Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSolange die Kollegen überwiegend noch da sind, auch wenn sich die Reihen bereits lichten, macht das Miteinander noch Spaß im Rahmen der Möglichkeiten
Die Möglichkeit, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Den nötigen Freiraum, um Themen proaktiv zu gestalten.
Die Räumlichkeiten sind sauber und modern, Vorgesetzten sind freundlich
Positiv hervorzuheben ist die inzwischen klar ausgeprägte Homeoffice-Möglichkeit, die für viele Mitarbeitende im Alltag eine echte Entlastung darstellt und mehr Flexibilität ermöglicht.
Allerdings wirkt diese Maßnahme auf mich weniger wie Teil einer durchdachten, nachhaltigen Arbeitsstrategie, sondern eher wie eine kurzfristige Reaktion auf Kostendruck. Eine echte konzeptionelle Einbettung in eine moderne, langfristig tragfähige Arbeitsorganisation ist für mich nicht erkennbar.
Aus meiner Sicht besteht die Gefahr, dass hier kurzfristige Effekte priorisiert werden, ohne die langfristigen Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Kultur und Leistungsfähigkeit ausreichend ...
Gut an der gkk fand ich: Die gkk war ein außergewöhnlich guter Arbeitgeber. Echte Augenhöhe zwischen Führung und Teams, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und eine Arbeitsatmosphäre, die ihresgleichen sucht. Wer wissen will, was „New Work" wirklich bedeutet – das war es. Man ist morgens einfach gern zur Arbeit gegangen!
Walter Services hat hat alles, was die gkk ausgemacht hat, in kürzester Zeit zerstört. Als Führungskraft habe ich hautnah miterlebt, wie Mitarbeitende von heute auf morgen per IT-Sperrung vor vollendete Tatsachen gestellt wurden – kein Gespräch, keine Vorwarnung, keine Menschlichkeit. Ich stehe seit der Übernahme regelmäßig vor meinem Team ohne Informationen, weil die neue Führung schlicht nicht verlässlich kommuniziert.
Der absolute Tiefpunkt: Drei Kolleg*innen, die einen Betriebsrat gründen wollten, wurden fristlos entlassen. Ein grundlegendes Arbeitnehmerrecht - einfach ausgehebelt. Das zeigt, ...
Alles, was in den Verbesserungsvorschlägen steht. Das Arbeitsklima ist unangenehm und nicht mehr zeitgemäß. Das hat nichts mit einer modernen Agentur zu tun. Es wird mit Angst und Einschüchterung gearbeitet, ein Betriebsrat wird aktiv verhindert. Wer seine Meinung sagt riskiert eine Entlassung. Es gibt keinerlei Benefits mehr. Selbst für halbe Arbeitstage (Weihnachten und Silvester) müssen volle Urlaubstage genommen werden (das war vor walter auch nicht der Fall).
Leider nicht mehr der Arbeitgeber, für den ich mich damals entschieden habe. Das ...
- Geschäftsführung (mit dem herablassenden Ignorieren üblicher gesetzlicher Regeln, dass ein BR z.B. völlig legitim ist und es den Arbeitnehmern zusteht, bei Bedarf einen BR gründen zu dürfen, ohne fristlos entlassen zu werden).
Alles. Einfach ungelogen alles. Fragen bleiben unbeantwortet, man wird nur vertröstet oder (was am meisten geschieht) die Tickets werden einfach unbeantwortet geschlossen von der HR. Allem muss hinterhergerannt werden.
Aus meiner Sicht sollte sich das Unternehmen dringend mit seiner Führungs- und Unternehmenskultur auseinandersetzen. Die aktuell erlebte Führungsmentalität wirkt nicht mehr zeitgemäß und steht aus meiner Perspektive im Widerspruch zu den Anforderungen moderner Arbeitswelten.
Insbesondere im Hinblick auf die Gewinnung und Bindung von Talenten sehe ich hier ein zentrales Risiko. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität führt meiner Einschätzung nach dazu, dass neue Mitarbeitende schnell wieder abspringen oder sich innerlich distanzieren.
