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gkk DialogGroup GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Marketing/Werbung/PR
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gkk DialogGroup GmbHgkk DialogGroup GmbHgkk DialogGroup GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 150 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (68)
    45.333333333333%
    Gut (26)
    17.333333333333%
    Befriedigend (23)
    15.333333333333%
    Genügend (33)
    22%
    3,34
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    20%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (3)
    20%
    3,06
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

Firmenübersicht

Als Fullservice-Agentur für Dialogmarketing begeistern wir Menschen über das gesamte Spektrum der Customer Journey und in allen Kanälen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und über 900 Mitarbeitern bieten wir an vier Standorten in Deutschland individuelle Dialogmarketing-Lösungen für unsere Kunden.

Wir sind eine Dialog-Agentur, die Menschen begeistert! Begeistern bedeutet, etwas beleben und mit Geist erfüllen. Wir bringen Sinn in den Dialog und haben den Anspruch, selbst begeisternd zu sein. Unsere eigens dafür entwickelte Formel für „Begeisterung durch sinnvollen Dialog“ besteht aus drei Schritten: Menschen verstehen – Menschen gewinnen – Menschen begleiten.

So erreichen wir regelmäßig Top-Platzierungen in Kreativ-Wettbewerben und bei Service-Umfragen. gkk betreut Kunden wie BMW, Deka, engelbert strauss, Fressnapf, ING DiBA, Kia, Lenze, Mini, Payback, Samsung, Siemens und Vaillant.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

FULLSERVICE-DIALOGMARKETING IN ALLEN FARBEN

Dialogmarketing ist so vielfältig wie die Menschen, die wir damit erreichen. Als einzige echte Fullservice-Agentur für Dialogmarketing in Deutschland bieten wir unseren Kunden alle Leistungen und Disziplinen aus einer Hand und unter einem Dach. So können wir je nach Anforderung und Bedarf das maßgeschneiderte Angebotspakete schnüren und alle Maßnahmen optimal kombinieren und vernetzen – ohne externe Dienstleister, ohne Reibungsverluste und für maximale Budgeteffizienz. 

So begeistert unser Dialogmarketing unsere Kunden vom Marketingvorstand bis zum Controller. Und die Kunden unserer Kunden profitieren von überraschenden Ideen, relevanten CRM-Lösungen und Premium-Kundenservice. Entdecken Sie unser Leistungsspektrum im Detail:

Strategie

Kampagnen

Social Media

Database Marketing

Digital 

Call-Center

Consulting

Content Marketing

CRM

Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsorientiert heißt kundenorientiert. Daher werden Dialogmarketing im Allgemeinen und spezielle, einzelne Leistungen für viele Unternehmen ein immer wichtigeres Thema. Es gibt mittlerweile eine Vielzahl von Dialog-Kanälen und Technologien, die je nach den Bedürfnissen der Endkunden und der Zielsetzung von Unternehmen eingesetzt werden können. Die gkk DialogGroup und ihre Mitarbeiter kennen die jeweiligen Potenziale und nutzen sie für ihre individuellen Lösungen, mit denen sich Unternehmen nachhaltige Geschäftserfolge und glänzende Perspektiven für die Zukunft sichern.

Benefits

SICHERES GEHALT UND UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG MIT ZUSCHLÄGEN

Sicheres Gehalt mit pünktlicher Überweisung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Regelmäßige Gehaltsentwicklungsgespräche

Sonn- und Feiertagszuschläge (im Dialog-Center)

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktives Prämienmodell „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

Prämien und Geschenke nach Betriebszugehörigkeit

Firmenwagen und Mitarbeiterhandys (nach Absprache)


UNTERSTÜTZUNG DER PERSÖNLICHEN WORK-LIFE-BALANCE

Zahlreiche Firmen-, Team- und Motivations-Events

Urlaubstage über gesetzlichem Anspruch

Sonderurlaubstage bei bestimmten persönlichen Anlässen

Flexible Schichtmodelle nach Bedarf und in Projektabhängigkeit

Ausgleichsmodelle für geleistete Mehrarbeit (im Dialog-Center)

