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gkk 
DialogGroup 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score394 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in50 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Call Center Agent36 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Community Manager15 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gkk DialogGroup
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gkk DialogGroup
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima ist wirklich super und man kann über alles sprechen, vor allem mit dem HR TEAM, diese haben immer ein offenes Ohr und leisten sehr viel, sind immer da und kümmern sich.
es gibt viel Verständnis und es wird versucht einem wirklich entgegenzukommen und eine Lösung für beide Seiten zu finden.
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In den letzen Jahren hat das Unternehmen viel in die Mitarbeitenden investiert: Angefangen von einer sehr großzügigen Remote-Regelung bis hin zur Beteiligung am Transformationsprozess.
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Sportangebot (hauseigener Fitnesstrainer), Events, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe. Es ist spürbar, dass darauf geachtet wird, welcher Typ Mensch eingestellt wird.
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Entspannen Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte sind sehr fair und hilfsbereit
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Viel Kommunikation, tolle Leistungen, tolles Team(building)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bewertung spricht wohl für sich selbst. Hier geht viel nach Antipathie und Sympathie, Kommunikation ist eine Katastrophe, alle "Dialog-Werte" sind nur schein, werden aber nicht gelebt. Direkt ist hier niemand, Integration nur zu Gunsten des Kunden, es gibt kein Umgang auf Augenhöhe, Leistung wird nur dann als positiv gewertet, wenn man die Person mag, oder wenn es für den Kunden passen muss, Optimismus höchstes nur, wenn man das alles mit Galgenhumor nimmt und bei der Gemeinschaft ist sich jeder ...
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Irreführung bereits in der Stellenausschreibung, falsche Versprechungen hinsichtlich finanzieller und beruflicher Weiterentwicklung. Uns wurde zu Ende des Projekts ein Bonus in Höhe unseres Bruttomonatsgehalt, versprochen, das als Übergangsgehalt gedacht war,. Wir bekamen allerdings dann nur einen Bruchteil, auf Rückfragen kamen seitens der Firma nur Respektlosigkeit via E-Mail zurück..
Schlechtester Arbeitgeber, den ich jemals hatte!
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Eine Gehaltserhöhung ist nur zum Mai und Oktober möglich. Wenn man in der ersten Runde bereits eine (kleine) Gehaltserhöhung erhalten hat, wird man für die kommende Runde ausgeschlossen. Selbst wenn neue Aufgaben und mehr Verantwortung innerhalb dieser Zeit hinzugekommen sind. Zudem wird man erst auf Nachfrage über diese Regelung informiert.
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Nichts. Ich beendete die Zusammenarbeit auf eigenen Wunsch. Ich brauche mehr Bewegung und Face 2 Face-Kontakt, als mir im Dialogmarketing geboten werden kann. Aber ich kann GKK Dialog in Bremen nur weiterempfehlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr (echte) Fairness leben. Nicht nur von HX (der Arbeitnehmer im Mittelpunkt der Aktivitäten) reden, sondern es auch tun. Wenn was nicht stimmt (oder so scheint als ob), erst einmal darüber reden (reden! Nicht Texte auf Teams Chat schreiben). Ebenfalls nicht hinter dem Rücken des MA Abstimmungen mit dessen Vorgesetzten treffen. Das ist keine Offenheit, keine Fairness und bestimmt kein erwachsenes und kollegiales Verhalten.
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Es wurden Schulungen zur Deeskalation versprochen die so nie sattgefunden haben. Die Feedbackrunden sollten nicht nach Feierabend stattfinden, so was ist wichtig und sollte zur Arbeitszeit gehören (ja ich weiß das wir dafür Mehrarbeit gutgeschrieben bekommen, aber es ist trotzdem nach Feierabend). Auch sollte man die Qualigespräche wieder regelmäßig führen
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Zeigt mehr Interesse für eure Mitarbeiter. Begrüßt sie, stellt euch vor, erzählt etwas von euch. Denkt nicht immer das ihr etwas Besseres seit. Ich habe schon mit vielen Mitarbeitern, auch mit denen die schon seit vielen Jahren im Team sind gesprochen und so gut wie alle sagen das selbe: Keiner mag die Teamleiter in Wahrheit. Alle tun nur so.
