Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
HomeofficeDas Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es durch die Hintertür (Parkkarte) wieder verschwindet.
weiß nicht.
Die Kantine ist nicht allzu schlecht.
Ich wurde pünktlich bezahlt.
Weiterbildungschancen und Vergütung
Vorgesetzten Verhalten,
das Geld einfach einbehalten wird und man somit betrogen wird als Mitarbeiter.
Die Alten Zöpfe, die alles blockieren.
es gibt Geld für Dienstwagen aber kein Geld für die Übernahme nach der Ausbildung als Krankenschwester. Dann gibt es wieder Geld, um Krankenschwestern aus Mexiko zu integrieren.
Man bekommt pünkltich die Kohle, die einem zusteht.
Unternehmsenskultur, Kommunikation katastrophal. Kaum standardisierte Verfahren in der Pflege, Digitalisierung wird nicht vorangebracht.
Er sollte nicht nur seine Bekannten einstellen
Es ist doch eh Perlen vor die Säue werfen.
Er sollte seine Mitarbeiter wertschätzen und nicht nach kurzfristigen Engpässen nach der Ausbildung entlassen.
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Der am besten bewertete Faktor von GKM Kemperhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut Verständnis und Unterstützung
bereichsabhängig teils große Unterschiede
Man versucht sein Bestes um zusammen zu halten aber immer mehr gehen oder sollen auch nicht mehr bleiben
teilweise gut/teilweise schelcht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKM Kemperhof ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Krankenhaus hat keinen guten Ruf, weder bei den Mitarbeitern noch bei den Patienten.
Eher leider schlecht aber man sollte dich selbst ein Bild machen
RLP weit bekannt
Ruf ist sehr schlecht
Stadtweit bekannt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Welche Karriere, wenn man nicht ins Bett mit einem steigen will.
Karriere war nicht möglich. Habe mir nach der Ausbildung in Mayen was besseres gesucht.
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten nicht für alle Abteilungen gefördert. Obwohl es in den Stellenbeschreibungen heißt, dass jeder Mitarbeiter gefördert wird, trifft dies nur auf die Pflege zu. Die IT wird vernachlässigt.
Das übliche, keine besonderes erwähnenswerte Förderung
ausreichend gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