 

KONTINUIERLICHE FÖRDERUNG DER MITARBEITER­GESUNDHEIT

Betriebsarzt

Employee-Assistance-Program (EAP)

Firmenfitness

Obst, Getränke & Vitaminbar

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)


TRANSPARENTE ENTWICKLUNGS­PERSPEKTIVEN

Umfangreiche Einarbeitung

Individuelle Entwicklung im Projekt durch ausführliche Coachings

Mitarbeitergespräche zur persönlichen Einschätzung, Entwicklung und Karriereplanung

Zielgerichtete Teamgrößen im Dialog-Center

Weiterbildung durch Sessions und Schulungen in verschiedenen Bereichen

Förderung individueller bzw. berufsbegleitender Aus- und Weiterbildungen

Standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten


DIE KLEINEN DINGE DES LEBENS

DIALOG-Kultur

Visitenkarten

Anlassbezogene Geschenke

Gute Verkehrsanbindung aller Standorte

Projekt-Goodies

Unterstützung sozialer Projekte

Umfangreiche Mitarbeiterbeteiligung und Integration in Entscheidungsprozesse

4 Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main – hier schlägt das Herz der gkk Dialog

Hanauer Landstraße 154
60314 Frankfurt / Main
Tel. +49 69 754475
Fax +49 69 754477

Im Juli 1996 wurde die gkk gegründet – mit dem zentralen Standort Frankfurt. Bis heute ist die gkk Frankfurt der Kern des Unternehmens: ein mannstarkes Service Center, Kundenberatung, Strategie, Kreation und Produktion. Hier ist alles vertreten, was eine Full-Service-Agentur ausmacht. Unser Frankfurter Service Center engagiert sich hauptsächlich für die Kunden American Express, Techem und Verlagsgruppe Rhein Main.


München

Leopoldstraße 252
80807 München
Tel. +49 89 206010
Fax +49 89 206011

Neben Service Center, Kundenberatung und Database-Management bietet Ihnen die gkk Dialog in München auch starke Konzepte und Kreation.


Bremen

Lloydstraße 4-6
28217 Bremen
Tel. +49 421 5350-0
Fax +49 421 5350-53

 

Die älteste Außenstelle der gkk DialogGroup wurde im Jahr 1998 in Bremen gegründet. Die meisten Mitarbeiter sind heute dort in unserem Service Center für unsere Kunden tätig.

 

Hannover

Rotenburger Str. 28
30659 Hannover
Tel. +49 511 27904-0
Fax +49 511 27904-905

 

Die jüngste Niederlassung der gkk wurde mit dem Standort Hannover gegründet. Viel Fingerspitzengefühl, die perfekte Wortwahl und ein gutes Gespür für Kundenwünsche prägen den Arbeitsalltag der gkk Dialog Mitarbeiter in Hannover. Im Service Center helfen sie rund um die Uhr den Kunden der ING-DiBa und Lenovo kompetent weiter. 

Impressum
gkk DialogGroup GmbH

Hanauer Landstraße 154
60314 Frankfurt am Main
Fon: +49 69 754475
Fax: +49 69 754477
E-Mail: info@gkk.de

Geschäftsführung

Dr. Markus Gräßler
Thomas Caramel
Dr. Thomas Müller-Rehkopf
Markus Pöttinger
Maximilian von Kemnitz

Registergericht Frankfurt a. M.
HRB 41871

UST ID
DE 183095176

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Kundenbetreuer in unseren Dialog-Centern über Account Manager in der Kundenberatung bis zu Kreativen und IT Experten ist alles dabei. 

