Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr gut, dennoch kann man nicht verschweigen, dass der Umbruch Unsicherheiten bei der Belegschaft erzeugt.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich nur für mein Team sprechen, das ist klasse.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, natürlich nimmt mit der zunehmenden Routine der Interessantheitsgrat ab, aber das hat man wahrscheinlich in den meisten Aufgabenfeldern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Man kann über diverse Wege den Kontakt suchen. Es wird ein Stimmungsbild erstellt, die Mitarbeiter werden über verschiedenste Wege abgeholt.

Karriere / Weiterbildung

Bin insgesamt zufrieden, es könnte aber aus meiner Sicht mehr Fortbildungen geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zum freien Markt sehr gut. Wünschenswert wären vielleicht noch vermögenswirksame Leistungen, ansonsten gibt es nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

Hier kann es leider nur zwei Sterne geben. Der Standort ist bei geöffnetem Fenster extrem laut auf Grund des Straßenverkehrs, im Sommer knallt die Sonne von morgens bis abends in das Büro. Das Rollo ist im Fenster geführt - ein offenes Fenster mit heruntergelassenem Rollo ist nicht möglich, da der Wind das Rollo aus der Führung reißt, sodass man im Sommer die Wahl hat zwischen frischer Luft, dafür aber übermäßige Helligkeit und Hitze oder abgedunkelt, dafür aber stickig und auch sehr warm. Ich hoffe, dass solche Aspekte bei dem neuen Standort der Vergangenheit angehören. Ich würde behaupten die Leistung in klimatisierten Räumen ist um einige Prozentpunkte höher, als in einem stickigen, verschwitzten oder und zu hellem Raum.

Work-Life-Balance

Den Arbeitgeber erlebe ich als flexibel, egal welche Anliegen man hat - auch privater Natur. Es wird immer geschaut, dass Work und Life miteinander einhergehen und vereinbar sind.

Image

Unter anderem aus diesem Grund schreibe ich die Bewertung, ich finde manche Bewertung mehr als daneben und völlig Realitätsfern. Diese Bewertungen haben mich dazu animiert mein positives Bild von der gkv Informatik öffentlich zu machen. Wir kennen das alle aus dem privaten Umfeld oder auch im Arbeitsumfeld. Läuft etwas schief oder man ist unzufrieden pumpt man das Internet voll und nutzt alle möglichen Ventile, um das Publik zu machen. Ist man zufrieden oder sehr zufrieden, schreibt man eher selten darüber. Das hat mich zum Nachdenken und zu dieser Bewertung gebracht.

Verbesserungsvorschläge

• Raumklima / Beleuchtung bzw. Abducklungsmöglichkeiten, vermögenswirksame Leistungen wären schön, das ganze Jahr über eine Trinkwasserversorgung wäre wünschenswert.

Pro

Gutes Arbeitsklima, in der Regel freundliche Arbeitskollegen und Mitarbeiter. Faires Gehalt. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Kommunikation.

Contra

Am Arbeitgeber selbst nichts. Die Verbesserungsvorschläge stehen oben.

Arbeitsatmosphäre

schlechte Stimmung in vielen Teams. Viele kranke Kollegen. Unsicherheit.

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den Fachbereich an. Wie immer gibt es Licht und Schatten.
Aktuell selbst Führungskräfte auf Basis von Arbeitnehmerüberlassung (ANÜler) die nur kurz im Unternehmen sind.

Kollegenzusammenhalt

nicht mehr so gut wie früher, in vielen Positionen ANÜler die den eigenen Arbeitsplatz übernehmen werden. Gefühlt mehr Kapitäne als Ruderer.

Interessante Aufgaben

noch gibt es welche, wandern aber durch Outsourcing an Firmen dieser Branche ab.

Kommunikation

Durchhalteparolen. Stimmungsumfrage unter den Kollegen soll suggerieren, dass es die Führung interessiert. In Wirklichkeit interessiert das niemanden - Aktionismus - mehr nicht und ändern wird sich auch nichts.

Karriere / Weiterbildung

Betrifft einen immer kleiner werdenden Kreis.

Gehalt / Sozialleistungen

Gesundheitsangebote am Arbeitsplatz ersatzlos gestrichen. Gesellschafter sind gesetzliche Krankenkassen, die Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung anbieten aber hier nicht leben. Glaubwürdigkeit??

Arbeitsbedingungen

Hardware für aktuelle Aufgaben teilweise ungeeignet - interne Prozesse kompliziert und einer Behörde ähnlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wurde heruntergefahren. Flurfunk zu diesem Thema sehr aktiv. FTEs reduzieren hat Prio1.

Work-Life-Balance

schlechte Stimmung wird mit nach Hause genommen. Viele Löcher müssen verbleibende Kollegen stopfen. Resignation und Frustration sind das Ergebnis.

