Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GKM Kemperhof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet keine offizielle Kommunikation statt. Oftmals erfährt man die neuesten Informationen von anderen Kollegen, jedoch sind diese teilweise als Flurfunk gekennzeichnet.
Jeder ist sich selbst am nächsten, daher fehlt es an Zusammenhalt.
Maximal einmal pro Woche ist Homeoffice erlaubt.
Es sei denn, die Chefs genehmigen sich selbst bis zu viermal pro Woche Homeoffice und haben daher keinen Überblick darüber, was im Unternehmen vor sich geht. Es mangelt an Führung, da sie sich gerne in ihren Büros verstecken und Mitarbeiter mehrmals aktiv auf sie zugehen müssen, damit etwas passiert. Für mich ist das keine Empfehlung für ein modernes Unternehmen.
Die Aufgaben werden bewusst klein gehalten, um die Teamstruktur möglichst einfach zu halten und zu verhindern, dass neue Ideen entstehen. Es ist bevorzugt, dass ein Mitarbeiter zu Fuß zur etwa 500 Meter entfernten Station geschickt wird, um dort nach Lösungen zu suchen.
Jeder wartet ab, bis sich ein anderer Kollege ein Ticket genommen hat. Meistens sind es die Auszubildenden, die unter dieser Situation leiden.