Die gkk und für was die gkk gestanden hat, ist mit der Übernahme von walter Services leider gestorben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange die Kollegen überwiegend noch da sind, auch wenn sich die Reihen bereits lichten, macht das Miteinander noch Spaß im Rahmen der Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit der neuen Inhaber und Ansprechpartner, die soziale Inkompetenz, die kriminellen Aktionen der Inhaber und leider auch die teilweise fachliche Inkompetenz von manchen „Vorgesetzten“ bei Walter
Verbesserungsvorschläge
Solange Walter Services am Drücker ist, muss man damit nicht mehr anfangen. Da ist Hopfen und Malz verloren
Arbeitsatmosphäre
Früher vor August diesen Jahres war sie sehr gut. Aber seit August ist es eine Katastrophe, die neuen Inhaber haben keinerlei Respekt und verhalten sich wie die Axt im Wald. Innerhalb unserer bestehenden Teams arbeiten wir nach wie vor gut zusammen, aber die Anspannung ist leider jedem ins Gesicht geschrieben.
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Was soll man dazu noch mehr schreiben, ich denke alles ist gesagt dazu
Work-Life-Balance
Bzgl. Arbeitsort schon weiterhin gut, aber man sollte auf der Hut bleiben was noch kommt. Es wurde auch bereits Kollegen die Vereinbarung mobiles Arbeiten ohne jeglichen Grund gestrichen. Was man damit wohl erreichen will, kann sich jeder denken
Gehalt/Benefits
Wird in den nächsten Jahren immer weiter abrutschen.
Kollegenzusammenhalt
Bisher ist er immer noch gut. Wir versuchen da als Familie durchzukommen. Aber wir sind erst am Anfang, wenn sie sich jetzt nach und nach inhaltlich immer mehr einmischen und teilweise sinnlose Strukturen versuchen über uns drüberzustülpen wird das auch anders. Gerade die Methode Angst verbunden mit Druck wird sicherlich nach und nach kommen und dann wird man sehen was vom Zusammenhalt übrig bleibt
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher weiterhin alles gut
Vorgesetztenverhalten
Walter Services: Unter aller Kanone, dafür gibt es keine Worte wie abartig der Führungsstil dort ist. Bzw. Kann man von Stil da auch nicht mehr reden.
Gkk: ist weiterhin gut und bemüht, aber die Kollegen sind leider ebenfalls machtlos dem Ganzen ausgesetzt
Arbeitsbedingungen
Die Streichung aller Benefits erwähnte ich bereits. Das wir sich sicherlich auch noch weiter verschlechtern, seis von der Technik oder anderen Themen. Auch der Umgang der neuen Inhaber wurde bereits ausreichend beschrieben. Es entsteht das Gefühl einer Schreckensherrschaft durch Walter, ein wunderbares Beispiel: ein Betriebsrat wollte sich aufgrund der Situation gründen. Einen Tag nach dem die Wahlinitiatoren die Aushänge aufgehängt haben, wären plötzlich die Accounts der Kollegen gesperrt und die Kündigung ist eingetroffen. Das ist nicht nur unter der Gürtellinie, das ist kriminell.
Kommunikation
Wir versuchen sie so gut es geht innerhalb der Teams aufrecht zu erhalten und im Rahmen der Möglichkeiten proaktiv zu kommunizieren. Allerdings sind diese ziemlich begrenzt, da wir selbst von walter Services keine Info erhalten, in Entscheidungen nicht eingebunden werden und ihnen die Kommunikation in die Mannschaft auch herzlich egal ist.
Die neuen Inhaber und Verantwortlichen haben sich außer vor einer Führungsrunde nicht einmal „ihrer“ neuen Mannschaft vorgestellt. Erklärt wo sie hinwollen, was das Ziel ist o.ä. Ganz nach dem Motto irgendwann bekommen die Leute es schon mit.
