GKES 

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Gunnar 

Kühne 

Executive 

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GmbH

Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre:
Ziemlich widersprüchlich. Einerseits wurde eine erzwungene Kumpelhaftigkeit gelebt und Mitarbeiter zum Trinken animiert, was ich unprofessionell fand. Andererseits wurde in wirtschaftlich schwierigen Phasen sehr autoritär geführt und stark kontrolliert.

Kommunikation:
Arbeitsanweisungen waren teilweise unklar oder widersprüchlich. Wenn etwas falsch verstanden wurde, lag die Verantwortung trotzdem beim Mitarbeiter – man hätte schließlich nachfragen können.

Kollegenzusammenhalt:
Unter den Mitarbeitern war der Zusammenhalt meistens gut – man saß schließlich im selben Boot. Die hohe Fluktuation machte es allerdings schwer, langfristig etwas davon zu haben.
Zwischen Mitarbeitern und Führungskräften habe ich dagegen häufig Misstrauen und Lästereien erlebt.

Work-Life-Balance:
Hier gilt eher „Live to work“. Wer Wert auf ein Privatleben legt, sollte sich das gut überlegen. Vertrauensarbeitszeit klingt zunächst flexibel, führte in der Praxis aber häufig zu unbezahlten Überstunden. Wer pünktlich Feierabend machte, wurde teilweise als Lowperformer oder unkollegial gesehen. Aus meiner Sicht wurde dadurch Selbstausbeutung begünstigt.

Locker und unkompliziert im Umgang, Leistungsbereitschaft wird entsprechend erwartet

Transparent zur Unternehmensentwicklung und Idee, mitunter high-Level, kurz und knapp, sodass zurückhaltende Adressaten ohne Approximationsvermögen hier und da ein wenig verloren sind

Hilfsbereitschaft ist an jeder Stelle unbedingt vorhanden, ist es wichtig dass man bei Schwierigkeiten einen Know-how-Träger fragt, um zu einem Ergebnis zu kommen

Eine Beratung, die sich wie jeder andere zwischen Kostendruck auf Kundenseite, KI und Transformation wiederfindet, erfordert erhöhten Einsatz, im Vergleich zu anderen Beratungen sind die Arbeitsstunden überschaubar und wer weiterkommen möchte, muss selbstverständlich Einsatz bringen.

Es gibt einen entsprechend hohen Leistungsanspruch, der zur Marktposition passt, Flexibilität und klares Feedback, wenn etwas gut läuft oder eben auch nicht ausreicht.