126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wurde oftmals beleidigt und habe mitbekommen wie Teamkollegen beleidigt wurden. Gaslighting ist Gang und gebe. Die meisten Kollegen dachten immer die sind etwas besseres obwohl man im selben Boot geschwommen ist.
Der Image war am Anfang 2000er besser, immer mehr Reklamationen durch Kunden in den letzten Jahrzehnt.
Es ist ein 3 Schicht Betrieb und an Wochenenden wird erwartet das man zur Firma kommt, vor allem wenn man jung und knackig ist. Wenn nicht, wird man schnell abgestempelt.
Erst wenn man zum Schoßhündchen wird vielleicht.
Gehalt ziemlich gut, entsteht aber durch die Gefahrenzulagen. Man wird privat krankenversichert.
Fair Trade schonmal leider nicht, Halle 1 riecht sehr nach Chemikalien einen Respekt an die, die dort schaffen. An die Leute die auf der B9 diesen Gestank nach Kläranlage wahrnehmen zwischen der Esso Tankstelle und der gelben Tankstelle, es gibt Menschen die am Tag 8 Stunden in so einem Gestank arbeiten. Das Unternehmen produziert einen Anteil ihrer Energie selber durch Wasserstofftechnik.
Im Team hat jeder sein Lieblingskollegen, ansonsten herrscht eine ziemlich gut etablierte Lästerkultur und wehe man verdient 100€ mehr als der andere.
Hatte eher Probleme mit älteren anstatt mit den jüngeren.
Vorgesetzte ziehen kurze Entscheidungswege was befristete Mitarbeiter angeht. Man ich sehr schnell zu ersetzen und das Gefühl wird einem auch übertragen.
Sehr gute 3D Messtechnik, im Unternehmen wird sich auf Industrie 4.0 konzentriert. Im Sommer aber leider unerträglich heiß. In der Produktion ist es auch sehr laut.
Meetings haben Regelmäßig stattgefunden.
Es ist egal ob Mann oder Frau im Augen der Vorgesetzten. Dar überwiegend nur Männer in der Produktion sind sollte man schon mit einigen Seitenhieben rechnen als Frau, erfahrungsgemäß sollte man das Bild einer Frau verkörpern sonst wird es leider bisschen lästig.
Man kann vor Schichtbeginn sich mit seinen Kollegen absprechen, ob man messen möchte, einrichten möchte oder auch Maschinen abräumen und quittieren möchte. Manchmal sehr stressig wenn einige Maschinen stehen und der Zähler am Bildschirm rot wird und die Uhr am Armgelänk nur piept. Manchmal auch sehr ruhig. 70/30 würde ich behaupten.
Vorgesetzten sollten Ermahnung und Abmahnung an faulen und nicht Pflicht bewusster Kollegen geben und entsprechend Kündigen.
Je nach Team, ich habe aktuell Glück
Auch hier je nach Team, es gibt sehr große Bandbreite
Unterirdische Kommunikation vom Management. Im Team in Ordnung
Schlechter ruf in der Umgebung
Wird sehr dran gespart
Gehalt kommt pünktlich man wird aber recht kurz gehalten
IG Metall Tarif
Eigentlich fast alles, ich hab mich dort leider sehr unwohl gefühlt.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen und die Potenziale besser ausnutzen.
Mehr entfalltung für den Arbeitsplatz
Wir haben ein gutes Team
Könnte besser sein
Das Geld kommt pünktlich
Die Liste ist lang, für einen Eindruck siehe oben
Ab führungskreis und höher jeden austauschen!
Solange man nur mit den direkte Kollegen Kontakt hat ok, sobald was/wer von oben kommt absolut unterirdisch und entbehrt meint jedem gesunden Menschenverstand. Dan noch: Druck,Druck,Druck und noch mehr druck
Ohne Worte
Was ist das?
Keine, wirklich null Qualifizierungskultur
Tarif mindestleistung
Nach außen ist der Schein super, hier gibt es null Bewusstsein, außer Geld kann eingespart werden. CO2 neutral wollen sie bis 2060 werden, wer die Thematik kennt, weiß wie unambitioniert das Ziel ist und eher eine Katastrophe unterstützt
In den letzten Jahren wurden Verräter immer mit nasenfakror belohnt
Auch hier nur Egoismus und den eigenen Popo retten
Da wird null Rücksicht genommen
Zwischen den Kollegen alles ok, wieder mal von oben: nichts, schlecht, phrasendrescherei, das stärkste argument: haben wir schon immer so gemacht, oder komplett weltfremd, die da oben leben in einer ganz eigenen filterblase
Nasenfaktor ist alles
Probleme werden nur andiskuriert, nicht gelöst. Hier gibt es ein riesen Stau. Man wird blöd gehalten, förderung gibt es nicht wirklich. Man muss zufrieden sein als Roboter monoton zu funktionieren
Den Fokus langfristiger setzten, sowohl was Kunden/Produktionsaufträge, als auch die Mitarbeiter und den Maschinenpark angeht.
Kollegen, welche schon lange dabei sind, haben die alten Werte des Unternehmens noch gelebt, die Führung hat sich leider in einen Zustand hinein entwickelt, in dem unternehmerische Kennzahlen weit mehr zählen, als die Menschen, die in dem Unternehmen arbeiten.
IG Metall Tarif
Oftmals fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Zum Schluß war nicht mal mehr das Schmerzensgeld(Lohn) OK.
Boah habt Ihr bis nächste Woche zeit hier weiter zu lesen?
Seht Ihr und ich habe keine Lust so lange hier einen Text zu verfassen.
Aber seid Euch sicher es gibt weit mehr als der Konzern es zugibt.
Melrose sollte den kompletten Konzern schnellstens veräußern.
Ich denke die schon existierenden Strukturen sind für immer verdorben.
Mal gut aber meistens schlecht!
Nur vom hören sagen
Nur die Popo-Lecker hatten eine Chance.Aber bei den Schokoladenpreise........
Kam halt pünktlich.Rest war für so einen Konzern echt ärmlich.Leuten wurde vermittelt das sie froh sein können bei GKN arbeiten zu dürfen.
HA :-))))
Eigentlich will da jeder seinen eigenen Popo aus der Schußline ziehen.
Fast niemand ist manns genug um eigene Fehler zuzugeben.
Hauptsache weg.
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Nur wenn es zu spät war wurde gehandelt.
Es wird nur bei eigenem Interesse zugehört
Als deutscher Mitbürger wurden man schon diskriminiert
Der gleiche Tonus........the same procedure as every day.
So verdient kununu Geld.