Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind einer der führenden IT-Dienstleister auf dem Markt der gesetzlichen Krankenversicherungen. Für unsere Kunden setzen wir den zentralen Beitragseinzug für über 17 Millionen Versicherte um und unterstützen mehr als 38.000 GKV-Mitarbeitende in ganz Deutschland bei der Nutzung von IT-Anwendungen.
Unsere Services orientieren sich eng an den Geschäftsprozessen unserer Kunden. Dafür vereinen wir langjährige Branchenkenntnis und IT-Know-how zu passgenauen wie innovativen Lösungen aus einer Hand. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich den Herausforderungen des Gesundheitsmarktes zu stellen.
Unsere Unternehmenskultur
Als IT-Dienstleister müssen wir immer in Bewegung bleiben und technische Entwicklungen, aber auch Megatrends im Blick haben. Das geht nur mit dem passenden Mindset – und daran arbeiten wir jeden Tag. Unsere Unternehmenskultur ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir verbessern uns gemeinsam kontinuierlich, zum Beispiel in gemeinsamen Team-Workshops oder internen Impulsvorträgen für Führungskräfte. Auch eine intensive Führungskräfteentwicklung gehört für uns zu einer guten Unternehmenskultur dazu. Wir sorgen mit Trainings, Infomaterialien und Austauschformaten für die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Über unsere IT-Lösungen hinaus stehen wir unseren Kunden als Full-Service-Partner zur Verfügung. Wir steuern Provider, orchestrieren IT-Services und verbinden sie für unsere Kunden sinnvoll miteinander. Damit sichern wir einen stabilen Betrieb mit qualitativ hochwertigen Services.
Unsere Services:
Wir vereinen Digitalisierung und Kundennähe – das macht uns zum strategisch wertvollen IT-Partner unserer Kunden. Denn so helfen wir ihnen, die Herausforderungen in einem dynamischen Markt zu ihrem Vorteil zu nutzen. Auch wir entwickeln uns dynamisch weiter. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die diesen Weg mit uns gehen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten.
Neben den klassischen Karrierechancen existieren zahlreiche Möglichkeiten für eine fachliche Karriere. Ob Fachinformatiker-Einsteiger, IT-Spezialist, vielseitig einsetzbarer Allrounder oder verantwortungsvoller IT-Projektleiter, wir bieten Ihnen verschiedenste fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bilden selbst aus und bieten auch Berufseinsteigern von der Universität die Chance, sich in unserem Unternehmen zu etablieren. Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen sind ein wichtiger Bestandteil der gkv-informatik-Unternehmensphilosophie.
Sie interessieren sich für eine Karriere in der IT oder im kaufmännischen IT-Umfeld? Dann starten Sie doch Ihre Karriere bei uns!
Ausgeschriebene Stellen finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeiten bei der gkv informatik zahlt sich aus und das nicht nur durch ein attraktives und faires Gehaltspaket.Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Skills einsetzen können. Dafür schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die positiv auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden in allen Lebenslagen wirkt.
Dafür bieten wir unseren Mitarbeiter:innen
Bei der gkv informatik arbeiten wir partnerschaftlich, treiben Innovationen voran und agieren umsetzungsstark. Wir beschäftigen uns dynamisch und intensiv mit unserer kulturellen Weiterentwicklung. Unsere Standorte verteilen sich deutschlandweit. Unser Bestreben ist die Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur, die mehr als ein Wohlfühlfaktor ist. Dabei gestalten alle unsere Mitarbeiter:innen mit.
Bei uns darfst du eigenverantwortlich arbeiten und verfügst über einen klaren Handlungsspielraum. Durch unsere moderne Arbeitsgestaltung erlebst du, dass es nicht darauf ankommt wo und wann genau du arbeitest, sondern was du durch deine Arbeit bewirken kannst. Unser Vertrauen in deine Arbeit gibt dir den Freiraum, um dein Privates optimal mit dem Beruflichen zu verbinden und dich in beiden Bereichen weiterzuentwickeln.
Hast du Lust in die Welt der IT einzutauchen? Und Lust ein Teil von einem umsetzungsstarken Team zu werden? Wenn du das noch liest, bist du vielleicht genau die Person, die wir suchen. Also schau bei unseren Jobangeboten vorbei oder bewirb dich initiativ.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Informiere dich auch gerne über die der gkv informatik als Arbeitgeberin auf unseren Social Media Kanälen. Dort findest du spannende Einblicke in das Leben der gkv informatik.
Was Sie mitbringen sollten
Kundennähe steht bei uns im Fokus, deshalb suchen wir nicht nur neue Kolleg*innen mit Fachkompetenz, sondern auch mit guter Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung. Bei der gkv informatik übernehmen wir Verantwortung und zeigen Eigeninitiative, das wünschen wir uns auch bei neuen Mitarbeiter*innen. Sie arbeiten gut im Team, treten authentisch auf und sind auch in der Lage, Konflikte konstruktiv zu lösen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gkv informatik.
Standorte Inland
Wir sind zur Bereitstellung von optimalen Leistungen sowohl zentral über die beiden Hauptrechenzentren, als auch dezentral über Außenstellen mit Vor-Ort-Präsenz beim Kunden präsent.