Image

wofür ein Image pflegen? Neue Mitarbeiter kommen als ANÜler, Bestandsmitarbeiter sollen in beachtlicher Anzahl abgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

• sich Herkunft und Kollegen besinnen, die die GKVI mit aufgebaut haben und jetzt wie Ballast behandelt werden. Kein Vertrauen in GF, häufige Wechsel in GF und anderen Führungspositionen signalisieren, dass dort etwas nicht passt.

Pro

auch nach kurzer Überlegung leider kein Ergebnis.

Contra

Kommunikation ist quantitativ viel, aber nicht ehrlich. Mehr Schein als Sein.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Fachbereichs einwandfrei. Leider ist die Atmosphäre als ganzes geprägt von Zukunftsängsten. Das zieht alle mit runter.

Wer kann verlässt das sinkende Schiff, wodurch man immer öfter mit "Externen" spricht. Manche Themen werden nur noch durch einzelne Personen betreut, da der Rest "ausgeflogen" ist. Ein Produktives arbeiten ist so nicht mehr möglich.

Bis heute hat man das "Kassendenken" nicht raus bekommen. Man muss wissen wenn man für bestimmte Kunden ansprechen muss.

Vorgesetztenverhalten

Sehr von der Führungskraft anhängig.
Es gibt sowohl positive als auch negative Beispiele. In meinem Fall ist alles bestens.

Kollegenzusammenhalt

Generell ist der Zusammenhalt gut. Aufgrund von Personal-Abgängen, hat man es inzwischen jedoch immer wieder mit "Externen" zu tun.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl an interessanten Themen, viele davon sollen jedoch raus gegeben werden.

Leider fehlt dem Unternehmen der Innovationsgeist. Es wird auf alten Vorgehensweisen behaart, da diese schon seit 20 Jahren so laufen.
Die Gesellschafter/Kunden holen sich die Innovationen von außen und kommen mit dem fertigen Produkt, dass wir administrieren oder auch nur hosten sollen, zu uns.
Wir werden erst ganz am Ende eingebunden und es wird uns keine Chance gegeben, etwas eigenes vorzustellen bzw. unsere Meinung ist nicht gefragt.

Neue Technologien bei vorhandenen Produkten werden nicht genutzt, was die Suche auf dem freien Markt aufgrund mangelnder Erfahrung erschwert. (Mitarbeiterbindung mal anders)

Kommunikation

Es wird viel versprochen und teils nicht geliefert. Termine der GF für wichtige Informationen zur Zukunft des Unternehmens verstreichen, ohne eine Info dazu. Erst auf vehementes drängen, gibt es eine Erklärung.
Es wird oft um den heißen Brei geredet oder versucht Missstände schönzureden.
Ein neuer GF wird erst nach über einem Monat per Videobotschaft vorgestellt. Vorher hat ihn niemand wirklich zu Gesicht bekommen und man musste auf XING "stalken" um an Informationen zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen der weiter steigt, da insbesondere die Jungen gehen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Problem. Bei Neuorientierung wird es jedoch schwerer, da viele Bereiche auf der "Streich-Liste" stehen.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich nur noch ins Sourcing-Projekt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist insbesondere für Berufseinsteiger sehr gut. Mit mehr Erfahrung, bekommt man auf dem freien Markt aber auch mehr.
Man muss aber auch abwägen was einem wichtiger ist... mehr Geld oder mehr Abwechslung im Job.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen iPhones statt Blackberry

Lenovo-Notebooks die immer wieder Probleme machen. Wird wie Wegwerfware behandelt und bei Problemen gibt es einfach ein neues. (Was die Probleme oft nur verlagert)

Da wichtige Bereiche durch Personalschwund nur noch durch eine Person und evtl. noch einem Externen betreut werden, ist ein produktives Arbeiten oft schwer. Nachbesetzung von außerhalb gibt es nicht, da Neueinstellungen ausgesetzt wurden. Intern möchte niemand dort hin, da sie auf der Sourcing-Liste stehen.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten
Homeoffice möglich (regelmäßig oder auch nach Bedarf)
Urlaub wird in 99% der Fälle anstandslos genehmigt. Auch 3 Wochen am Stück sind
nach Absprache möglich.

Image

Das Unternehmen kennt kaum jemand, der nichts mit Krankenkassen zu tun hat. Bei unseren Gesellschaftern/Kunden werden wir oft als Buh-Mann gesehen, selbst wenn es aus den eigenen Reihen kam.

Verbesserungsvorschläge

• Besser und öfter kommunizieren.
• Dinge klar an-/aussprechen. Entweder weiß sowieso jeder was gemeint ist oder es führt zu Flurfunk.
• BYOD ermöglichen! Die Kunden nutzen es teils schon und die private Hardware ist oft besser.

Pro

- Gehalt inkl. Zusatzleistungen
- Work-Life-Balance

Contra

- Es wird nicht wirklich etwas gegen die schlechte Stimmung unternommen. Flurfunk ist unerwünscht, aber von oben kommen keine klaren Aussagen, was genau diesen befeuert.
- Fehlende Innovationen.
- Aktuell kann man das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Niemand weiß, wie es nach 2022 weiter geht.