Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist für den einzelnen gut, in Gruppen kippt die Stimmung aufgrund der Unternehmenspolitik und Überlastung und der Aussicht auf Stellenabbau die Stimmung massiv

Vorgesetztenverhalten

Einige, ganz wenige gute, insbesondere die Jump-Führungskräfte haben Potenzial, den Rest, besonders alles was schon vor 2017 Führungskräfte, in allen Schichten - waren kann man leider vergessen und sollte man lieber Austauschen.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beanstanden, die Mitarbeiter halten zusammen. Wenig „ist nicht meine Abteilung“

Interessante Aufgaben

Es gäbe Interessante Arbeit, wenn man für Stabilität mehr optimieren dürfte und nicht ständig mit Feuerlöschen beschäftigt wäre weil das Unternehmen alles auf einmal machen will

Kommunikation

Das Management kommuniziert schlecht und unwahr, Versprechen werden nicht gehalten. Im Team „unter sich“ ist meistens alles super

Gleichberechtigung

Man macht keine Geschlechter oder Besonderen Unterschiede. Aber man merkt dass schlechtere Führungskräfte ihre Lieblinge haben

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Angebote für ältere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Wenn Aus und Weiterbildung geboten werden, ist man fast in einem elitären Kreis. Die gebotenen externen Weiterbildungen sind aber in der Regel nicht einfach nur billig sondern sinnvoll und meist von guter Qualität. Interne Schulungen wiederum sind Augenwischerei und zumeist nutzlos.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist (meistens) fair. Es gibt ein paar Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist am Äußersten Rand von Wuppertal. Für Pendler im ÖPNV aus dem Umland nicht gut angebunden. Für Autofahrer ganz okay.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man will sozial sein und besser werden, aber so ganz klappt das nicht. Auf die Umwelt gibt man nicht besonders acht, es geht nur rein um Geld, Image und ökologischer Fußabdruck sind für das Unternehmen gewollt blinde Flecken

Work-Life-Balance

Altbackene und vor Bürokratie triefende Prozesse verlangsamen den Arbeitsalltag und helfen nicht beim Kulturwandel von Pseudo-Beamtentum zu einem modernem IT-Unternehmen

Image

Die letzten Jahre sind von für Mitarbeiter negativen Veränderungen und Instabilität durch die Gesellschafter geprägt. Man ist froh wenn die Außenwelt nichts von der gkvi mitbekommt.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter und Kultur fördern. Automatisierung für viele historisch gewachsene Prozesse einführen, eigene Mitarbeiter an spannende Themen setzen die sie sich relativ frei aussuchen können sollten.

Pro

Man hatte relativ wenig sorgen seinen Job direkt zu verlieren, wenn dann schleichend und man hat Zeit etwas Neues zu finden.

Contra

Die meisten Führungskräfte und wenig Chancen sich und seine Interessen Fachbereichs-unabhängig einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich der Anwendungsberatung herrscht ein sehr lockeres und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen aber auch zur Führungskraft. Alle ziehen an einem Strang und treiben damit auch das Unternehmen voran. Wer sich auf Arbeit wohl fühlt geht auch gern zur Arbeit, auch wenn es stressig wird, geben alle aufeinander acht.

Vorgesetztenverhalten

Diese Frage ist nicht ganz einfach zu beantworten. Mein direkter Vorgesetzter stimmt sich in den meisten Sachen erst mit uns ab, bevor etwas umgesetzt wird. Nicht alle Informationen sind immer gleich und sofort für den Mitarbeiter bestimmt, das ist auch verständlich.
Entscheidungen die auf höherer Ebene stattfinden werden zwar zum Großteil transparent dargestellt, dennoch fühlt es sich so an als wenn schwierige Entscheidungen, die die Mitarbeiter persönlich einschränken würden, nicht offen und ehrlich kommuniziert werden und der Arbeitgeber eher darauf bedacht ist Entscheidungen insgeheim durchzusetzen ohne adäquate Entschädigungen oder Alternativen anzubieten. Das ist schade, hier wäre eine offene Kommunikation ohne Scheu vor der Diskussion wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein im Unternehmen wird ehrlich miteinander umgegangen und auch zusammengehalten. Für den Bereich der Anwendungsberatung kann ich sagen, dass der Zusammenhalt mit zu den stärksten im Unternehmen gehört. Wir haben alle eine sehr vertrauensvolle Basis miteinander.

