Wir sind einer der führenden IT-Dienstleister auf dem Markt der gesetzlichen Krankenversicherungen und bieten kompetente und flexible Lösungen aus einer Hand. Wir unterstützen unsere Kunden, sich den Herausforderungen des Gesundheitsmarktes zu stellen.
Unsere Services orientieren sich eng an den Geschäftsprozessen unserer Kunden. Die Grundlage dafür bilden der Rechenzentrumsbetrieb, die Kommunikationsinfrastruktur, der Betrieb der Arbeitsplätze, der Support und die Softwareberatung. Die flexible Anpassung dieser Bausteine an die Bedürfnisse der einzelnen Kunden rundet das Service-Gesamtbild ab.
Die Absicherung einer gleichbleibenden Qualität unserer Dienstleistungen für mehr als 41.000 Anwender in ganz Deutschland wird durch über 850 Mitarbeiter an über 30 Standorten gewährleistet. Bereits heute erfolgt über uns der zentrale Beitragseinzug für 17 Millionen Versicherte, der theoretisch auch für alle gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland übernommen werden könnte.
| Unser Erfolg hat System
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Der Erfolg unserer Arbeit ist durch feste Grundsätze in der Unternehmensführung und der Leistungserbringung begründet. Diese Prinzipien sind konsequent in allen Geschäftsprozessen verankert.
Unter IT-Services verstehen wir das Bereitstellen und den Betrieb von hochverfügbaren und leistungsfähigen IT-Lösungen für unsere Gesellschafter. Die standardisierten IT-Services sind integrationsfähig, modular und flexibel aufgebaut und unterstützen somit die Individualität der Gesellschafter. Dabei können auch spezifische IT-Serviceausprägungen berücksichtigt werden, sodass durch unsere Lösungen die jeweiligen Anforderungen eines Gesellschafters optimal unterstützt werden können. Um unser Service Portfolio abzurunden, werden alle unsere Services von den betriebsbegleitenden Services unterstützt. Hierzu gehört u. a. die Nutzung unserer Supportstrukturen, die Sicherstellung höchster Sicherheitsanforderungen und das vollumfassende Rechenzentrums-Management.
Weit über das klassische Hosting von Infrastruktur und Anwendungen hinaus, realisieren und betreiben wir IT-Services zur Unterstützung der Geschäftsprozesse unserer Gesellschafter. Unser Service Portfolio ist gegliedert nach Servicetypen. Die Servicetypen strukturieren die IT-Services und gliedern diese nach der Wertschöpfungstiefe.
| Betriebsbegleitende Services: |
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Als einer der größten IT-Dienstleiter für gesetzliche Krankenkassen bewegen wir uns auf den Wachstumsmärkten IT und Gesundheit.
Unser Unternehmen sieht einer vielversprechenden Zukunft entgegen und wir suchen engagierte Mitarbeiter(innen), die diesen Weg mit uns gehen.
Neben den klassischen Karrierechancen existieren zahlreiche Möglichkeiten für eine fachliche Karriere.
Egal, ob Fachinformatiker-Einsteiger, IT-Spezialist, vielseitig einsetzbarer Allrounder oder verantwortungsvoller IT-Projektleiter, wir bietet Ihnen verschiedenste fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Nutzen Sie die Chance Ihre Zukunft und die unseres Unternehmens mitzugestalten.
Wir bilden selber aus und bieten auch Berufseinsteigern von der Universität die Chance, sich in unserem Unternehmen zu etablieren. Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter(innen) sind ein wichtiger Bestandteil der gkv-informatik-Unternehmensphilosophie.
Ausgeschriebene Stellen finden Sie auf unseren Karriereseiten.
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Flexible Arbeitszeiten
Die gkv informatik bietet allen Mitarbeiter(inne)n flexible Arbeitszeiten. Unser Gleitzeitmodell ermöglicht Ihnen das Arbeiten zwischen 06:00 und 20:00 Uhr, in vielen Bereichen ohne Kernarbeitszeiten. Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden. Sofern Bereitschaftsdienste geleistet werden müssen, werden diese zusätzlich vergütet.
Präventionsurlaub
Mitarbeiter(innen) der gkv informatik erhalten im Rahmen des für sie geltenden Manteltarifvertrags bis zu zwei Tage zusätzlichen Urlaub je Kalenderjahr zur Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen oder Präventionsmaßnahmen.
Kantine
An unseren großen Standorten haben die Mitarbeiter(innen) der gkv informatik die Möglichkeit Kantinen zu besuchen. Für mitgebrachte Speisen stehen Kühlschränke und Mikrowellen zur Verfügung. Außerhalb der Kantinenöffnungszeiten können die aufgestellten Getränke- und Snackautomaten genutzt werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Mehrmals im Jahr werden den Mitarbeitern der gkv informatik Veranstaltungen zur Gesundheitsförderung angeboten, z. B. Sehtest oder Grippeschutzimpfung. An den Wuppertaler Standorten werden regelmäßig Fitnessübungen am Arbeitsplatz und an mehreren Standorten auch Massagetermine angeboten.