Gesuchte Qualifikationen

Sprecher & Zuhörer, Macher & Denker. Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns Beziehungen schaffen und pflegen. Die Aufgabengebiete sind dabei ebenso vielfältig wie die dafür notwendigen Qualifikationen.

Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf dein-job-bei-gkk.de, unserer Webseite und in unseren Unternehmensprofilen auf Xing und Facebook. Natürlich freuen wir uns auch über initiative Bewerbungen.

Gesuchte Studiengänge

Je nach Aufgabengebiet sind diese so unterschiedlich, dass wir hier keine allgemein gültigen Studiengänge angeben können. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • gkk verbindet die Vorteile einer internationalen Netzwerk-Agentur mit der Beständigkeit und der familiären Atmosphäre eines gründergeführten Unternehmens.
  • Bei gkk arbeiten Menschen miteinander und füreinander. Die unterschiedlichsten Charaktere, Talente und Persönlichkeiten kommen hier zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Prinzip DIALOG

So leben wir Beziehungen von Mensch zu Mensch.

So sind wir gemeinsam erfolgreich.

 

Direkt. Gesagt, getan – die Basis unseres Erfolgs.

Ein persönliches Gespräch ist die ursprünglichste und menschlichste Form des Dialogs. Wir hören zu, entwickeln eigene Gedanken, treffen gemeinsame Entscheidungen und handeln entsprechend. So entstehen aus Gesprächen mit Kollegen, Partnern und Kunden erfolgreiche und nachhaltige Beziehungen.

Integration. Die Koordination von Talenten ist unser Geschäft.

Wir haben eine breite Auswahl an Talenten mit unterschiedlichen Denkweisen, Kompetenzen und Fähigkeiten, um unser

Angebot glaubwürdig darzustellen. Die Integration dieser Vielfalt ist eine unserer Kompetenzen, die wir jeden Tag fordern und fördern.

Augenhöhe. Wir arbeiten mit unseren Kunden für gemeinsame Ziele.

In allem, was wir tun, sind wir für Menschen ein vertrauenswürdiger Partner. Im persönlichen und konstruktiven Austausch fokussieren wir uns – unabhängig von Zuständigkeiten oder Abteilungen – auf die Erarbeitung ganzheitlicher und nachhaltiger Lösungen und somit auf das Erreichen gemeinsamer Ziele.

Leistung. Messbare Erfolge für uns und für unsere Kunden.

Wir lieben den Erfolg. Wir arbeiten zielorientiert und professionell an der Planung und Durchführung von Projekten. Messbare Ergebnisse in Wirksamkeit (Effektivität) und Wirtschaftlichkeit (Effizienz) sind der Antrieb für unsere tägliche Leistung.

Optimismus. Mit Begeisterung zum Ziel.

Als Partner unserer Kunden sind wir stets mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache. Flexibel und unkompliziert erarbeiten wir Lösungen für verschiedenste Herausforderungen. Wir sind Neuem gegenüber aufgeschlossen und integrieren aktuelle Trends und Innovationen in unser Angebotsportfolio. Dafür brauchen wir ehrliche, offene und authentische Persönlichkeiten. Menschen, die sich und andere für Ideen begeistern können.

Gemeinschaft. Das Team ist der Star.

Wertvolle Traditionen, Bodenständigkeit und ein familiärer Umgang prägen die Atmosphäre und das kollegiale Miteinander unserer Agentur. Dieser Teamzusammenhalt ist etwas Besonderes und wird von Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen

geschätzt und gefördert. So gelingt es uns, die Vorteile eines großen Netzwerks mit den Grundwerten eines Familienunternehmens zu verbinden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unser Alltag ist geprägt durch flache Hierarchien und eine persönliche Atmosphäre. Bei Bewerbern sind uns daher fachliche Kompetenzen ebenso wichtig wie menschliche Aspekte. Wir schätzen und suchen langfristige Beziehungen. Viele Mitarbeiter sind bereits seit mehr als 10 Jahren bei gkk.

