gkk DialogGroup GmbH Unternehmenskultur

gkk DialogGroup GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gkk DialogGroup die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
gkk DialogGroup
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gkk DialogGroup
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gerade in der derzeitigen Situation rücken wir auch im Wechsel zwischen remote-Tägigkeit und Anwesenheit enger zusammen und bauen auf das familiäres, persönliche und direkte Firmenklima auf. Man ist füreinander da, unabhängig von Abteilung, Zugehörigkeitsdauer oder Position.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation verläuft vor allem bzgl. Covod-19 immer sehr direkt, schnell, offen und maßvoll. Maßnahmen und Hintergründe dazu werden direkt und transparent dargelegt, sodass sie nachvollziehbar sind. Bei Fragen gibt es neben einem Krisenstab immer und überall Ansprechpartner bei Fragen, Bedenken oder auch Ängsten. Ich habe mich rundum abgeholt und betreut gefühlt.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auch wenn die derzeitige Lage für den einen leichter und für den anderen schwerer ist oder der ein oder andere Kollege gefühlt seit Wochen remote ist - man spürt den Zusammenhalt und rückt im Rahmen der digitalen Lösungen enger zusammen. Wir sind noch mehr als vorher füreinander da.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hat sich in den letzten Jahren deutlich und immer mehr verbessert und wird immer weiter optimiert. Als einziges Unternehmen in meinem direkten Kreis haben wir direkt und zu Beginn schon schnelle, vorausschauende Maßnahmen und Lösungen zu Entlastung, Beruhigung und Optimierung der Lage gefunden und umgesetzt.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kann ich mich nicht beklagen - bisher war es immer ein offener und direkter Umgang und Dialog. In den letzten Jahren haben sich die regelmäßigen Feedbackgespräche immer mehr und häufiger eingebürgert, man holt sich gegenseitig ab und täuscht sich aus. Dabei ist es ein Begegnen auf Augenhöhe ohne veraltete Hierarchie oder ähnliche Strukturen.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Abteilung gibt es auch interessantepder immer wieder neue, spannende Aufgaben. Generell sind hier die Grenzen fließend und man kann so auch in neue Bereiche reinschnuppern bzw. teilhaben - wenn man offen und auf engagiert ist und nicht im Stechuhrprinzip denkt. Agenturleben live.