Arbeitsatmosphäre

Unglaublich viel Engagement von allen Mitarbeitern, auch in Zeiten von Corona. Viel Flexibilität bei der Einführung neuer Regeln. Großer Einsatz wenn es mal klemmt. Gegenseitige Hilfestellung an allen Ecken und Enden.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall durchwachsen. Aber insgesamt gut. Hoher Anspruch an Führungskräfte. Hohes Verantwortungsbewusstsein bei den meisten.

Kollegenzusammenhalt

Wie Pech und Schwefel. Immer. Egal ob Dienstag Nachmittag um vier oder Samstag nacht um elf. Wenn es drauf ankommt, ist keiner allein.

Interessante Aufgaben

Gesundheit und IT in Zeiten von Digitalisierung und Corona. Dazu ein großes Transformations- und Sourcing-Projekt und Stärkung von Architekturteams, Produktmanagement, Beratung. Themen nah am Kunden. Viel interessanter kann es in der Branche kaum werden.

Kommunikation

Unternehmens-interne Blogs und Diskussionsforen, Informationen werden regelmäßig verteilt. Tägliche Kommunikation in vielen Fachbereichen. Regelmäßige Runden auf allen Hierarchie-ebenen. Mitarbeiterbefragungen, um gezielt Input von allen Mitarbeitern zu bekommen.

Gleichberechtigung

Egal ob Frauen in Führungspositionen, Gleichstellung oder Altersstruktur der Belegschaft. Immer Vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen viel Respekt und werden oft um Rat ersucht. Ältere Kollegen müssen nicht an Rufbereitschaften teilnehmen (können aber). Großzügige Altersteilzeit-regelungen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist immer ein Option, es gibt Budget dafür und Weiterbildung wird auch immer angespornt und empfohlen. Wer möchte kann mit seiner Führungskraft über Mitarbeitergespräche auch die Chance nutzen sich weiterzuentwickeln. Durch viele neue Themen und Aufgaben, haben sich gerade in den letzten beiden Jahren viele neue Chancen ergeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurschnittliche Bezahlung. Gutes Absicherungsnetz. Altervorsorge. Zulagen. Bonuszahlungen. Großzügige Urlaubsregelungen, Überdurchschnittliche Zuschläge, Mitarbeiterrabatte und vor allem viel Verstädnis und Rücksicht auf einzelne individuelle Mitarbeiterbedürfnisse. Es gibt einen engagierten Betriebsrat, mit dem das Management gut zusammenarbeitet und mit dem gemeinsam viel Gutes bewirkt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Bürosituation ist nicht immer optimal. Aber die Geschäftsführung arbeitet an einem neuen Bürostandort und an vielen Stellen werden neue Arbeitsumgebungen und Arbeits-weisen ausprobiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht explizit ausgeprägt. Aber es gibt keinerlei negative Auffälligkeit in dem Bereich. e-Bike Förderung scheint nicht recht voranzukommen, ist aber wohl angedacht. ÖPNV Tickets und Bahncards für Dienstreisen werden gefördert und Homeoffice auch. Implementierung von stromsparenden Einhausungen im Rechenzentrum gibt es schon seit Jahren. Das hat positive Auswirkungen auf die Ökobilanz. Darüber hinaus gibt es immer wieder soziale Engagements (Kinderhospiz und Aktionen von Mitarbeitern, die gefördert werden).

Work-Life-Balance

Großzügige Homeoffice-regelungen (vor allem auch in der Corona-krise), flexibilisierte Arbeitszeiten, Präventionstage, Weiterbildungsförderung, Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern wird genommen.

Image

Es hat sich viel getan. Und vieles wird noch getan. Nach viel Arbeit an der inneren Kultur und Haltung, jetzt auch moderner Auftritt nach Außen.

Verbesserungsvorschläge

• Die gkvi macht das wirklich vorbildlich.

Pro

Danke für die Kommunikation, für die Regelungen, fürs Zuhören.