Betriebsarzt
Das allgemeine Ziel des Gesundheitsmanagements ist, die Mitarbeiter durch ein breites Angebot an Maßnahmen gesund zu halten. Dazu gehört auch die regelmäßige Sprechstunde des Betriebsarztes.
Coaching
Die Personalentwicklungskonzepte der gkv informatik zielen auf die Qualifikation der Mitarbeiter(innen) aller Hierarchiestufen zur Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen ab.
Unsere Personalentwicklung stellt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter(innen) und die Kompetenzsteigerung für die gkv informatik in den Vordergrund.
Bei uns gibt es eine Vielzahl von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter(innen) fördern.
Darüber hinaus bieten wir zur Unterstützung in der täglichen Arbeit Coachings, Maßnahmen zur Teamentwicklung und ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte an.
Mit diesen Personalentwicklungsmaßnahmen möchten wir nicht nur die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter(innen) fördern, sondern auch das Wohlbefinden aller Mitarbeiter(innen) stärken.
Parkplatz
Für die Mitarbeiter(innen) stehen an mehreren Standorten kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter(innen) der gkv informatik können über eine Internetplattform Schnäppchen aus verschiedenen Lifestyle-Bereichen wie Mode oder Reisen finden.
Firmenwagen
Die gkv informatik verfügt über einen Fahrzeugpool, der für dienstliche Termine genutzt werden kann.
Technische Ausstattung
Wenn es die Aufgabe erfordert, erhalten die Mitarbeiter(innen) ein dienstliches Smartphone. Die gesamte technische Ausstattung der Mitarbeiter(innen) ist auf dem neuesten Stand.
Wir sind zur Bereitstellung von optimalen Leistungen sowohl zentral über die beiden Hauptrechenzentren, als auch dezentral über Außenstellen mit Vor-Ort-Präsenz beim Kunden präsent.
gkv informatik GbR
Lichtscheider Straße 89
42285 Wuppertal
Fon: +49 (0)202 6958 0
Telefax: +49 (0)202 6958 1109
Web: www.gkvi.de
E-Mail: info@gkvi.de
Geschäftsführer: Georg Büttner
USt.-ID-Nr.: DE249321415
Vollständiges Impressum: http://www.gkvi.de/impressum
| Unsere Gesellschafter und Kunden stellen höchste Anforderungen an Bereitstellung und Betrieb von IT-Services. Dabei profitieren sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem modularen Service Portfolio. |
Sie sind IT-Profi oder an der IT beruflich interessiert?
Dann starten Sie doch Ihre Karriere bei uns!
Bei unserer dynamischen Entwicklung sind wir auf kompetente Mitarbeiter(innen) angewiesen und schreiben regelmäßig neue Stellen aus. Daneben bieten wir Ausbildungsplätze und studienbegleitende Praktika.
Wir bilden aus: |
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Wir suchen neue Kollege(inne)n mit Fachkompetenz, Kundenorientierung, guter Kommunikationsfähigkeit, Zielorientierung, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative und mit authentischem Auftreten.
Fachliche Qualifikation:
Am liebsten ist uns eine gut ausgearbeitete E-Mail-Bewerbung. Bitte helfen Sie uns, Ihre Qualifikationen und Ihre Bewerbung mit dem richtigen Fachbereich zu verknüpfen.
Schauen Sie sich dazu zunächst die veröffentlichten Positionen auf unseren Karriereseiten an. Bewerben Sie sich bitte unter Angabe der internen Positionsnummer (Beispiel: 14.0xx) und beachten Sie bei Ihrer Auswahl die Standortangaben, die zu der jeweiligen Position gehören.
Aus Ihren Bewerbungsunterlagen möchten wir erfahren, warum Sie sich für eine Anstellung in unserem Hause interessieren. Potenzielle Kandidat(inn)en laden wir gerne zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Gemeinsam können wir uns so ein Bild machen, ob eine zukünftige Zusammenarbeit erfolgsversprechend ist.
es arbeitet sich nicht gut, wenn die Zukunft unsicher ist.
zunehmende Mängelverwaltung, da Mitarbeiter in andere Fachbereiche wechseln und die Motivation gen Null geht.
keine wertschätzende Kommunikation mit den Führungskräften mehr möglich.
schwindene Perspektiven, da nach dem Outsourcing nur wenige Bereiche übrig bleiben werden.
Das Wissen, daß mind. die Hälfte der Arbeitsbereiche abgebaut / outgesourced werden, ist nicht gerade förderlich
sehr uneinheitlich und von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
innerhalb der Fachbereiche zumeist gut, fachübergreifend dagegen deutlich schlechter
abhängig von der jeweiligen Stelle.
die GF ist seit einiger Zeit sehr bemüht, allerdings ist die Kommunikation zwischen den Fachbereichen und leider auch hierarchisch sehr von persönlichen Beziehungen abhängig
