gkk DialogGroup GmbH Kultur des Unternehmens

gkk DialogGroup GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

17 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von gkk DialogGroup auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei gkk DialogGroup zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
gkk DialogGroup
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gkk DialogGroup
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Großraumbüros sind in der Theorie eine super Idee, aber dann sollte man sich auch nicht wunder, dass die Lautstärke ablenkend ist und die Qualität der Arbeit darunter leidet. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist aber in der Tat besser geworden.
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wie schon gesagt, ist diese nach dem Umzug in das neue Gebäude unter den Mitarbeitern (auf gleicher Ebene) besser geworden. Jedoch ist die Kommunikation der Führungskräfte etwas fragwürdig. Auch wenn Flurfunk immer gerne auf die "kleinen Leute" geschoben wird, ist die oberste Ebene, was dieses Thema angeht, unschlagbar und Anführer der Gerüchteküche. Darunter litt leider auch das Verhältnis zu der GF.
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Der Zusammenhalt ist fantastisch! Ohne die Kollegen hätte man so manche Schwierigkeiten und Unruhe im Unternehmen nicht so einfach wegstecken können. Das Beste in diesem Unternehmen sind die unterschiedlichen Charaktere unter einem Dach.
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
...Man sollte nach der Arbeit lieber nichts mehr vor haben.
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schwierig zu beurteilen: mein Team-Chef(volle 10 Sterne!) hat mich immer fördern wollen, mir Vertrauen geschenkt und Verantwortung gegeben. Nur leider eine Ebene darüber wurde es schwieriger und wir beide hatten Struggle vorran zu kommen. Leistung wurde auf dieser Ebene nicht gesehen, geschweige denn wusste diese Ebene, was wir täglich wuppen mussten.
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Abwechslungsreich und viele Optimirungs- und Entfaltungsoptionen (nur leider zu wenig Kapazitäten dafüf)