Ich arbeite seit fast 13 Jahren bei der gkvi und bereue keinen Tag. Klar - nicht jeder Tag ist perfekt… aber wenn man motiviert ist und etwas erreichen möchte, legt diese Firma einem keine Steine in den Weg, sondern hilft dabei die Brücke zu bauen.
Die Veränderung finde ich gut. Es hat sich in den letzten 10 Jahren so viel getan. Und es geht weiter. Mit der Manpower werden wir uns auf einen Kundenkreis konzentrieren.
dass er sich modernisiert, sehr Mitarbeiterorientiert ist
Führungskräfte der GeFü/PO sind in der Regel nicht allzu lange im Amt. Man hat immer die Hoffnung, dass es besser wird und ein frischer, moderner Wind weht.
Die Themen werden angegangen, aber es dauert alles zu lange. Er versucht stets für die Kunden das beste Rauszuholen, auch wenn die Entscheidungen der Gesellschafter es uns oft sehr schwer machen.
Der Wind im GKV-Umfeld wird rauer und das wirkt sich teilweise negativ auf den Arbeitsalltag aus. Viele Kollegen kämpfen mit zu vollen Schreibtischen und daher bleibt das Teamgefüge zwischen den Fachbereichen manchmal auf der Strecke.
Am allerschlimmsten ist einfach das alle diese Missstände bekannt sind. Bei Gesellschaftern, Kunden und Management. Es bleibt Konsequenzlos. Sowohl individuell als auch unternehmerisch.
Einstellung und Verhalten von Personalabteilung und Management. Könnte als Beispiel für „wie sollte man ein Unternehmen nicht führen“ verwendet werden.
Man traut sich als Unternehmen zu wenig und lässt sich zum Spielball der Gesellschafter machen.
Keine Punkte. Ein wenig Dankbarkeit ist angemessen.
Arbeitsvertraglichen Wildwuchs, hinsichtlich der Präsenzquote, eindeutig regeln. Diese ganzen Ausnahmen dürfen nicht sein, da sie für innere Unruhe innerhalb der Bereiche sorgen. Es sollte auf die Sorgen, Nöte und Probleme der Kollegen eingegangen werden. Unterschiede in den Regionen sollte es auch nicht geben. Wir sind eine G K V I !
Unternehmensberater, Kommunikationsberater, Organisationsentwickler, hochbezahlte Referenten allesamt entlassen. Vielleicht schafft man es ja ein oder zwei der ehemaligen Bevollmächtigten und Geschäftsführung zu überreden zurück zu kommen oder entfernt wenigstens die aktuelle.
Geschäftsführung auswechseln, Personalabteilung neu besetzen
Lautstärke-Problem im Großraumbüro angehen. Da muss es doch Lösungen geben!
Die Gesellschafter sollten mit der Geschäftsführung reden ob demotivierte Mitarbeiter wirklich das oberste Ziel sein sollten. So gehts immer weiter Bergab!!!
Der am besten bewertete Faktor von gkv informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt.
In unserem Team ist vom Werksstudenten bis zum 60+ Mitarbeiter alles vertreten und geschätzt.
Hier kann ich nichts negatives feststellen.
Der Umgang ist sehr gut. Die Jungen sind dankbar für das Wissen und die Erfahrung der Alten. Ich habe noch nichts Negatives in der Hinsicht erlebt. Im Gegenteil.
Alters Teilzeit meistens kein Problem, wenn man will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkv informatik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Seit eineinhalb Jahren verwirrend. Entweder aus der Beratersprechblase oder unangebracht enthusiastisch im Versuch schlimme Zustände zu beschönigen (vor allem aus dem Personalbereich) oder inhaltsleer, widersprüchlich und blutarm aus der Geschäftsführung.
Townhalls sind weitestgehend Zeitverschwendung. Der Flurfunk ist aktueller und informativer.
Ein einziger Witz. Um das zu kaschieren geht man jetzt auf Reise durch die Standorte
Es gibt immer Mal wieder neue Infos, aber alles Konkrete wird Geheim gehalten, bis der Wille des Topmanagements umgesetzt ist. Informationen der Mitarbeiter kommen beim Topmanagement nicht an oder werden ignoriert. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Absolut nicht gegeben.. erst recht nicht mit den ach so kompetenten Führungskräften! Hab noch nie irgendwo angefangen ohne zumindest eine Einweisung von der Führungskraft zu bekommen.. bei der GKVi war es das erste mal..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert, dran bleibt, Ideen einfließen lässt, nicht nach Schema F arbeitet, selbständig denken kann und Lösungen parat hat, wird man gesehen, angehört und gefördert!
Definitiv gegeben. Mittlerweile muss Karriere auch nicht nur über Führung erfolgen. Man kann sich auch als Fachexperte weiterentwickeln.
Es gibt ein attraktives Führungskräfteprogramm
Wo will man denn da Karriere machen? Und warum sollte man das wollen? Wer klug ist wäscht seine Hände in Unschuld und macht besser keine Karriere.
Sehr viel Angebote