Weiterbildung wird bei gkk großgeschrieben: Jeder Mitarbeiter hat beispielsweise die Möglichkeit, nach Absprache die Kurse der BAW Sommerakademie zu besuchen. Darüber hinaus gibt es ein regelmäßiges Weiterbildungsangebot, bei dem gkk Mitarbeiter oder externe Referenten ihr Wissen teilen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie einfach Sie selbst und seien Sie ehrlich. So machen wir das auch. Dann sehen beide Seiten am besten, ob die Chemie stimmt und man gut zueinander passt. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie können aus folgenden Möglichkeiten wählen:

Füllen Sie das folgende Onlineformular aus: https://www.gkk.de/main/kontakt

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an: bewerbung@gkk.de

Ansprechpartner für Bewerber an allen Standorten: Frau Doreen Bergmann oder Frau Anna Rößner 

Auswahlverfahren

Schicken Sie uns Ihr Bewerbungsschreiben inklusive Lebenslauf. Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse weckt, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. 

gkk DialogGroup GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
3,06 Bewerber
4,39 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn es mal stressig ist, die Kollegen und das Team machen es wett. Aufgrund des familiären und offenen Arbeitsklimas kommt man gerne auf die Arbeit - der Optimismus siegt fast immer :)

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte auf meinem Weg immer wieder mal einen Vorgesetztenwechsel, was mit Abteilungswechsel einher ging und z.T. viel Eigenverantwortung mit sich brachte. Generell hat sich einiges getan, was Mitarbeiteransprache und Vorgesetztenverhalten angeht, die Kommunikation ist klarer und direkter geworden, es findet mehr Austausch und Einbeziehen der Mitarbeiter auf Augenhöhe statt

Kollegenzusammenhalt

Wird hier groß geschrieben - ich habe hier noch nie erlebt, dass eine Kollegin oder ein Kollege "hängen gelassen" wurde. Die Teams und auch über die Abteilungen übergreifend ist der Zusammenhalt und das Miteinander in der Gemeinschaft besonders im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern. So kommt man auch als "Neuling" schnell an und wird selbstverständlich aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Wenn man engagiert ist und sich entwickeln möchte, sind die Möglichkeiten gegeben. Entsprechend kann man sich mit den Abteilungen austauschen und neue Aufgaben kennen lernen bzw. übernehmen. Auch die ständige Weiterentwicklung seitens der Kundenanforderungen und der Agentur selbst, bringt immer wieder spannende, neue Anforderungen mit sich.

Kommunikation

Abteilungs- und standortübergreifend aber auch intern ist die Kommunikation gut, z.T. sind die Wege aber (noch ;)) etwas lang bzw. könnten direkter sein. Generell begegnen sich aber alle auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Wir sind tatsächlich ein ziemlich bunt gemischter Haufen, was ich persönlich schätze und bereichernd finde. Ich habe hier noch nie erlebt, dass Grenzen gezogen werden, aus welchen Gründen auch immer - im Gegenteil: jeden Tag zeigt sich im Großen und Kleinen, wie wir alle aufeinander Rücksicht nehmen und den Mensch Mensch sein lassen :)

Umgang mit älteren Kollegen

Ist genauso wie mit jüngeren Kollegen :) Die Mitarbeiter sind füreinander da. Die Unterschiedlichkeiten machen mitunter das familiäre Miteinander aus :)

