212 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
212 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
212 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dank flexibler Arbeitszeiteinteilung super !
Wirklich gutes Gehalt gem. Tarifvertrag
Nette KollegInnen
ich bin der ältere Kollege ;)
Gute Führungsstruktur mit viel Freiraum für Angstellte
Sehr viel Kommunikation notwendig, aber auf einem guten Level
Alles gleich. Punkt.
Wenn man Bock hat, dann gibt es viele interessante Aufgaben
Soziales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Viele tolle Kollegen und super chice Büros
Sich nicht allzu sehr und allzu oft von den Gesellschaftern führen lassen
Bedingt durch Gleitzeit und Homeofice geht's nicht besser.
Voll in Ordnung
Dienstwagen sind weitestgehend E-Autos, Lampen sind LEDs & Tageslicht gesteuert. Ein guter Anfang
Was ich mitbekomme ist gut und fair, bspw. ATZ
Schöne, helle und moderne Räume. Laptop, Handy und Internetverbindung voll ok. Manche Vikosysteme sind nicht so doll.
Es wird gut und ausreichend über viele Kanäle informiert
Kann nix gegenteilige sagen
Je nach Job: Bei mir stimmt alles
Es ist sehr unterschiedlich und hängt extrem von der Führungskraft und dem Druck ab unter dem das jeweilige Team steht.
Eine unauffällige Firma, die kein herausragendes soziales Image, keine überragenden technischen Kompetenzen und keine Innovationskraft besitz, sondern eher stark vom beamtenähnlichen Strukturen der Gesellschafter geprägt wird.
Normal, nichts besonderes wodurch der Betrieb sich hervortut.
Alles was begonnen wurde, um das Unternehmen nachhaltiger zu machen bzw. die Nachhaltigkeit messbar zu machen, wurde über Nacht eingestellt und wird seit Monaten totgeschwiegen.
Seit Jahren leider kein übergreifender Entwicklungsplan für die Mitarbeitenden. In der Vergangenheit bekamen immer die Mitarbeitenden eine Qualifikation, die ihre Führungskraft davon überzeugen konnten. Also wer am lautesten schreit, wird fortgebildet. Personalentwicklung ist das nicht wirklich.
Sehr abhängig von der Führungskraft und insgesamt weder besonders heraushebenswert noch zu kritisieren.
Druck, Druck, Druck .... und oft keine ausreichende Fachkompetenz. Führungskompetenz ist sowieso kein Auswahlkriterium.
Technisch ist alles da, was zum arbeiten benötigt wird. Allerdings entsteht machmal die Frage, warum jeder Fool sein Tool bekommen muss? Unzählige Editoren und Dateitypen, 2 Collaborative Systeme + Teams + Outlook + Dateiablage = wo soll ich das Dokument an dem wir arbeiten nun hinlegen und wo finde ich jetzt die Dokumente aus dem Projektteam der letzten Woche?
Offenbar zählt hier auch die Lautstärke des Anfordernden oder dessen "Gewicht" in der Organisation...
Eine ernsthafte Kommunikation in beide Richtungen wird seit Jahren nicht mehr gepflegt. Alles jenseits vermeintlicher Erfolgsbotschaften darf nicht diskutiert werden, es sei denn es ist geeignet, um den Mitarbeitenden Druck zu machen. Auf die Sorgen, Ängste und die Expertise der Mitarbeitenden wird nicht gehört.
Gleichberechtigung war noch nie ein wirkliches Problem in der Firma, obwohl beispielsweise der Anteil der Frauen in Führungspositionen gering ist, habe ich nie erlebt, das Menschen wegen ihrer Geschlechtsidentität, Herkunft, Hautfarbe oder Glaubens benachteiligt wurden.
Stellenweise sicher, insbesondere in den Hypethemen.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld im Team.
Bossing sollte ernst genommen werden, gerade bei Wiederholung sollte geguckt werden das dies nicht mehr vorkommt.
Im Team gut.
Leider ist Bossing hier auch ein Thema.
Ich hoffe das von der GL dies in Zukunft unterbunden wird.
Potential ist da, es braucht nur ne vernünftige Führung
Management hat keinen Bezug zu den Mitarbeitern
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter als auf Berater hören. Mehr in die Firma horchen als sich um externe Preise und persönliches Image kümmern.
Großraumbüro, laut, unpersönlich
War mal besser, wird aber auch nichts für getan.
Flexible Arbeitszeiten, aber Büro zwang und keine Parkplätze kosten viel unnötige Lebenszeit.
Viele interne Schulungen für Softskills, wenig fachliches. Karriere außer Erfahrungsstufen nicht wirklich möglich
Guter Durchschnitt für die Region
2 Tage Bürozwang bei überwiegenden Langstrecken Pendler Anteil.
War mal besser, viele stagnieren, geben innerlich auf.
