Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungIG Metall Tarif
Das Geld kommt pünktlich
Zum Schluß war nicht mal mehr das Schmerzensgeld(Lohn) OK.
In bonn schon einiges. Im Unternehmen eher wenig. Wenn man aus Südtirol in Ruhe gelassen werden würde.
- man hatte viele Einblicke
- lernte viel der Firma kennen
- Kantine/Kostenlose Getränke
Eigentlich fast alles, ich hab mich dort leider sehr unwohl gefühlt.
Die Liste ist lang, für einen Eindruck siehe oben
Boah habt Ihr bis nächste Woche zeit hier weiter zu lesen?
Seht Ihr und ich habe keine Lust so lange hier einen Text zu verfassen.
Aber seid Euch sicher es gibt weit mehr als der Konzern es zugibt.
Zu starres Korsett, in das die einzelnen Konzernfirmen eingebunden werden müssen. Egal, ob es paßt oder nicht, Abweichungen sind nicht gestattet.
Es zählt nur der Profit.
Vorgesetzten sollten Ermahnung und Abmahnung an faulen und nicht Pflicht bewusster Kollegen geben und entsprechend Kündigen.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen und die Potenziale besser ausnutzen.
Mehr entfalltung für den Arbeitsplatz
Da alles von außerhalb des Unternehmens vorgegeben und bestimmt wird, ist eine Verbesserung im Werk eigentlich nur auf menschlicher Ebene möglich. Da auch die Vorgesetzten unter dieser Situation und einer ständigen Überlastung leiden, ist das aber schwierig umzusetzen. Auch deren Leistungs- und Leidensfähigkeit sowie die Geduld ist ja beschränkt.
Melrose sollte den kompletten Konzern schnellstens veräußern.
Ich denke die schon existierenden Strukturen sind für immer verdorben.
Der am besten bewertete Faktor von GKN Sinter Metals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir haben ein gutes Team
Eigentlich will da jeder seinen eigenen Popo aus der Schußline ziehen.
Fast niemand ist manns genug um eigene Fehler zuzugeben.
Früher mal sehr gut, heute kämpft jeder für sich.
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Neid oder Missgunst sind Fremdworte. Im Gegenteil
Die Kollegen sind alle Top. Schade, dass soetwas kaputt gemacht wird vom Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKN Sinter Metals ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unterirdische Kommunikation vom Management. Im Team in Ordnung
Könnte besser sein
Zwischen den Kollegen alles ok, wieder mal von oben: nichts, schlecht, phrasendrescherei, das stärkste argument: haben wir schon immer so gemacht, oder komplett weltfremd, die da oben leben in einer ganz eigenen filterblase
Wenn es schon in der Zeitung gestanden hat erhalten die Mitarbeiter auch mal eine knappe Info.
Es wird zu wenig besprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Erst wenn man zum Schoßhündchen wird vielleicht.
Wird sehr dran gespart
Wenn man zu den Ja-Sagern gehört. Ansonsten so gut wie keine Chance auf eine echte Karriere.
Nur die Popo-Lecker hatten eine Chance.Aber bei den Schokoladenpreise........
Keine, wirklich null Qualifizierungskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
