Tolle Kollegen, schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schönen Räumlichkeiten und die Lage. Die kurze Ausbildungsdauer. Die herzlichen Kollegen, aus denen oft Freunde fürs Leben geworden sind. Das schätze ich sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Das Verhalten einiger Vorgesetzter. Die schlechte Parkplatzsituation. Flexible Arbeitszeiten werden nicht von allen Teamleitern umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Talentierte Mitarbeiter unbedingt fördern und ihre Leistung durch Beförderung und Gehaltserhöhung wertschätzen. Auf Lange Sicht, hat man dadurch zufriedene Kunden, überdurchschnittlich gute Arbeiten und zufriedene Mitarbeiter. Mobbing und Lästereien durch Abmahnung unterbinden, damit weder die betroffenen Mitarbeiter, noch der Ruf der Agentur darunter leidet. Eine eigene Kantine mit Mittagessen wäre toll. Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist davon abhängig, in welchem Team man ist. Man kann nicht sagen, dass die Agentur gut oder schlecht ist, da die jeweilige Führungskraft im Team hierfür verantwortlich ist.
Kommunikation
Es wird viel miteinander gesprochen, aber meistens wird gelästert. Das ist schade, aber betrifft zum Glück nicht alle Teams.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett. Der Zusammenhalt lässt manchmal nach, wenn die Kollegen vom Vorgesetzten aufgestochen werden. Die Angst seinen Job zu verlieren ist dann größer, als die einstige Sympathie.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen nur sehr selten vor. Sollte es doch mal der Fall sein, kann man sie leider nicht abfeiern. Doch wie bereits erwähnt, kommt es selten vor.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hängt alles stark davon ab, in welchem Team man ist. Es gibt Teams mit beneidenswert guten Teamchefs, die sich sehr um die eigenen Mitarbeiter bemühen und es gibt Andere, die ihre Mitarbeiter zum Mobbing anstiften. Das ist sehr schade.
Interessante Aufgaben
Man hat relativ viele Freiheiten und kann seiner Kreativität freien Lauf lassen.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre hier beschäftigt und fühlen sich sehr wohl. Natürlich ist es auch hier so, dass die Meisten Anfang/mitte 20 sind, aber auch einige über 50.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die lange für die Agentur arbeiten, werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind nicht überall auf dem neusten Stand. Oft fehlen Schulungen in unterschiedlichen Programmen. Die Lautstärke im Großraumbüro ist teilweise hoch. Erfahrene Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche, die jüngeren etwas beibringen könnten, gibt es leider nicht in allen Teams. Man kann sich deshalb in gewissen Bereichen nur schwer weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in der Agentur viele Veganer und Umweltbewusste Kollegen, die ein gutes Vorbild sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kenne die Gehälter meiner Kollegen nicht, aber in Relation zu anderen Agenturen wird man hier überdurchschnittlich schlecht bezahlt. Das sollte man überdenken und die Wertschätzung durch ein höheres Gehalt zeigen. Wer mehr Gehalt möchte, wird entweder vertröstet oder ist auf der Abschussliste.
Image
Das Image nach Aussen ist durchschnittlich. Je nachdem in welchem Team man war, gibt es positive oder negative Resonanz.
Karriere/Weiterbildung
Talentierte und fleißige Mitarbeiter werden nicht gefördert. Man wird klein gehalten. Leider ist das kontraproduktiv, denn das führt dazu, dass Überflieger die Agentur verlassen und die Ergebnisse der Arbeiten dadurch schlechter werden. Gut finde ich die Ausbildung bei gkk Dialog. Sie dauert nur zwei Jahre und man kann nach bestandener Prüfung entscheiden ob man als Jr. Account Manager, Jr. Social Media Manager oder Jr. Digital Account Manager seine Karriere starten möchte.