Ist ok. Es gibt genug zu tun.
Im Team ok, außerhalb viel Aktionsminus, sehr Berater hörig, kaum Entscheidungen
Großraumbüro, zentral gelegen, aber keine Parkplätze. Für Pendler im eigenen Auto negativ. Viel Stress zu wenig Personal und aufdiktierter Sparzwang
Innerhalb der Teams super, außerhalb eher schlecht
Mann Kann es auch übertreiben. Qualifikation ist manchmal nicht das wichtigere ..
Der Markt bleibt spannend
Hohe technische Ausstattung und freies Arbeiten, sofern der Vorgesetzte es zulässt
Bestimmte Angebote, wie z.B. ATZ Angebote dauern in der Umsetzung einfach viel zu lange
Bevor man eine großflächige Orgaumstrukturierung vornimmt, sollte man vielleicht auch vorher mal die entsprechenden Mitarbeiter mit einbeziehen und diese nicht einfach vor vollendete Fakten setzen. Allgemeine Dinge zu diesem Thema wurden immer bekannt gegeben, aber mit dem einzelnen umgestetzten Mitarbeiter wurde nie gesprochen, die Umsetzung kam nur über den Buschfunk und dann 5 Tage vorher per email.
gkvi gesamt ziemlich gut, im Fachbereich könnte es besser sein
wie ich schon mal schrieb ist die allgemeine Arbeitszufriedenheit stark abhängig vom Vorgesetzten und deren Führung. Nach einem organisatorischen Wechsel ist es nach langer Zeit nun leider gar nicht mehr zufrieden stellend.
Mein langjähriges Aufgabengebiet macht mir immer noch sehr viel Spaß
Noch mehr Mut zu neuen Technoligieen
gute Home-Office Regelung und modern ausgestattetes Großbüro
Durch Home-Office Regelung / Gesundheitsmaßnahmen und sonstige Vorteile eine sehr gute Work-Life-Balance. ==> ist aber jeder auch mitverantwortlich das Beste aus seinem Tag zu machen.
Top. Home-Office-Regelung und modern ausgestattet Großbüros mit genügend Rückzugmöglichkeiten. Szandort mitten in der Innenstadt mit guter Verkehrsanbindung. Parkplätze könnten mehr sein, aber im Umfeld gibt es genügend.
relevante Informationen werden transparent dargestellt
Abwechlungsreich und Herausfordernd
Ich arbeite seit einiger Zeit bei diesem Unternehmen, das remote Work nicht nur ermöglicht, sondern aktiv fördert. Die Flexibilität ist großartig und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm.
Was mir besonders positiv auffällt, ist der Zusammenhalt im Team – auch auf Distanz funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos, respektvoll und auf Augenhöhe. Neue Ideen werden ernst genommen und Wissen wird offen geteilt.
Auch das Thema Weiterbildung hat hier einen hohen Stellenwert. Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung, was ich als sehr motivierend empfinde.
Alles in allem ein moderner, mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle.
Nimmt Rücksicht auf seine Mitarbeiter und versucht immer eine Lösung zu finden
Der Standort ist nicht der beste. Mitten in der Stadt,keine kostenlose Parkplätze
Das jeder, der eine gute Idee hat, angehört wird und diese dann evtl. umgesetzt wird. Es hat der Recht der Recht/ die bessere Idee hat und nicht der, der in einer höheren Position ist oder der langjährige Mitarbeiter.
Großraumbüros wie an der LU.
Endlich erlauben, dass man aus dem EU-Ausland arbeiten darf.
Gefällt mir.
Gute Homeoffice Regelung. Gleitzeit. Faire Anzahl an Urlaubstagen.
Ich habe eine sehr gute Work-Life-Balance.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Externe Schulungen werden bezahlt.
Karriere für jeden möglich. Man muss nicht zwangsläufig dan Masterabschluss haben sondern die Skills.
Sehr gut. Mehr geht aber immer :)
Bis jetzt war jeder freundlich und hilfsbereit. Ob es jetzt mein Team war oder Kollegen im Unternehmen. Die Leute haben Lust hier zu arbeiten.
Meine Führungskraft kann ich nur Loben.
Sie hat das nötige Fingerspitzengefühl entweder als "Kollegin" oder als "Führungskraft" aufzutreten.
Die Arbeitsplätze haben immer jeweils zwei Bildschirme. Der Tisch ist höhenverstellbar.
Meistens wird alles offen kommuniziert.
Beim CarveOut hätte man sich mehr gewünscht.
Mein Themenbereich ist vielfältig und voller Überraschungen. Try and Error lässt den Alltag nicht langweilig werden.
So verdient kununu Geld.