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DialogGroup 

GmbH

Bewertung

Hallo liebe Ex-Kollegin bzw. lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir sind immer daran interessiert, wie du dich als Mitarbeiter bei uns gefühlt hast und wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Wir geben auch dir gerne ein Feedback zu deinen genannten Punkten.

Bei angesetzten Überstunden werden auch immer entsprechende Pausen eingeplant. Wenn diese Pausenplanung nicht eingehalten werden sollte, kann sich der Mitarbeiter auf jeden Fall direkt an seine Führungskräfte wenden und das Thema besprechen. Hast du in deinem Fall das Gespräch gesucht? Generell müssen wir bei so vielen Mitarbeitern die Pauseneinhaltung natürlich sehr gut im Blick haben. Alle müssen sich an ihre Pausen halten, damit die jeweiligen Kollegen im Anschluss auch pünktlich in ihre verdienten Pausen gehen können.

Deine Meinung zum Vorgesetztenverhalten können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Unsere Teamleiter und auch Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter, ganz egal mit welchem Anliegen sie angesprochen werden. Wir wünschen uns, dass sich alle ernst genommen fühlen und legen großen Wert auf unsere DIALOG Werte wie Augenhöhe. Schade, dass es bei dir anders angekommen ist. Wir laden dich gerne ein, uns in einem offenen Gespräch deine Meinung zu schildern. Unsere Türen stehen immer offen – auch nach einer Zusammenarbeit.
Wir gehen auch gerne auf deinen Punkt zum Thema Kollegen ein. Für die einen sind ihre Kollegen gescheiterte Existenzen, für uns sind sie in erster Linie eins: Menschen! Jeder Mensch erlebt unterschiedlichste Entwicklungen in seinem Leben und manchmal auch Schicksalsschläge, die einfach niemand beeinflussen kann. Menschen auch in schwierigen Situationen eine berufliche Chance zu geben, sie nicht zu verurteilen oder ihr Schicksal zu bewerten, macht uns aus. Der Mensch und seine Persönlichkeit stehen bei uns im Mittelpunkt, nicht seine Geschichte, seine Herkunft oder irgendetwas anderes. Wir sind alle eine bunte Mischung von Akademikern bis hin zu Kollegen, die aus unterschiedlichen Gründen keine Ausbildung gemacht haben, die hier bei uns starten und sich durch Engagement einen festen Platz im Team erarbeitet oder sich sogar weiterentwickelt haben. Durch die unterschiedlichsten Potenziale und Stärken der Einzelnen haben wir insgesamt ein tolles Team, das jeden Tag einen guten Job macht, und darauf sind wir sehr stolz.

Da wir die Verantwortung für unsere Mitarbeiter sehr ernst nehmen und uns sogar über den Job hinaus um sie kümmern möchten, gibt es bei uns ein spezielles „Employee Assistance Program“ für alle Mitarbeiter: Das ist eine externe Hotline, bei der man sich anonym eine Beratung zu allen Lebenslagen holen kann – diese wurde dir ja bestimmt auch in den ersten Tagen vorgestellt. Ganz egal, ob man Probleme auf der Arbeit hat, Schwierigkeiten mit dem Vermieter oder Versicherungen, ob man eine Rechtsberatung benötigt oder Hilfe bei gesundheitlichen Themen wie beispielsweise Depressionen: Hier bieten wir unseren Mitarbeitern ganz konkret Unterstützung rund um die Uhr an, weil uns das Wohlergehen aller sehr wichtig ist.
Wenn du noch weitere Fragen hast oder gewisse Punkte noch mal mit uns persönlich besprechen möchtest, komm gerne auf uns zu. Ansonsten wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg bei deinem neuen Arbeitgeber.

Viele Grüße