9 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut hat sich ins positive verändert
Eher leider schlecht aber man sollte dich selbst ein Bild machen
Schwierig im Schichtdienst Krankenhaus halt
Sehr gut
Ist ok
Krankenhaus so gut es geht halt
Gut Verständnis und Unterstützung
Alter ist nicht wirklich relevant
Direkter vorgesetzter super weiter oben irgendwie undurchsichtig ständiger Wechsel
Könnte mal renoviert werden aber das Geld fehlt sonst Bedingungen gut hat sich zum Glück geändert
Manchmal schwierig Krankenhaus halt Berufsgruppen übergreifend
Alles soweit ok so wie immer am Anfang muss man sich beweisen
Krankenhaus
Das Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es durch die Hintertür (Parkkarte) wieder verschwindet.
Vorgesetzten Verhalten,
das Geld einfach einbehalten wird und man somit betrogen wird als Mitarbeiter.
Es ist doch eh Perlen vor die Säue werfen.
Clubchenbildung, Trinkgeld wird einbehalten und nicht ausbezahlt!
Das Krankenhaus hat keinen guten Ruf, weder bei den Mitarbeitern noch bei den Patienten.
24h an 360 Tagen aber das ist ja üblich in dieser Branche.
Welche Karriere, wenn man nicht ins Bett mit einem steigen will.
Normaler Verdienst wobei die Eingruppierungen nachteilig für das Personal ist.
Parkkarte für die Mitarbeiter funktioniert schon seit Monaten nicht mehr, das Guthaben wird einfach nicht gezahlt bzw. es heisst, dass keins vorhanden ist.
Das istscjon Betrug.
So verschwindet Geld auf Parkkarte!
Es fällt halt viel Müll an.
Es wird der Obrigkeit in den Hintern gekrochen, selbst wenn man dabei in aller Öffentlichkeit sexuell übergriff wird und somit bloß gestellt wird.
Absolute Hierarchie, und keiner sagt etwas dagegen.
Es ist schon jüngeres Personal, so dass Ü50 Personal nicht zu Stationsfeiern eingeladen werden.
Sexuelle Übergriffe seitens der Oberärzte während der Visite und niemand sagt etwas!
Deutlich chaotischer als in anderen Krankenhäusern.
Keine kompletten Pflegwagen, so dass man für jedes Teil einzeln laufen muss.
Per Mail bekommt man meistens Antworten. Aber wenn das Thema zu unangenehm ist, wird auch einfach nicht reagiert.
Männerdomäne.
Es sind schon einige Interessante Fachgebiete. Neurochirurgie…
weiß nicht.
es gibt Geld für Dienstwagen aber kein Geld für die Übernahme nach der Ausbildung als Krankenschwester. Dann gibt es wieder Geld, um Krankenschwestern aus Mexiko zu integrieren.
Er sollte seine Mitarbeiter wertschätzen und nicht nach kurzfristigen Engpässen nach der Ausbildung entlassen.
Man muss sich fragen, was Krankenschwestern wert sind.
Schwierig bei Nachtdiensten.
Karriere war nicht möglich. Habe mir nach der Ausbildung in Mayen was besseres gesucht.
Vielen Kollegen ging es ähnlich
extrem unfair
Man erhält unerwartet nach der Ausbildung die Kündigung.
Neue und ältere Mitarbeiter sind nicht gleichberechtigt. Alte Zöpfe werden bevorzugt.
NICHTS
Man bekommt pünkltich die Kohle, die einem zusteht.
Mehr machen!
Jeder wartet ab, bis sich ein anderer Kollege ein Ticket genommen hat. Meistens sind es die Auszubildenden, die unter dieser Situation leiden.
RLP weit bekannt
Maximal einmal pro Woche ist Homeoffice erlaubt.
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten nicht für alle Abteilungen gefördert. Obwohl es in den Stellenbeschreibungen heißt, dass jeder Mitarbeiter gefördert wird, trifft dies nur auf die Pflege zu. Die IT wird vernachlässigt.
Man verdient weniger als eine Pflegekraft.
Tintenpatronen werden in den gelben Wertstoffmüll entsorgt.
