Als Angestellter hast du leider nichts zu melden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du dich anpasst, werden Späße mit dir gemacht. Wenn du ein Gespräch anfängst, wird auch geredet. (Hauptsächlich, es gibt auch kleine Ausnahmen). Das Obst ist gut, der Pausenraum ist auch okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich oben alles erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt mehr Interesse für eure Mitarbeiter. Begrüßt sie, stellt euch vor, erzählt etwas von euch. Denkt nicht immer das ihr etwas Besseres seit. Ich habe schon mit vielen Mitarbeitern, auch mit denen die schon seit vielen Jahren im Team sind gesprochen und so gut wie alle sagen das selbe: Keiner mag die Teamleiter in Wahrheit. Alle tun nur so.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so. Wenn viel los ist, werden Gespräche mit Kollegen nicht gerne gehört. Teilweise verständlich, andererseits auch nervig wenn man sieht wie oft die Teamleiter selber quatschen, am Handy sind, mit Ihren liebsten Mitarbeitern tratschen und seltsamerweise länger in der Pause sind als sie sollten.
Kommunikation
Kann ich auch nicht ganz sagen. Arbeitest du gut, dann wirst du zwar gelobt, doch dennoch kommt es einem so vor als wäre der Fokus hauptsächlich auf den Dingen, die du nicht gut machst. Verbesserungsvorschläge gibt es selten. An Ermahnung und Kritik wird aber nicht gespart.
Kollegenzusammenhalt
Naja. Man versteht sich zwar gut miteinander, aber dass muss noch lange nichts heißen. Vielen vertraue ich nicht, da sie sich in Abwesenheit der Teamleiter anders äußern und verhalten, als wenn sie da sind. Maske auf, Maske ab, Maske auf.
Ein ständiges Theater. Am Ende schaut jeder nur auf sich.
Vorgesetztenverhalten
Ich versuche zwar prinzipiell das gute in Menschen zu sehen und mich auch danach zu richten, aber die Teamleiter sind leider alle sehr egoistisch. Ich erwarte von professionellen Teamleitern eigentlich auch, dass Sie sich bei den Neulingen vorstellen und sie begrüßen. Stattdessen hockt jeder Teamleiter in seinem Stuhl und interessiert sich gar nicht dafür, wer du überhaupt bist. Die ersten richtigen Gespräche finden dann meistens statt, wenn es Kritik zu äußern gibt. Es mangelt an Selbsteinschätzung und Selbstreflektion. Wie schlimm so ein Verhalten ist, scheinen sie nicht zu sehen. Oder sie sehen es und entscheiden sich dennoch bewusst dafür, so zu handeln wie sie es tun.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Ich helfe Kunden gerne, deswegen kann ich glaube ich besser damit leben als andere.
Gleichberechtigung
Nein. Nur die Lieblinge haben Ihre Freifahrtscheine.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein zum Teil ausführliches Feedback!
Deine Schilderung nehmen wir etwas zwiegespalten wahr: du scheinst dich zumindest im Team und hinsichtlich der Atmosphäre bei uns wohlzufühlen und das allgemeine Miteinander positiv wahrzunehmen. Unser Umgang miteinander im Team aber auch darüber hinaus abteilungsübergreifend ist eng an unsere DIALOG-Kultur geknüpft und hängt damit auch stark vom Beitrag jedes einzelnen hierzu ab. Wir danken dir daher, dass du dazu beiträgst und dies unter Umständen auch anderen Neuankömmlingen vorlebst!
Kritik lesen wir hier vor allem am Verhalten deiner Führungskraft und der Rolle als Vorbildfunktion. Das eine Teamleitung mitunter mal am Firmenhandy auch in Teams oder via E-Mail arbeitsbezogen eingebunden ist, ist nicht immer ersichtlich.
Definitiv sollten wir alle, besonders aber Führungskräfte, mit einem guten Beispiel voran gehen. Dazu gehört vor allem eine persönliche Vorstellung, sowohl in einem Bewerbungsgespräch als auch am ersten Arbeitstag oder beim ersten Kennenlernen!
Uns ist wichtig, Neuankömmlinge nicht nur kennenzulernen, sondern auch mitzunehmen und zu integrieren. Dazu gehört auch eine Ansprechbarkeit über die regelmäßigen Feedbackgespräche hinaus - vor allem im den ersten Monaten, wenn Fragen, Unklarheiten und einfach Redebedarf aufkommt.
Da müssen wir wohl an einigen Stellen noch nachbessern.
Daher würden wir uns hierzu sehr freuen, von dir mehr zu erfahren und uns mit dir persönlich auszutauschen. Komm doch bitte gerne per E-Mail an info@gkk.de mit Betreff „kununu-Bewertung“ auf uns zu – vielen Dank im Voraus!
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute und ein schönes Wochenende!
Viele Grüße
dein kununu Team von gkk