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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 424 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Den nötigen Freiraum, um Themen proaktiv zu gestalten.
Die Räumlichkeiten sind sauber und modern, Vorgesetzten sind freundlich
Positiv hervorzuheben ist die inzwischen klar ausgeprägte Homeoffice-Möglichkeit, die für viele Mitarbeitende im Alltag eine echte Entlastung darstellt und mehr Flexibilität ermöglicht.
Allerdings wirkt diese Maßnahme auf mich weniger wie Teil einer durchdachten, nachhaltigen Arbeitsstrategie, sondern eher wie eine kurzfristige Reaktion auf Kostendruck. Eine echte konzeptionelle Einbettung in eine moderne, langfristig tragfähige Arbeitsorganisation ist für mich nicht erkennbar.
Aus meiner Sicht besteht die Gefahr, dass hier kurzfristige Effekte priorisiert werden, ohne die langfristigen Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Kultur und Leistungsfähigkeit ausreichend ...
Gut an der gkk fand ich: Die gkk war ein außergewöhnlich guter Arbeitgeber. Echte Augenhöhe zwischen Führung und Teams, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und eine Arbeitsatmosphäre, die ihresgleichen sucht. Wer wissen will, was „New Work" wirklich bedeutet – das war es. Man ist morgens einfach gern zur Arbeit gegangen!
Auch wenn es eine Beschreibung der gkk DialogGroup ist, muss hier von Walter Services geschrieben werden. Schließlich ist der Name gkk nur noch an der Fassade zu erkennen.
Walter Services hat einem die Augen geöffnet, dass es in der großen weiten Welt doch noch viele weitere, bessere Arbeitgeber gibt, die einen mit offenen Armen empfangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich sollten Stellenausschreibungen so aussehen:
Hallo Sie.
Sie möchten sich beruflich neuen Herausforderungen stellen und freuen sich darüber, dass die Zeit schnell vergeht – weil jede Minute zählt? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir sorgen dafür, dass Sie von zu Hause aus wenig Ablenkungen durch das Kollegium bekommen. So können Sie Ihre Arbeitsleistung vollständig auf Ihre Tätigkeit bei uns konzentrieren.
Wir sorgen für wenig Langeweile in Ihrem Arbeitsalltag, indem wir Ihnen genügend alternative Tätigkeiten zur Verfügung stellen, zwischen ...
Walter Services hat hat alles, was die gkk ausgemacht hat, in kürzester Zeit zerstört. Als Führungskraft habe ich hautnah miterlebt, wie Mitarbeitende von heute auf morgen per IT-Sperrung vor vollendete Tatsachen gestellt wurden – kein Gespräch, keine Vorwarnung, keine Menschlichkeit. Ich stehe seit der Übernahme regelmäßig vor meinem Team ohne Informationen, weil die neue Führung schlicht nicht verlässlich kommuniziert.
Der absolute Tiefpunkt: Drei Kolleg*innen, die einen Betriebsrat gründen wollten, wurden fristlos entlassen. Ein grundlegendes Arbeitnehmerrecht - einfach ausgehebelt. Das zeigt, ...
- Geschäftsführung (mit dem herablassenden Ignorieren üblicher gesetzlicher Regeln, dass ein BR z.B. völlig legitim ist und es den Arbeitnehmern zusteht, bei Bedarf einen BR gründen zu dürfen, ohne fristlos entlassen zu werden).
Alles. Einfach ungelogen alles. Fragen bleiben unbeantwortet, man wird nur vertröstet oder (was am meisten geschieht) die Tickets werden einfach unbeantwortet geschlossen von der HR. Allem muss hinterhergerannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorweg: Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Zeit der gkk nach der Übernahme durch Walter Services. Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, den Menschen wieder in den Mittelpunkt zu stellen. Viele der Probleme, die ich erlebt habe, hätten sich aus meiner Sicht durch ehrliche Kommunikation und die Bereitschaft zum Dialog vermeiden lassen. Das zeigte sich für mich besonders im Umgang mit Kündigungen. Statt frühzeitig das Gespräch zu suchen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen, endete vieles im Paragraphenkrieg über Anwält und ...
