Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gkm evangelische stift die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach werden wichtige Dinge, die im wöchentlichen Jour Fixe besprochen werden, nicht im Team kommuniziert. So kommt es häufig zu Erstaunen und vielen Fragezeichen.
Ehrlich und direkt ist wünschenswert, ist allerdings für die radiologische Einrichtung des Hauses nicht zu erwarten. Hier sind es ein paar Kollegen, die fair spielen möchten. Diese sind allerdings aufgrund von hinterlistigem Verhalten, anschwärzen und der damit verbundenen Taktik ‚der Weg des geringsten Widerstandes‘ seitens Leitungspositionen gezwungen, Ellenbogen auszufahren. Somit ist sich auf Dauer jeder selbst der nächste, was sogar Patienten miterleben dürfen.
Es gibt durchaus Kollegen, die 6 Wochenenden am Stück arbeiten müssen. Nachts greift der Bereitschaftsdienst, von dem allerdings nur anteilig Stunden gezahlt werden, unabhängig wie lange man für Patienten auf den Beinen ist.
Auf Vorgesetzte darf man nicht zählen. Man kann beobachten, dass Konflikte generell stiefmütterlich und in geduckter Haltung angesprochen werden. So haben besonders die Kollegen einfaches Spiel, die sich gegenüber dem Team unangebracht verhalten, dafür jedoch nichts befürchten müssen.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Fairness, Vertrauen und der Wille zu Änderung werden zwar gepredigt, allerdings dauert es lediglich 5 Minuten bis man die besprochenen Maßnahmen über Bord wirft. So führt man kein Team.