Nach dem auch wirklich jeder Benefit von Walter gestrichen wurde, den man so haben kann : Job Benefits (Jobticket, Wellpass, Jobrad, Jubiläums Geschenke etc etc), Obstkörbe, Kaffeemaschinen, Brötchenautomat etc, fühlt es sich an als würde man nur noch in einer nackten Hülle arbeiten.
Gleichberechtigung
Innerhalb der gkk ja, zwischen Walter und gkk nicht existent
Interessante Aufgaben
Vor August, auf jeden Fall. Viele unterschiedliche Kunden, mit vielen verschiedenen Aufgabenstellungen. Das macht schon Spaß. Jetzt gehen die Aufgaben aber nur noch in Kontrolle und Rechtfertigung über, wenig erfüllend
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine offenen Worte! Uns ist vollkommen klar, dass eine solche Übernahme immer Unsicherheiten und potentiell auch immer Frustrationen mit sich bringt, gerade deshalb wollen wir auf einige Deiner Punkte kurz eingehen.
Zunächst einmal kritisierst du den Führungsstil der Kolleg*innen von walter services. Dass bei einer Übernahme immer zwei tendenziell unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander treffen, ist ja klar- und ebenso klar ist aus unserer Sicht, dass es dabei zu Reibungen kommt. Was wir aber keineswegs so erleben, wie Du es beschreibst, ist dass die neuen Kolleg*innen eine "Schreckensherrschaft" oder sonstiges einführen würden. In unserer Erfahrung wissen auch die neuen Kolleg*innen um den Wert unserer Firmenkultur und sind aufrichtig bemüht, dieser durch mittlerweile regelmäßig stattfindende Town Halls, Informationsveranstaltungen und Team-Meetings gerecht zu werden.
Wir sind sehr sicher, dass man bei walter services nicht nur darum weiß, wie wertvoll unsere Kultur ist, sondern auch sehr interessiert daran ist, diese aufrecht zu erhalten. Als inhabergeführtes Familienunternehmen hat walter services bei sich intern in unserer Erfahrung auch eine durchaus positive, angenehme Kultur mit sehr vielen langjährigen und sehr netten Kolleg*innen! Da unsere neuen Eigentümer ja alles erdenkliche Interesse daran haben, dass gkk wieder erfolgreich wird, wächst und gedeiht sind wir sehr zuversichtlich, was die Zusammenarbeit und die langfristigen Aussichten für unsere Firma angeht, sobald die Phase der aktuellen, notwendigen Veränderungen geschafft ist!
Auch deine Aussage, die Aufgaben würden nur noch in "Kontrolle und Rechtfertigung übergehen", wollen wir etwas relativieren. Natürlich müssen die neuen Eigentümer unsere Prozesse, Projekte und Kennzahlen kennen lernen- und da wir die einzigen sind, die all diese Dinge erklären können, müssen natürlich aktuell viele von uns mehr Zeit mit erklären verbringen, als bisher. Das wird aber weder ein Dauerzustand sein (sobald die neuen Kolleg*innen unsere Prozesse kennen, wird das Erklären ja logischerweise wieder weniger werden), noch dient es dazu, irgendwen zu kontrollieren- es ist einfach ein notwendiger Schritt, um gkk wieder "auf Wachstum steuern" zu können :) Und es ist ja auch eine tolle Gelegenheit, zu zeigen was wir alles Tolles machen und warum wir zu Recht stolz auf unsere Arbeit sind!
Abschließend noch ein Wort dazu, wie negativ Du das Thema "Karriere / Weiterbildung" zu sehen scheinst- wir werden auch weiterhin genau so von innen heraus fördern und befördern, wie wir das bisher getan haben! Walter services lebt glücklicherweise genau dieselbe Mentalität, da man auch dort gerne mit vertrauten Gesichtern zusammen arbeitet! Und auch bei uns haben ja seit der Übernahme im August schon einige Kolleg*innen neue Aufgabengebiete übernehmen und Sprünge machen können!
Viele liebe Grüße,
dein HR- Team