Karriere / Weiterbildung

In puncto Weiterbildung ist einiges in Planung und z.T. auch schon versprochen worden - ich drücke die Daumen, dass wir hier bald neue, umfangreiche und moderne Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Die internen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind z.T. stark vom Team bzw. der Abteilung abhängig und daher nicht immer so transparent. Der Open Day im Personalwesen war daher ein super Anfang.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsstruktur ist an Leistung und Engagement sowie an Zugehörigkeit und Entwicklung orientiert - ich finde das durchaus fair. Z.T. finden die entsprechenden Gespräche aber leider zeitlich verzögert statt und mitunter werden die Leistungen der Mitarbeiter als selbstverständlich gesehen. Ich habe hier aber auch in den letzten Jahren deutliche Schritte nach vorne gesehen.
Die betriebliche Altersvorsorge und auch die Corporate Benefits sowie das EAP Angebot, welches wirklich in jeder Lebenslage schnell und anonym weiterhilft, sind zusätzlich ein Pluspunkt. Nicht zu vergessen: Teamevents, die fürs soziale Miteinander sehr förderlich sind ;).

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr modern und umfassend ausgestattete Arbeitsplätze und super Anbindung an die ÖPNV. Tee, Kaffee und Wasser sowie Obst und Frühstücks- bzw. Brötchenangebot, was nicht immer selbstverständlich ist. Ziemlich große Teeauswahl und Vorschläge werden z.T. umgesetzt, sofern möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein nimmt immer mehr zu - Mülltrennung, Wasserspender statt Plastikflaschen, etc., man merkt, dass hier immer nach neuen Möglichkeiten geschaut wird und Anregungen willkommen sind - das gilt auch fürs Soziale Bewusstsein.

Work-Life-Balance

hat sich in der letzten Zeit deutlich verändert: Leistung und Qualität sind weiterhin wichtig, aber das Wohl der Mitarbeiter und Kollegen steht im Vordergrund. Die Tipps und Hilfestellungen, aber auch das offene Ohr, das man im Team untereinander hat, und die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten bzw. sich auch Ausgleich nehmen zu können, waren ein guter Schritt.

Image

Z.T. könnte die Wahrnehmung positiver sein - ich habe manchmal den Eindruck, dass schnell mal alles negativ geredet wird und das ist wirklich schade. Generell hat die Agentur viel zu bieten und ein hohes Potential. Wenn man sich entwickeln will, ist dies - sofern es die Abteilungen personell hergeben - möglich. Das Besondere für mich ist, dass man hier sofort und selbstverständlich aufgenommen wird und immer offen und direkt Fragen stellen oder Ideen einbringen kann. Die gegenseitige Wertschätzung im Team aber auch firmenweit kenne ich so in diesem Maß aus keinem anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationswege und Art der Kommunikation könnten direkter, schneller und einfach sein, man merkt aber, dass hier viel passiert und sich vieles ändert.

Pro

Die Offenheit und Möglichkeit, neue Ideen zu berücksichtigen und neue Wege auszuprobieren sind hier gegeben. Es gibt keine rigiden Strukturen oder die klassische Hierachie, sondern es ist ein familiäre, offenes und faires Miteinander, von welchem alle profitieren können.

Contra

Leistungen, die über eigentlichen Aufgaben hinausgehen, werden z.T. nicht gesehen oder erfahren erst später Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    gkk DialogGroup
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, danke für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass du dir die Zeit für so eine tolle Bewertung genommen und uns deinen Eindruck so ausführlich geschildert hast. Besonders gerne haben wir deine Meinung zu den Themen Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten gelesen: Das Vertrauen zu seinen Führungskräften und ein familiäres Miteinander sind sehr wichtig für eine gute Atmosphäre und machen uns zum Teil auch als Unternehmen aus. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ebenfalls gerne auf und geben sie weiter. Wenn du sonst irgendwann noch mal Gesprächsbedarf haben solltest – zögere nicht, den direkten Dialog mit uns zu suchen, damit wir dir die Arbeit noch schöner gestalten können. Viele Grüße, dein kununu-Team