Interessante Aufgaben

In der IT-Branche bleibt die Zeit nie stehen. Die Entwicklung rast und ein Projekt folgt dem nächsten. Jedoch hängt der deutsche IT-Markt hinter her und besonders in der Versicherungsbranche ist man eher vorsichtig, da es um sensible Daten geht. Jedes Gesetzt was Auswirkungen auf das SGB hat, hat auch Auswirkungen auf die Software. So gibt es Phasen in denen sehr viel zu tun ist und Phasen in denen weniger los ist. Doch auch hier sind wir recht frei in unserer Gestaltung und wenn einer weniger zu tun hat, werden die Aufgaben auch schon mal untereinander neu aufgeteilt. Will man sich in seinen Bereichen schulen, unterstützt uns unsere Führungskraft. Doch wie in allen Jobs gibt es immer wiederkehrende Aufgaben die eher zu den unliebsamen gehören, da sie wenig Abwechslung oder Spiel für eigenes Gedankengut lassen.

Kommunikation

Mitarbeiter holt die gkv i durch Informationen durch die Führungskräfte, das News Portal und regelmäßigen Videobotschaften der Geschäftsführung ab. Sogar eine Gesprächsrunde mit der Geschäftsführung wurde eingeräumt.

Gleichberechtigung

In der IT-Branche sind generell weniger Frauen beschäftigt als Männer. So auch bei der gkv informatik. Doch speziell in der Anwendungsberatung sind verhältnismäßig viele Frauen beschäftigt. Auch nach einem oder sogar zwei Jahren Elternzeit wird Eltern eine Rückkehr auf ihren Arbeitsplatz in ihrem Fachbereich gewährt. Auch haben wir viele Frauen in der Führungsebene, jedoch eher in den nicht rein technischen Bereichen. Eine Bevorzugung von Männern kann ich in unserem Unternehmen nicht feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sich nicht selbst aufs "Abstellgleis" stellt, der wird in unserer Firma auch im Alter nicht anders behandelt oder gefördert als jüngere Kollegen. Sie dürfen genauso an Schulungen teilnehmen und werden auch gerade aufgrund ihres hohen know-hows sehr geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und wenn erforderlich, noch umgeschult um ihnen einen Arbeitsplatz bis zur Altersteilzeit bieten zu können.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen die jederzeit von jedem Mitarbeiter eingesehen werden können. Ebenso die internen Stellenanzeigen. Es gibt auch Schulungen für Mitarbeiter die Führungspositionen einnehmen wollen, die einen leichteren Aufstieg im Unternehmen gewährleisten.
Dennoch denke ich, dass gerade Weiterbildungen noch ausgebaut werden können. Was gut ist, dass jedes Jahr Mitarbeiter-Jahres-Gespräche durchgeführt werden (können) in denen man Förderungswünsche äußern kann und gemeinsam mit der Führungskraft geschaut wird, ob diese umsetzbar sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich erhalten wir ein gutes Gehalt, was immer pünktlich gezahlt wird und über Erfahrungsstufen mit der Zeit automatisch ansteigt. Die Gehaltstabellen sind von jedem einsehbar. Auch in eine Betriebsrente wird eingezahlt. Den Stern Abzug gibt es nur, weil die Gehaltsverhandlungen ziemlich zäh sind.

Arbeitsbedingungen

Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt und es werden Begehungen durchgeführt um das für jeden Arbeitnehmer sicher zu stellen.