Aus meiner Sicht sollte sich das Unternehmen dringend mit seiner Führungs- und Unternehmenskultur auseinandersetzen. Die aktuell erlebte Führungsmentalität wirkt nicht mehr zeitgemäß und steht aus meiner Perspektive im Widerspruch zu den Anforderungen moderner Arbeitswelten.
Insbesondere im Hinblick auf die Gewinnung und Bindung von Talenten sehe ich hier ein zentrales Risiko. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität führt meiner Einschätzung nach dazu, dass neue Mitarbeitende schnell wieder abspringen oder sich innerlich distanzieren.
Eine nachhaltige Transformation – gerade in Richtung moderner, ...
Entscheidungen gemeinsam mit den betroffenen Abteilungen treffen, um wirklich nachhaltige und umsetzbare Ziele zu setzen, offene und direkte Kommunikation innerhalb des Unternehmens, weniger von oben herab und mehr auf Augenhöhe
Die gkk verkaufen an einen Eigentümer, der die nötige Branchenkenntnis besitzt und eine Arbeitskultur pflegt, die einer modernen CX Agentur im 21. Jahrhundert gerecht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Man hat seine guten Kollegen, überwiegend hält man zusammen. Irgendwie aber auch mehr Leidensgemeinschaft.
Wirklich unschlagbar, solche Kollegen findet man selten und der Teamspirit ist grandios.
Leider keine Möglichkeit sich auszutauschen, da nur noch HO
Das einzige, was noch von früher übrig geblieben ist
Mit einigen Kollegen habe ich mich gut verstanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen lagen insgesamt unter dem, was Verantwortung, Arbeitsbelastung und Marktvergleich erwarten lassen würden. Transparente Gehaltsstrukturen fehlten. Individuelle Verhandlungen waren möglich, wirkten jedoch oft willkürlich und wenig nachvollziehbar. Zusätzliche Leistungen hatten eher kosmetischen Charakter.
Man hat bei der GKK noch nie superviel verdient, wurde aber für gute Arbeit geschätzt und bekam Gehaltserhöhungen (Und das sogar teilweise einfach so, ohne nervenaufreibende Gehaltsverhandlungen). Sozialleistungen? Gab es mal, aber jetzt leben wir im Mittel(w)alter.
gkk = Geld kriegsde kaum! Das war noch nie die große Stärke der gkk, hat sich jetzt durch die Sparmaßnahmen eher weiter verschlechtert. Gibt natürlich Ausnahmen, durch die massiv vielen Abgänge, gab es natürlich auch Aufsteiger
Mindestlohn und Produktivitätsprämie. Diese "Prämie" führt aber auch dazu, dass Menschen, die sich ausbeuten lassen, auch arbeiten wenn sie krank sind, weil sie auf das Geld angewiesen sind. Leider fallen viele darauf herein.
Mindestlohn, Gehaltskürzung seit der Übernahme von Walter Services, keine Lohnerhöhung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).
Seit der Übernahme wurde ich kein einziges Mal gefragt, wer ich bin, welche Stärken ich mitbringe oder wie ich mich mit / in dem Unternehmen weiterentwickeln möchte. Stattdessen wurde ich ohne Vorwarnung in neue Teams versetzt. Erst im Nachhinein wurde gefragt, wie es mir gefällt. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass nur die Antworten akzeptiert wurden, die ins gewünschte Bild passten. Man wurde klein gehalten, permanent unterschätzt und fachlich kaum noch gefordert. Für mich entstand zunehmend das Gefühl, dass ...
Ich bin nach Jahren der Angehörigkeit mit demselben Job (ohne Aufstieg, der mir jedoch genau wie die Gehaltserhöhung versprochen wurde) ausgestiegen, mit dem ich damals gestartet habe. Das bekam ich im Umfeld einige Male mit; war also kein Einzelfall.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es fast keine. Wenn es Jobs gibt, dann werden diese immer neu ausgeschrieben.
Karriere macht dort nur noch, wer wie ein braver Soldat zu allem Ja und Amen sagt und der Führung von Walter gegenüber loyal ist. Wer Wiederworte gibt oder andere Meinungen vertritt gerät aufs Abstellgleis.
Lauf. Lauf weit weg - und komm' nie mehr zurück! (Zitat Disney's König der Löwen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gkk DialogGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet gkk DialogGroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gkk DialogGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 405 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gkk DialogGroup als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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gkk DialogGroup
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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