Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Fachbereichs einwandfrei. Leider ist die Atmosphäre als ganzes geprägt von Zukunftsängsten. Das zieht alle mit runter.

Wer kann verlässt das sinkende Schiff, wodurch man immer öfter mit "Externen" spricht. Manche Themen werden nur noch durch einzelne Personen betreut, da der Rest "ausgeflogen" ist. Ein Produktives arbeiten ist so nicht mehr möglich.

Bis heute hat man das "Kassendenken" nicht raus bekommen. Man muss wissen wenn man für bestimmte Kunden ansprechen muss.

Vorgesetztenverhalten

Sehr von der Führungskraft anhängig.
Es gibt sowohl positive als auch negative Beispiele. In meinem Fall ist alles bestens.

Kollegenzusammenhalt

Generell ist der Zusammenhalt gut. Aufgrund von Personal-Abgängen, hat man es inzwischen jedoch immer wieder mit "Externen" zu tun.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl an interessanten Themen, viele davon sollen jedoch raus gegeben werden.

Leider fehlt dem Unternehmen der Innovationsgeist. Es wird auf alten Vorgehensweisen behaart, da diese schon seit 20 Jahren so laufen.
Die Gesellschafter/Kunden holen sich die Innovationen von außen und kommen mit dem fertigen Produkt, dass wir administrieren oder auch nur hosten sollen, zu uns.
Wir werden erst ganz am Ende eingebunden und es wird uns keine Chance gegeben, etwas eigenes vorzustellen bzw. unsere Meinung ist nicht gefragt.

Neue Technologien bei vorhandenen Produkten werden nicht genutzt, was die Suche auf dem freien Markt aufgrund mangelnder Erfahrung erschwert. (Mitarbeiterbindung mal anders)

Kommunikation

Es wird viel versprochen und teils nicht geliefert. Termine der GF für wichtige Informationen zur Zukunft des Unternehmens verstreichen, ohne eine Info dazu. Erst auf vehementes drängen, gibt es eine Erklärung.
Es wird oft um den heißen Brei geredet oder versucht Missstände schönzureden.
Ein neuer GF wird erst nach über einem Monat per Videobotschaft vorgestellt. Vorher hat ihn niemand wirklich zu Gesicht bekommen und man musste auf XING "stalken" um an Informationen zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen der weiter steigt, da insbesondere die Jungen gehen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Problem. Bei Neuorientierung wird es jedoch schwerer, da viele Bereiche auf der "Streich-Liste" stehen.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich nur noch ins Sourcing-Projekt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist insbesondere für Berufseinsteiger sehr gut. Mit mehr Erfahrung, bekommt man auf dem freien Markt aber auch mehr.
Man muss aber auch abwägen was einem wichtiger ist... mehr Geld oder mehr Abwechslung im Job.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen iPhones statt Blackberry

Lenovo-Notebooks die immer wieder Probleme machen. Wird wie Wegwerfware behandelt und bei Problemen gibt es einfach ein neues. (Was die Probleme oft nur verlagert)

Da wichtige Bereiche durch Personalschwund nur noch durch eine Person und evtl. noch einem Externen betreut werden, ist ein produktives Arbeiten oft schwer. Nachbesetzung von außerhalb gibt es nicht, da Neueinstellungen ausgesetzt wurden. Intern möchte niemand dort hin, da sie auf der Sourcing-Liste stehen.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten
Homeoffice möglich (regelmäßig oder auch nach Bedarf)
Urlaub wird in 99% der Fälle anstandslos genehmigt. Auch 3 Wochen am Stück sind
nach Absprache möglich.

Image

Das Unternehmen kennt kaum jemand, der nichts mit Krankenkassen zu tun hat. Bei unseren Gesellschaftern/Kunden werden wir oft als Buh-Mann gesehen, selbst wenn es aus den eigenen Reihen kam.

Verbesserungsvorschläge

• Besser und öfter kommunizieren.
• Dinge klar an-/aussprechen. Entweder weiß sowieso jeder was gemeint ist oder es führt zu Flurfunk.
• BYOD ermöglichen! Die Kunden nutzen es teils schon und die private Hardware ist oft besser.

Pro

- Gehalt inkl. Zusatzleistungen
- Work-Life-Balance

Contra

- Es wird nicht wirklich etwas gegen die schlechte Stimmung unternommen. Flurfunk ist unerwünscht, aber von oben kommen keine klaren Aussagen, was genau diesen befeuert.
- Fehlende Innovationen.
- Aktuell kann man das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Niemand weiß, wie es nach 2022 weiter geht.

Arbeitsatmosphäre

es arbeitet sich nicht gut, wenn die Zukunft unsicher ist.

Interessante Aufgaben

zunehmende Mängelverwaltung, da Mitarbeiter in andere Fachbereiche wechseln und die Motivation gen Null geht.

Kommunikation

keine wertschätzende Kommunikation mit den Führungskräften mehr möglich.

Karriere / Weiterbildung

schwindene Perspektiven, da nach dem Outsourcing nur wenige Bereiche übrig bleiben werden.

Gehalt / Sozialleistungen

die Bezahlung ist als gut zu bewerten.

Arbeitsbedingungen

neutral.

Work-Life-Balance

wer kann verlässt die Firma. Die Arbeit wird auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung für die verbleibenden Mitarbeiter, welche unter einem enormen Druck stehen und an der Auflösung ihrer Arbeitsplätze arbeiten.

Pro

zur Zeit nichts.

Contra

Zunehmender Druck und immer mehr Aufgaben für die verbleibenden Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist von seinen Gesellschaftern und deren Entscheidungen abhängig und kann nicht eigenständig agieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Wissen, daß mind. die Hälfte der Arbeitsbereiche abgebaut / outgesourced werden, ist nicht gerade förderlich

Vorgesetztenverhalten

sehr uneinheitlich und von der jeweiligen Führungskraft abhängig.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Fachbereiche zumeist gut, fachübergreifend dagegen deutlich schlechter

Interessante Aufgaben

abhängig von der jeweiligen Stelle.

Kommunikation

die GF ist seit einiger Zeit sehr bemüht, allerdings ist die Kommunikation zwischen den Fachbereichen und leider auch hierarchisch sehr von persönlichen Beziehungen abhängig

Gleichberechtigung

einwandfrei

Umgang mit älteren Kollegen

hoher Altersdurchschnitt

Karriere / Weiterbildung

Karriere: derzeit schwierig,
Weiterbildung: zumeist gern gesehen und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen: gut
Gehalt: abhängig vom individuell gültigen Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierung ist lageabhängig unzureichend,
Arbeitsbelastung durch hohen Krankenstand und aktive Kündigungen mit Nachbesetzungssperre geprägt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

im ganzen recht gut.

Work-Life-Balance

auf der einen Seite: Personalreduzierung vs. Ausweitung der Servicezeiten. Auf der anderen Seite: großzügige Vorruhestandsregeln zwecks Personalabbau

Image

Als Ausbildungsbetrieb hoch angesehen, aber aufgrund der geringen Kundenzahl kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation muß durchgängig von ALLEN Führungskräften gelebt werden!

Pro

bislang größter Dienstleister in seinem Umfeld

Contra

die Interessen der Gesellschafter klaffen weit auseinander und sind eher egoistisch als auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet.