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GKES - Gunnar Kühne Executive Search 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr menschlich und hat immer ein offenes Ohr. Kauft Mitarbeitern auch mal ein Sitzkissen oder Pezziball wenn sie Rückenschmerzen haben
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Gehalt, Verdienstmöglichkeiten, Arbeitsklima, Zusammenhalt der Kollegen
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ein Team mit flachen Hierarchien, das jedem die Chance gibt, sich einzubringen. Dank interessannter Aufgaben und einer super Atmosphäre, kann man GKES nur empfehlen. Ein Arbeitsklima mit Seltenheitswert!
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Die lockere Atmosphäre und der lockere Umgang mit dem Dresscode.
Yoga jeden Donnerstag!!!
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Zusammenhalt der ehemaligen Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles andere.
Das wir ein etwas kleines Büro haben...sollte etwas geräumiger sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ich hier schon die eine oder andere Bewertung gelesen habe, würde ich empfehlen, zukünftig bei den Consultants mehr auf einen Personaldienstleister-Background zu achten, da viele Branchen-Neuzugänger oft dem "Druck" bzw. der "Leistungsanforderung" nicht gewachsen sind bzw. hier mit falschen Erwartungen rangehen.
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Mülltrennung wäre ein Verbesserungspunkt.
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Jobwechsel am besten ohne Personalverantwortung und ohne Kollegen.
Nur Kleinigkeiten, wie z.B. die räumliche Situation der Arbeitsplätze
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von GKES - Gunnar Kühne Executive Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr guter Kollegenzusammenhalt - hohe Hilfsbereitschaft und immer offene Worte. Man hat auch immer wieder mal etwas privat zusammen unternommen.
5
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Alle Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen eingebunden. Wirklich ALLE!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKES - Gunnar Kühne Executive Search ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht vorhanden
Es gibt keine "älteren" Kollegen
1
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Es gibt keine Kollegen über 45
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit zu jedem relevanten Thema ein Training zu bekommen.
Meine Möglichkeiten der Weiterentwicklung wurden mir klar aufgezeigt.
5
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viele gute Trainings, die einen auch über den Job hinaus weiterbringen, kein Job für Leute, die stehen bleiben und sich nicht entwickeln wollen
5
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Sehr gute Weiterbildung in den Branchenkenntnissen
5
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Fordern und fördern. Was gemacht werden kann, wird vorangetrieben. Invest in Knowledge
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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