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informatik

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
danke für Ihre offene Kritik. Vielleicht wird der Prozess so etwas klarer: Wir versuchen, unseren Bewerber:innen immer kurzfristig eine Rückmeldung zu geben. Dafür arbeiten wir intensiv an der Bewertung der Unterlagen und matchen diese mit unserem Anforderungsprofil. An für uns wichtigen Kriterien erkennen wir sehr schnell, ob der oder die Kandidatin auf das von uns geforderte Profil passt. Das können Erwartungen des/der Bewerber:in sein (Gehalt, Standort, Arbeitszeiten) aber auch Punkte im Lebenslauf, die uns fehlen und welche wir möglicherweise bei anderen Kandidat:innen gefunden haben.

Bitte nehmen Sie unsere Absage nicht persönlich. Vielleicht passt Ihr Profil auf eine andere von uns ausgeschriebene Position? In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg.

Beste Grüße
Katrin Valbert
Teamleiterin Personal und Organisation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

uns ist es wichtig, zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Moment an umfassend zu begleiten. Deshalb haben wir unseren Bewerbungs- und Onboardingprozess im vergangenen Jahr überabeitet und auch schon viele positive Rückmeldungen erhalten. Was Sie in Ihrer Kritik beschreiben, darf nicht passieren – und dafür möchte ich mich bei Ihnen aufrichtig entschuldigen. Vielleicht hilft eine Erklärung zur Einordnung: Das Stellenbesetzungsverfahren im genannten Bereich hat sich tatsächlich erheblich verzögert. Grund dafür war, dass wir kurzfristig und ungeplant die Struktur der Organisationseinheit überprüfen mussten.
Nichtsdestotrotz sollte niemand so lang auf eine Rückmeldung warten. Wir nehmen Ihre Kritik zum Anlass, unsere Prozesse noch einmal nachzuschärfen. Ich wünsche Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Lebensweg viel Erfolg und alles Gute!


Ihre Mignon Kohn

Thomas NestkeStabsbereichsleiter OrganisationsentwicklungJuli 2017

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlich willkommen im Team der gkv informatik!
Ich danke Ihnen sehr für die positive Bewertung zu Ihrem Bewerbungsgespräch. Ich freue mich, dass Sie das Gespräch und den gesamten Bewerbungsablauf als positiv empfunden haben.
Für Ihren Start in unserem Unternehmen wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Thomas Nestke
Stabsbereichsleiter Organisationsentwicklung

Thomas NestkeStabsbereichsleiter OrganisationsentwicklungApril 2016

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre positive Resonanz.
Uns ist es sehr wichtig, dass sich die Kandidaten in einem Bewerbungsgespräch bei uns wohl fühlen. Wir wollen Sie und Ihre Fachkenntnisse kennenlernen.
Da der Punkt „Ab-/Zusage“ noch offen ist, drücke ich Ihnen die Daumen für eine Zusage.
Viele Grüße

Thomas NestkeStabsbereichsleiter OrganisationsentwicklungJuli 2015

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Zusage. Ich freuen mich sehr, Sie bald in unserem gkvi-Team begrüßen zu dürfen.
Vielen Dank auch für das positive Feedback zu Ihrem Bewerbungsgespräch. Uns und den Fachbereich Personalentwicklung freut es immer sehr, wenn sich die Bewerber(innen) bei uns wohl fühlen.
Ich wünsche schon einmal einen guten Start bei uns und freue mich, wenn Sie bei Wünschen und Anregungen auf mich zukommen.

Viele Grüße

Thomas NestkeStabsbereichsleiter OrganisationsentwicklungOktober 2015(aktualisiert)

Liebe Bewerber, lieber Bewerber,
ganz herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass der erste Kontakt zwischen Ihnen und unserem Unternehmen so angenehm war. Es ist für uns und unseren Fachbereich Personalentwicklung immer schön ein positives Feedback eines/r „externen Beobachters/in“ zu erhalten.

Viele Grüße