Jeder ist sich selbst am nächsten, daher fehlt es an Zusammenhalt.
Es sei denn, die Chefs genehmigen sich selbst bis zu viermal pro Woche Homeoffice und haben daher keinen Überblick darüber, was im Unternehmen vor sich geht. Es mangelt an Führung, da sie sich gerne in ihren Büros verstecken und Mitarbeiter mehrmals aktiv auf sie zugehen müssen, damit etwas passiert. Für mich ist das keine Empfehlung für ein modernes Unternehmen.
Einfach schlecht.
Es findet keine offizielle Kommunikation statt. Oftmals erfährt man die neuesten Informationen von anderen Kollegen, jedoch sind diese teilweise als Flurfunk gekennzeichnet.
Die Aufgaben werden bewusst klein gehalten, um die Teamstruktur möglichst einfach zu halten und zu verhindern, dass neue Ideen entstehen. Es ist bevorzugt, dass ein Mitarbeiter zu Fuß zur etwa 500 Meter entfernten Station geschickt wird, um dort nach Lösungen zu suchen.
Mitarbeiter werden nicht eingebunden und vor vollendete Tatsachen gestellt
Aufräumen in der obersten Führungsebene, zudem sollten einige Chefärzte dringend an ihrer Kommunikation arbeiten und von ihrem hohen Ross "Gott in weiß" herunter kommen.
bedrückt
Durch ständige Negativpräsenz in der Presse, aktuell Thema Weihnachtsgeld
häufiges Holen aus dem Frei und Urlaub
Mülltrennung nicht vorhanden
bereichsabhängig teils große Unterschiede
Je höher der Rang desto rücksichtsloser
Geschäftsführung mangelhaft
Jeder ist sich selbst der nächste
Es wird viel geboten und nie langweilig, alle Versprechungen werden eingehalten, es herrscht eine gute Art der Kommunikation und Förderung der Mitarbeiter
Da fällt mir nichts ein, bin rundum zufrieden
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, bin zufrieden
angenehm
gut
gut
gegeben
ausreichend
gegeben
gut
respektvoll
gut
gut
ausreichend, gut
gegeben
sehr gut, ausreichend
gute Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, ehrliche und offene Kommunikation gegeben
Es fehlt einfach an Personal und die Bezahlung könnte besser sein
Zeit für Patienten und die Aufgaben, die man zu erledigen hat
stressig
gut
nicht immer gegeben
ausreichend gegeben
könnte besser vsein
gegeben
mäßig
respektvoll
manchmal zu grob
standardsgemäss
klar und ehrlich
gegeben
gegeben
Er setzt sich ein, wenn man mal Probleme hat und hört interessiert und aufmerksam zu, die Arbeit macht Spaß, Team auch gut
nichts, man sollte nur grundsätzlich zuhören um zu verstehen und nicht um zu antworten :-)
Kommunikation ist alles, ich denke das regelmässige Sitzungen in denen auch positives erwähnt wird und nicht nur das negative auch ausschlaggebend sind
stressig, aber es macht spass
gut
ausgeglichen
super, gegeben
es ist ausreichend
gut
teilweise gut/teilweise schelcht
gut
gut
stressig , aber es macht spass
bewerte ich mit.gut
gut
viele interessante möglichkeieten
Das Essen ist schon nicht so toll für die Patienten und jetzt soll es auch noch Tiefkühlkost geben? Ich glaube das ist der falsche Weg zum Sparen.
Oft unterbesetzt und die Stimmung ist auf dem absoluten Nullpunkt
Man muss nur die Rheinzeitung lesen um einen Eindruck vom Image zu bekommen
Ständig werden dünste getauscht, abends um 9 wird man angerufen ob man nicht am nächsten Tag vielleicht doch noch einen Frühdienst machen kann... und dann hat man als 100% Kraft auch noch Standby-Dienst, aus drei Tagen frei werden dann zwei
Man versucht sein Bestes um zusammen zu halten aber immer mehr gehen oder sollen auch nicht mehr bleiben
Geht gar nicht
Von oben kommt gar nichts, die meisten Neuigkeiten sind Getuschel oder man liest es in der Zeitung
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten gibt es nicht