Eine nachhaltige Transformation – gerade in Richtung moderner, ...
Durch die Übernahme von Walter Services ist das Herz der Agentur gestorben. Alle Benefits, wirklich alle wurden gestrichen. Es gibt weder Zuschüsse zum Monatsticket, noch einen Obstkorb, noch einen Frühstücksservice. Man bekommt Entscheidungen von der Geschäftsleitung vor die Füße geknallt. Stellt euch mal bei euren neuen Angestellten vor liebe Walter Services. Seid mal ein wenig transparenter mit den Dingen, die ihr in der Zukunft vorhabt!
Wenn eine Agentur übernommen wird, die sich Gkk DIALOG nennt, wäre Kommunikation nicht schlecht. Man macht sich bei MA nicht beliebt, wenn man sich als Unternehmen nicht vorstellt und dann erstmal alle Feste und Benefits streicht und dann auch noch die Möglichkeit zum Hybrid-Arbeitsplatz.
Entscheidungen gemeinsam mit den betroffenen Abteilungen treffen, um wirklich nachhaltige und umsetzbare Ziele zu setzen, offene und direkte Kommunikation innerhalb des Unternehmens, weniger von oben herab und mehr auf Augenhöhe
Der am besten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Bisher ist er immer noch gut. Wir versuchen da als Familie durchzukommen. Aber wir sind erst am Anfang, wenn sie sich jetzt nach und nach inhaltlich immer mehr einmischen und teilweise sinnlose Strukturen versuchen über uns drüberzustülpen wird das auch anders. Gerade die Methode Angst verbunden mit Druck wird sicherlich nach und nach kommen und dann wird man sehen was vom Zusammenhalt übrig bleibt
Nach wie vor unter den gkk Leuten hervorragend. Abzüge, weil wir auch den neuen Gesellschafter als Kolleg*innen zählen müssen. Hier ist Vertrauen und Zusammenhalt sowie Kollegialität gleich null.
Man hat seine guten Kollegen, überwiegend hält man zusammen. Irgendwie aber auch mehr Leidensgemeinschaft.
Trotz der aktuellen Atmosphäre ist der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams positiv hervorzuheben.
Wirklich unschlagbar, solche Kollegen findet man selten und der Teamspirit ist grandios.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen lagen insgesamt unter dem, was Verantwortung, Arbeitsbelastung und Marktvergleich erwarten lassen würden. Transparente Gehaltsstrukturen fehlten. Individuelle Verhandlungen waren möglich, wirkten jedoch oft willkürlich und wenig nachvollziehbar. Zusätzliche Leistungen hatten eher kosmetischen Charakter.
Man hat bei der GKK noch nie superviel verdient, wurde aber für gute Arbeit geschätzt und bekam Gehaltserhöhungen (Und das sogar teilweise einfach so, ohne nervenaufreibende Gehaltsverhandlungen). Sozialleistungen? Gab es mal, aber jetzt leben wir im Mittel(w)alter.
War vorher schon nicht gut, aber seitdem ALLE Benefits gestrichen wurden (Jobticket, Jobrad, Wellpass, Obstkorb, Frühstücksautomat, Veranstaltungen,…) ists noch schlimmer.
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, war aber nie besonders hoch. Durch die Streichung von Benefits fällt dies noch stärker ins Gewicht.
Mindestlohn, Gehaltskürzung seit der Übernahme von Walter Services, keine Lohnerhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Ich bin nach Jahren der Angehörigkeit mit demselben Job (ohne Aufstieg, der mir jedoch genau wie die Gehaltserhöhung versprochen wurde) ausgestiegen, mit dem ich damals gestartet habe. Das bekam ich im Umfeld einige Male mit; war also kein Einzelfall.
Gibt es nicht
Kaum möglich
Hier gibt es mittlerweile keine Karrieremöglichkeiten mehr.
Schauen wir mal, was wird.