Work-Life-Balance

Gerade in der IT ist jeder selbst seines Glückes Schmied. Es ist nicht immer einfach die Work-Life-Balance für sich selbst zu finden, da wir größten Teils selbstständig arbeiten und unseren Tag organisiert können. Besonders in Zeiten von Projekten bleibt das Privat-Leben schnell auf der Strecke und ein Zeitausgleich ist nicht immer möglich. Dennoch haben wir mit 30 Tagen Urlaub + zwei Sonderurlaubstage für Prävention einer derzeit 39 Stunden-Woche und der Möglichkeit Gleitzeittage zu nehmen einen recht großen Spielraum. Die Möglichkeit mit den Stunden runter zu gehen besteht ebenfalls. Gerade bei jungen Eltern sehr beliebt. Auch die Möglichkeit für Home Office besteht und wird gern genutzt.

Image

Derzeit, in Zeiten der Umstrukturierung gibt es viel Unmut und viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, natürlich verstärkt diejenigen, die betroffen sind. Generell ist mein Eindruck, dass die Umstrukturierung langfristig zu einem besseren und moderneren Image beitragen wird.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, selbstständige Arbeitsweise und das damit verbundene Vertrauen, das Arbeitsklima, Home Office, das Gehalt, die Höhe der Urlaubstage,

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr gut, dennoch kann man nicht verschweigen, dass der Umbruch Unsicherheiten bei der Belegschaft erzeugt.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich nur für mein Team sprechen, das ist klasse.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, natürlich nimmt mit der zunehmenden Routine der Interessantheitsgrat ab, aber das hat man wahrscheinlich in den meisten Aufgabenfeldern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Man kann über diverse Wege den Kontakt suchen. Es wird ein Stimmungsbild erstellt, die Mitarbeiter werden über verschiedenste Wege abgeholt.

Karriere / Weiterbildung

Bin insgesamt zufrieden, es könnte aber aus meiner Sicht mehr Fortbildungen geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zum freien Markt sehr gut. Wünschenswert wären vielleicht noch vermögenswirksame Leistungen, ansonsten gibt es nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

Hier kann es leider nur zwei Sterne geben. Der Standort ist bei geöffnetem Fenster extrem laut auf Grund des Straßenverkehrs, im Sommer knallt die Sonne von morgens bis abends in das Büro. Das Rollo ist im Fenster geführt - ein offenes Fenster mit heruntergelassenem Rollo ist nicht möglich, da der Wind das Rollo aus der Führung reißt, sodass man im Sommer die Wahl hat zwischen frischer Luft, dafür aber übermäßige Helligkeit und Hitze oder abgedunkelt, dafür aber stickig und auch sehr warm. Ich hoffe, dass solche Aspekte bei dem neuen Standort der Vergangenheit angehören. Ich würde behaupten die Leistung in klimatisierten Räumen ist um einige Prozentpunkte höher, als in einem stickigen, verschwitzten oder und zu hellem Raum.

Work-Life-Balance

Den Arbeitgeber erlebe ich als flexibel, egal welche Anliegen man hat - auch privater Natur. Es wird immer geschaut, dass Work und Life miteinander einhergehen und vereinbar sind.

Image

Unter anderem aus diesem Grund schreibe ich die Bewertung, ich finde manche Bewertung mehr als daneben und völlig Realitätsfern. Diese Bewertungen haben mich dazu animiert mein positives Bild von der gkv Informatik öffentlich zu machen. Wir kennen das alle aus dem privaten Umfeld oder auch im Arbeitsumfeld. Läuft etwas schief oder man ist unzufrieden pumpt man das Internet voll und nutzt alle möglichen Ventile, um das Publik zu machen. Ist man zufrieden oder sehr zufrieden, schreibt man eher selten darüber. Das hat mich zum Nachdenken und zu dieser Bewertung gebracht.

Verbesserungsvorschläge

• Raumklima / Beleuchtung bzw. Abducklungsmöglichkeiten, vermögenswirksame Leistungen wären schön, das ganze Jahr über eine Trinkwasserversorgung wäre wünschenswert.

Pro

Gutes Arbeitsklima, in der Regel freundliche Arbeitskollegen und Mitarbeiter. Faires Gehalt. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Kommunikation.

Contra

Am Arbeitgeber selbst nichts. Die Verbesserungsvorschläge stehen oben.