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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GKN Sinter Metals die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GKN Sinter Metals
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GKN Sinter Metals
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde oftmals beleidigt und habe mitbekommen wie Teamkollegen beleidigt wurden. Gaslighting ist Gang und gebe. Die meisten Kollegen dachten immer die sind etwas besseres obwohl man im selben Boot geschwommen ist.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings haben Regelmäßig stattgefunden.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team hat jeder sein Lieblingskollegen, ansonsten herrscht eine ziemlich gut etablierte Lästerkultur und wehe man verdient 100€ mehr als der andere.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein 3 Schicht Betrieb und an Wochenenden wird erwartet das man zur Firma kommt, vor allem wenn man jung und knackig ist. Wenn nicht, wird man schnell abgestempelt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte ziehen kurze Entscheidungswege was befristete Mitarbeiter angeht. Man ich sehr schnell zu ersetzen und das Gefühl wird einem auch übertragen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann vor Schichtbeginn sich mit seinen Kollegen absprechen, ob man messen möchte, einrichten möchte oder auch Maschinen abräumen und quittieren möchte. Manchmal sehr stressig wenn einige Maschinen stehen und der Zähler am Bildschirm rot wird und die Uhr am Armgelänk nur piept. Manchmal auch sehr ruhig. 70/30 würde ich behaupten.