Roman Kretzer

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

in meinem und vielen anderen Teams super

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Chefs sind wirklich immer ehrlich bemüht und arbeiten eng mit ihren Kollegen zusammen. Die meisten! Vorgesetzte die allerdings der Meinung sind, dass das operative Geschäft nicht zu ihren Aufgaben oder gar Verantwortungsbereich gehört, können auch nicht wissen, wie Mitarbeiter unterstützt oder gefördert werden können. Schade! Hier könnte der eine oder andere (neue) Vorgesetzte ordentlich Nachhilfe gebrauchen. Mitarbeiter sollten eine faire Chance haben einen guten Job zu machen und nicht durch (vermeidbare) Fehler lernen müssen. Das kosten Zeit, Nerven (allerdings nur die vom Kollegen) und Geld. Das hat eigentlich nichts mit unseren DIALOG Werten zu tun. Diese nur nachzuplappern macht unglaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Ist professionell und freundschaftlich. Wir unterstützen uns gegenseitig und hin und wieder gehen wir gemeinsam feiern.

Interessante Aufgaben

Wer sich langweilt interessiert sich nicht wirklich für seinen Job. Jeden Tag gibt es interessante Aufgaben, gute Gespräche und gkk entwickelt sich permanent weiter.

Kommunikation

Alle bemühen sich ehrlich, doch es bleibt immer mal wieder was der Strecke. Neuerungen werden eingeführt, aber teilweise werden die Mitarbeiter mit der Umsetzung allein gelassen. Das sollte besser werden.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gibt es kaum Unterschiede, ggf. die Klassiker: In der unteren Führungsebene gibt es einen guten Frauenanteil. In den oberen Führungsebenen werden es, in Abhängigkeit der Bereiche, leider immer weniger. hm.... und das Gehalt
passt auch nicht immer zur identischen Aufgabe, eher zum Geschlecht...

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nie etwas negatives gehört oder bei älteren Kollegen erlebt! Alle können super miteinander arbeiten.
Gerade im Gegenteil, gkk setzt sich aktiv mit den unterschiedlichen Generationen und ihren Besonderheiten auseinander. Habe kürzlich an einer sehr interessanten Veranstaltung zu diesem Thema teilnehmen dürfen. Fand ich richtig gut.

Karriere / Weiterbildung

Es kommt leider auch hier sehr auf den Vorgesetzten an. Hat der Mitarbeiter einen Vorgesetzten an seiner Seite, der die Stärken erkennt und fördert, kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Hier fehlt eine Linie die für alle (alle) gilt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vorgesetzten sollten darauf achten, langjährige Kollegen beim Thema Gehalt nicht zu vergessen, sonst wechseln sie in andere Unternehmen und jeder Verlust ist ein Verlust zu viel.

Arbeitsbedingungen

Alles neu! Ein tolles neues Gebäude.
Vieles ist echt richtig gut im Unternehmen, aber natürlich ist kein Unternehmen perfekt.
Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie seine Führung und die Kollegen, die darin arbeiten. Auch der Mensch ist nicht perfekt. Wichtig ist, dass wir darauf achten, dass wir uns gegenseitig schätzen und unterstützen. Und wer dazu keine Lust oder keine Zet hat, ist bei gkk falsch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Liebe Kollegen, es gibt Mülltrennung, bitte macht mit!

Work-Life-Balance

Ist fair. Aber bitte noch mal genauer hinschauen: Warum können einige Kollegen immer pünktlich gehen und andere eher selten pünktlich. Ich denke nicht, dass die Kollegen aus langer Weiler nach Feierabend noch länger bleiben oder sich nicht organisieren können. (Es gibt leider auch Vorgesetzten die das gerne mal unterstellen, schade!) Vielleicht liegt es aber auch an der/dem Vorgesetzten, der sich nicht so für seine Kollegen interessiert und die Arbeit gar nicht einschätzen kann. Soll es geben.

Verbesserungsvorschläge

  • oben schon beschrieben

Pro

Moderne Arbeitsplätze, mein Vorgesetzter ist klasse und ich habe tolle Kollegen, seit diesem Jahr bezuschusste PKW-Parkplätze (auch für mich) und vieles mehr...

