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gkk 
DialogGroup 
GmbH
Bewertung

Sie sind zu dick für diese Position

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GKK in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass auch Menschen mit Invalidenschein (sowohl physisch als auch psychisch) eingestellt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war als Multi für die Automobilbranche angestellt. Dort wurde ich von der TL gezwungen, unseren Geschäftsparnter anzulügen. Das fing bereits an, dass ich bei Geschäftsbesuchen vorgaukeln musste, wir seien in Tat und Wahrheit doppelt so viele Angestellte im Team und der Rest sei lediglich im Home Office. Gleichzeitig arbeiteten wir alle für zwei Personen. Nebenbei wurde ich von der TL wegen meines Übergewichts und meiner russischen Herkunft gemobbt und ständig vertröstet, ich würde befördert werden oder kriege mehr Lohn wenn ich mich nur noch mehr anstrenge und bei internen Intrigen mehr mitmache. Zwei meiner Angestellten habe ich auf Wunsch meines Vorgesetzten ausspioniert und verfolgt, um sicher zu gehen, ob sie wirklich krank seien oder ob sie nicht eher blau machen. Ich habe alles wie ein Hündchen meinem Vorgesetzten berichtet, so wie er es wollte. Auch eine unliebsame Angestellte habe ich auf seinen Wunsch hin gemobbt. Trotzdem wurde ich nicht befördert, weder finanziell noch von der Position her. Ich bin raus.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Beleidigungen mehr, dass ich zu dick sei und auch nicht an meiner Herkunft (Russland) rumnörgeln. Genauso finde ich es unfair, mich mit leeren Karrriereversprechungen zu vertrösten. Ich habe jahrelang 10 Stunden pro Tag gearbeitet, mein Bestes gegeben, nur weil ich eure Versprechungen abgenommen habe. Wie konnte ich nur so naiv sein.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie PrümmSocial Media Manager

Hallo liebe Ex-Kollegin bzw. lieber Ex-Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir möchten gerade auf negative Erfahrungen eingehen, um Kritik nachvollziehen und so auch eventuelle Missverständnisse aus der Welt schaffen zu können. Wir haben uns in unseren Teams schlau gemacht, damit wir auch nichts übersehen und der Sache gegebenenfalls natürlich auch auf den Grund gehen können, allerdings können wir die von dir geschilderten Vorkommnisse nicht zuordnen.

Etwas möchten wir vorab sagen, ohne dir persönlich etwas zu unterstellen oder den Eindruck entstehen zu lassen, wir würden kritische und daher umso wichtigere Rückmeldungen nicht ernst nehmen: Wenn ein Arbeitsverhältnis, aus welchen Gründen auch immer, endet und es nicht immer rund gelaufen ist, möchte man „Dampf ablassen“ und das auch auf kununu zum Ausdruck bringen. Das kommt gerade auf anonymen Bewertungsplattformen vor und ist eine bestimmt nicht seltene Reaktion auf einen unschönen Auseinandergang. Worum wir aber bitten und was wir gleichermaßen auch von unseren (Ex-) Kollegen und Kolleginnen fairerweise erwarten, ist eine ehrliche und reelle Schilderung der Ereignisse. Natürlich nimmt jeder eine Situation anders wahr und darf transparent über sie sprechen – aber Rassismus und Mobbing sollte immer möglichst objektiv betrachtet werden, denn da gibt es keine Toleranzgrenze. Wir können uns hier niemanden vorstellen, der so ein Verhalten akzeptiert und sogar noch fördert. Wenn es an irgendeiner Stelle den Anschein erweckt hat, erwarten wir eine sofortige Meldung über den Vorfall und sorgen dafür, dass entsprechend harte Konsequenzen daraus gezogen werden. Hattest du dazu das Gespräch zu einer Führungskraft oder der Personalabteilung gesucht? Wenn ja, wird selbstverständlich gehandelt (das ist uns trotz Recherche allerdings nicht bekannt) und wenn nicht, hätten wir uns über ein klares Signal von dir gefreut, denn nur so kann daran gearbeitet oder eine möglicherweise auch subjektiv erlebte Situation geklärt werden. Das ist gerade bei solchen Vorwürfen sehr wichtig!

Du siehst, wir nehmen das Thema ziemlich ernst und uns deswegen auch viel Zeit, solchen Ursachen auf den Grund zu gehen. Umso sehr wundert es uns dann natürlich, wenn wir unter der angegebenen Position und den genannten Eckdaten niemanden finden, auf den die Bewertung zutreffen kann. Bitte hab deswegen Verständnis dafür, dass wir ein abschließendes Gespräch nicht für sinnvoll erachten. Natürlich steht es dir frei, jederzeit auf uns zuzukommen, wenn du an einem klärenden Gespräch auf Augenhöhe interessiert bist, denn für ernste Gespräche und Themen ist immer der richtige Zeitpunkt.

Viele Grüße

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