Wissens niemanden über 30. Das sagt eigentlich schon einiges aus. Ich bezweifle, dass jemand mit mehr Berufserfahrung sich manche Bedingungen hier lange gefallen lassen würde.
Wertschätzung, die man auch im Alltag merkt
Seit Tag 1 habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt und durfte verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Was GKES so besonders macht, ist der Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre. Sowohl mit dem Vorgesetzten als auch mit den Kolleg*innen habe ich mich sehr wohl gefühlt und hatte Spaß an der Arbeit. Es wird Wert darauf gelegt, sehr gute Ergebnisse zu erzielen, jedoch in einem guten Maß und ich konnte viel davon lernen.
Weiterentwicklung
Verantwortung übernehmen
Teamarbeit
Atmosphäre
Die lockere Atmosphäre und der lockere Umgang mit dem Dresscode.
Yoga jeden Donnerstag!!!
Mülltrennung wäre ein Verbesserungspunkt.
Sehr gute Weiterbildung in den Branchenkenntnissen
Praktikum wird vergütet...
Umweltbewusstsein ist nicht besonders ausgeprägt (Mülltrennung etc.)
Es gibt keine "älteren" Kollegen
ein Team mit flachen Hierarchien, das jedem die Chance gibt, sich einzubringen. Dank interessannter Aufgaben und einer super Atmosphäre, kann man GKES nur empfehlen. Ein Arbeitsklima mit Seltenheitswert!
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Es gibt keine Kollegen über 45