Contra

Ich will meinen Arbeitgeber nicht schlecht machen, es gibt auch nichts wirklich schlechtes! Ich gehe gern arbeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GKK
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, danke für deine Bewertung! Wir freuen uns sowohl über dein Lob als auch über deine konstruktive Kritik – beides nehmen wir sehr gerne auf. Besonders gefreut hat uns deine Meinung zu den Themen interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt. Ein freundschaftliches Verhältnis zu seinen Kollegen fördert den Spaß bei der Arbeit und es ist sehr schön zu hören, dass es auch für dich so gut funktioniert. Auch deine wertvollen Verbesserungsvorschläge zum Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance nehmen wir uns zu Herzen. Fairness und Offenheit sind bei uns ein absolutes Muss und wir legen großen Wert darauf, uns in diesen Bereichen immer weiterzuentwickeln. Wie du bestimmt schon öfter gehört oder hier auf kununu gelesen hast, laden wir jeden Mitarbeiter immer gerne zu einem persönlichen Gespräch mit seiner Führungskraft ein. Wenn dir etwas auffällt, was optimiert oder verändert werden kann, freuen wir uns sehr auf deinen Input! Es kann vorkommen, dass bei manchen Mitarbeitern projektbedingt Überstunden anfallen. Allerdings ist Teamwork in unserem Unternehmen oberstes Gebot und die Kollegen unterstützen sich grade in stressigen Phasen, wo sie nur können. Das macht unsere Gemeinschaft aus und trägt zu unserem familiären Arbeitsklima bei. Wenn du noch weitere Fragen oder Wünsche hast, wende dich gerne im direkten Dialog an uns. Wir freuen uns auf ein konstruktives Gespräch! Viele Grüße dein kununu-Team

Roman Kretzer

Arbeitsatmosphäre

Alles andere als harmonisch. Die Arbeit erfolgte unter massivem Zeitdruck, da sie offenbar nach der Anzahl der Anrufe bezahlt werden. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, die nicht zum Freundes und Familienkreis der Teamleitung gehörten. Und die lästerten ganz gerne mal über die Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Völlig ungeeignet und das für absolut jede Branche. Vielleicht helfen ganz viele Seminare, wäre einen Versuch wert.

Kollegenzusammenhalt

Kam auf den Kollegen an. Es gab einige Maulwürfe, die mit dem/der Teamleiter/in verwandt oder befreundet waren und dann alles weitergetragen haben, was man von sich gab. Und das auch noch teils, völlig falsch wiedergegeben. Hauptsache Drama, kein eigenes Leben.

Kommunikation

Ein Wort: Respektlos!

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern machte man keine Unterschiede, jedoch gab es in allen anderen Bereichen, keinerlei Gleichberechtigung. Siehe die Bemerkung zu der Sparte "Kollegenzusammenhalt."

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenige ältere Mitarbeiter. Mitarbeiter die schon seit Jahren im Unternehmen waren, hatten keinen Vorteil zu den neuen Mitarbeitern, weshalb sie dann auch gegangen sind.

Karriere / Weiterbildung

Darauf zu hoffen, ist absolute Zeitverschwendung.

Gehalt / Sozialleistungen

Der reinste Witz!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man schützt die Umwelt, indem man ständig nach Fehlern der Mitarbeiter sucht, die man dann zu Papier bringt.

Work-Life-Balance

Könnte mir meinen Urlaub nicht wirklich aussuchen, nur in dem engen Zeitrahmen, der bestimmt wurde. Wann ich meine Überstunden abfeier, konnte ich mir auch nicht aussuchen.

Image

Mehr Schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Etliche Seminare und Schulungen für die Teamleiter. Mehr wert auf Menschlichkeit und einen respektvollen Umgang legen, nicht nur dann, wenn hoher Besuch kommt!