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1. Faires und dem Markt angepasstes Gehalt zahlen
2. Kollegen die Möglichkeit geben sich Weiterzuentwickeln - nicht nur mit Schulungen welche von direkten Kollegen gehalten werden und dann ist man "geschult" damit sind richtige Schulungen gemeint.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Innerhalb des Teams erlebe ich sehr viel Rückhalt und Hilfestellung,ganz egal bei welchem Problem und auch Standortübergreifend wird jeder Zeit unterstützt. Zugleich muss ich feststellen, dass der Draht zu den Kolleg*innen im Zeitalter von Home Office schwieriger zu halten ist. Ich würde mich freuen, wenn wir noch mehr dafür tun, gemeinsamen Austausch und persönliche Erfahrungen kontinuierlich auch digital zu bewerkstelligen.
5
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Naja. Man versteht sich zwar gut miteinander, aber dass muss noch lange nichts heißen. Vielen vertraue ich nicht, da sie sich in Abwesenheit der Teamleiter anders äußern und verhalten, als wenn sie da sind. Maske auf, Maske ab, Maske auf.
Ein ständiges Theater. Am Ende schaut jeder nur auf sich.
3
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Da ich nicht viel Kontakt zu meinem ganzen Team habe, kann ich da nicht wirklich was zu sagen. Meine Teamleitung und die SKB waren immer super und auch an die Trainer Kollegen kann man sich immer wenden.
4
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Viele Kollegen/innen sind schon lange dabei. Es herrscht Duz-Kultur und es wird auch viel gelacht. Mißgunst und Mobbing Fehlanzeige.
5
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Die Probleme haben unser Team sehr zusammengeschweißt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Hat sich gebessert, früher gab es Zeiten, da haben langjährige Mitarbeiter*innen weniger Gehalt bekommen als neue Mitarbeiter*innen. Das hat sich dann dahingehend geändert, dass der riesengroße Sprung von 50 Euro zu Bestandsmitarbeiter*innen und neuen Mitarbeiter*innen vorhanden ist. Man muss sich hier, je nach Position, nicht unbedingt für sein Gehalt schämen, große Sprünge gibt es dennoch nicht und man muss lange und hart dafür kämpfen.
2
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Das Gehalt ist für Frankfurter Verhältnisse leider nicht gut. Zum Deutschlandticket gibt es 10€ Zuschuss und des Weiteren gibt es kein Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Einen Inflationsausgleich haben wir ebenfalls nicht erhalten.
2
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Wenn du im Clan der Chefetage bist dann ist das alles super aber der Rest wird schön flach gehalten. Von einem Obstkorb kann ich mir nichts kaufen oder bei einen €10 Zuschuss zum Jobticket bleiben immer noch € 39 bei mir.
1
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Das ist leider ein großer Minuspunkt. Das Gehalt ist gering und es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei dem Deutschlandticket werden nur 10€ übernommen und den Inflationsausgleich hat es ebenfalls nicht gegeben.
1
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Gehalt könnte etwas besser sein :) Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich (!), keine Gewinnbeteiligungen, die sich im Gehalt widerspiegeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).


In den meisten Projekten der GKK ist das nach meiner Einschätzung sehr begrenzt. Die Anzahl der möglichen Positionen IM jeweiligen Projekt sind naturbedingt SEHR begrenzt. Kommt aber natürlich auf den Bereich und das Projekt an. In meinem Fall wäre da im Projekt keine Karriere im eigentlich Sinn möglich gewesen.
1
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Aufstieg der Mitarbeiter oder Möglichkeiten dazu wird gar nicht kommuniziert es gibt Schein Titel die einen Aufstieg sein sollen aber man bekommt weder mehr Geld nur mehr Arbeit. Mitarbeiter werden quasi gar nicht gefördert Weiterbildung wird nicht gezahlt und es fühlt sich an als sei es nicht gewünscht.
1
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Teils ja, teils nein. Ich finde gut das man eine App zum lernen hat und auch dort Kurse belegen kann aber wenn man dann über einen Aufstieg sprechen möchte Dauer es bis man ein Gespräch führen kann.
Die GKK legt keinen Kollegen Steine in den Weg und Versuch zu helfen
5
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Wenn man sich einigermaßen gut anstellt, kann man definitiv aufsteigen. Dann bekommt man wiederum für viel mehr Aufgaben kaum mehr Geld. Oder man bekommt gar nicht mehr Geld und es heißt dann, man solle sich erst einmal beweisen.
2
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Gerüchte soll es geben, mehr Geld aber keins
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gkk DialogGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet gkk DialogGroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden gkk DialogGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei gkk DialogGroup als eher modern.
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