Pro

Mir fällt leider nichts gutes an diesem Dienstleister ein. Obwohl... Gute Verkehrsanbindung!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    gkk DialogGroup
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, jedes konstruktive Feedback von Kolleginnen und Kollegen hilft uns weiter – selbstverständlich auch die Rückmeldungen von Ehemaligen. Mit ehrlichen Einschätzungen und Bewertungen sind wir in der Lage, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Direkt und offen zu kommunizieren, ist uns sehr wichtig, deshalb möchten wir dir gerne unser Feedback zu deinen Anmerkungen geben. Gemeinschaft und der Zusammenhalt im Team ist Teil unserer gelebten Philosophie. Auch unsere Teamleiter begreifen sich als Teil dieser Gemeinschaft. Eine offene Gesprächskultur zu pflegen, ist dafür ein wichtiger Baustein. Uns ist nichts über Kolleginnen oder Kollegen bekannt, die andere bei Teamleitern oder anderen Führungskräften „anschwärzen“. Wir hätten es gut gefunden, wenn du uns direkt und offen auf so einen Verdacht angesprochen hättest, denn wir wollen auf keinen Fall zulassen, dass so ein Verhalten unsere Teamkultur untergräbt. Wenn es Gesprächsbedarf gibt, können sich unsere Mitarbeiter jederzeit direkt an ihre Führungskraft wenden. Selbstverständlich ist es auch möglich, sich direkt an einen Verantwortlichen in der nächsten Organisationsebene zu wenden oder sogar den Kontakt zu unserer Geschäftsführung zu suchen. Unsere Leistungen, die wir für unsere Kunden erbringen, sind Teil unseres gemeinsamen Erfolgs. Das schaffen wir, indem wir uns Ziele setzen. Damit wir diese Ziele auch erreichen, helfen wir uns mit individuellen Trainings, um im Rahmen dessen, was der Einzelne leisten kann, uns diesen Anforderungen zu nähern. Das Ergebnis, das wir als Team erzielen, zählt, denn unser Credo lautet auch hier: Wir stehen für die Gleichberechtigung der Geschlechter, der Altersgenerationen und machen auch keine Unterschiede im Ausbildungsgrad. So haben schon viele Kollegen bei uns Karriere gemacht. Die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist Teil unseres Selbstverständnisses. Unsere Aufgaben können wir aber nur als Team realisieren. Dafür schaffen wir darüber hinaus Freizeit und Urlaubsregelungen, die nicht nur den Einzelnen berücksichtigen, sondern auch immer alle Kollegen im Team, deren Überstunden fair und gerecht berücksichtigt werden müssen. Es gibt je nach Größe des Teams die Möglichkeit der Schichtauktion, in der unsere Mitarbeiter für den Folgemonat ihre Schichten eintragen und auch Wunschschichten wählen können. Mehr als 85 % aller Wünsche können wir so erfüllen. Aber natürlich muss man sich auch für „ungeliebte“ Schichten eintragen, damit das Prinzip der Fairness greift. Übrigens, zum Thema Work-Life-Balance haben wir außerdem zum Jahresanfang einige Veränderungen bekannt gegeben. Diese beinhalten zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und sollen unseren Mitarbeitern ermöglichen, Berufsleben und Privates besser in Einklang zu bringen. Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, schade, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Natürlich bieten wir auch dir die Gelegenheit, in einem persönlichen Gespräch mit uns deine Wahrnehmungen abschließend zu besprechen. In diesem Sinne – wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei deinem neuen Arbeitgeber!

Roman Kretzer


Bewertungsdurchschnitte

  • 150 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (68)
    45.333333333333%
    Gut (26)
    17.333333333333%
    Befriedigend (23)
    15.333333333333%
    Genügend (33)
    22%
    3,34
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    20%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (3)
    20%
    3,06
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

kununu Scores im Vergleich

gkk DialogGroup GmbH
3,34
169 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing/Werbung/PR)
3,61
56.026 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.835.000 Bewertungen