Contra

Mir fällt nix ein. Mir fällt nur auf, dass die Arbeitgeber in meinem Freundeskreis sich alle eine Scheibe abschneiden könnten von diesem wirklich guten Krisenmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Alt Mitarbeiter werden gekündigt aber ANÜ eingestellt.
Aufgaben werden an externe Firmen übergeben. Umzüge ohne Sinn,Abteilungen aufgelöst und man steht ohne Infos da, überteuerte Parkplätze,

Aber der Betriebsrat ist super und steht zu 1000% hinter den Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar wenige über die man nichts schlechtes sagen kann,eher im Gegenteil. Aber es gibt auch die,die man lieber den ganzen Tag nicht sieht

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, mittlerweile denkt jeder nur noch an sich,aus Angst den Job zu verlieren

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen,die Ja sagen und die Arbeit machen. Viele dauerhaft kranke und aktuell werden eh viele Abteilungen aufgelöst oder Aufgaben an externe Firmen vergeben

Kommunikation

Kaum und lückenhaft. Man kann der GF nicht mehr glauben

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen,aber habe auch nichts schlechtes gehört

Gehalt / Sozialleistungen

Ab einer bestimmten Position gut,die kleinen Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Arbeit bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Alte Hardware, schlechtes Raumklima, zum Teil Räume wo man kein Fenster hat bzw. öffnen kann. Zu warme Temperaturen, schlechte Luft in einzelnen Bereichen.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut,aber oft nach nasenprinzip. Nur weil ein Kollege was bekommt oder darf,heißt es nicht das es der andere auch darf

Image

Keiner der nicht selbst hier arbeitet kennt die Gkv Informatik

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre schön wenn wirklich jeder Home Office machen dürfte,was nicht der Fall ist, auch wenn das alle hier schreiben...bzw. man mehr auf die vorbelasteten Mitarbeiter Rücksicht nimmt,viele mit Vorerkrankungen dürfen/können kein Home Office machen und müssen sich jeden Tag der Gefahr einer Ansteckung (nicht unbedingt in der Firma,aber außerhalb ihrer Wohnung) aussetzen

Contra

Keine Gleichberechtigung,nicht jeder darf/kann Home Office machen. Zb sitzen am Empfang 3 Personen für eine Handvoll Mitarbeiter,die halt nicht von zu Hause arbeiten dürfen/können.
Viele sitzen nur ihre Zeit ab aktuell,da man eh nichts machen kann/darf, während anderer schön zu Hause sitzen und „Home Office“ machen

Arbeitsatmosphäre

Guter Kollegenzusammenhalt, offen Kommunikation vom Management, Viele Freiheiten, Rücksichtnahme auf private Problemstellungen.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich manchmal fordernd aber der Situation angemessen. Selbst dann ist krank zu sein oder im Urlaub zu sein, einfach selbstverständlich. In der Corona-Krise ist auch Kindergeschrei im Hintergrund kein Problem. Die Anliegen werden sehr arbeitnehmerfreundlich entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Nach bisherigen Erfahrungen wurde ich von den meisten Mitarbeitern, selbst bei blöden Fragen, freundlich aufgenommen. Überlastete Mitarbeiter sind verständlicherweise nicht so kooperativ. Verhältnis 98 % sind sehr kollegial.

Interessante Aufgaben

Gegenüber einer kleineren Firma, ist der Verwaltungsaufwand höher. Daher kann man sich auf die Kernaufgaben nicht ganz so konzentrieren. Alles Drumherum macht sehr viel Spaß.

Kommunikation

Offen und ehrlich, manchmal mit Zeitverzug, manche Dinge kommen nicht immer bei den Mitarbeitern an. Aber offensichtlich wird daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Ich bin davon überzeugt, dass wenn mehr Frauen in die Führung gehen wollen, dass hier keine Steine in den Weg gelegt werden. Auch Nationalitäten oder das Alter spielen keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden wertschätzende Aufgaben vergeben. Wer auch in der Rente arbeiten möchte, hat die Möglichkeit dazu. Es wird niemand aufs "Abstellgleis" gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Nachwuchsführungskräfteprogramme, viele Weiterbilgungen und die Möglichkeit die Fachbereiche zu wechseln. Weiter gibt es Initiativen zu denen man sich, in Abstimmung mit der Führungskraft, engagieren kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gegenüber der freien Wirtschaft an sich nicht so attraktiv. Wertet man die vielen Vorteile jedoch dazu, ist das Gehalt ok.

Arbeitsbedingungen

Kompetenzen, Freiheiten und Arbeitsausstattung sind gut. Manche Kollegen bemängeln die Parksituation an den einzelnen Standorten. Auch wenn mich das nicht betrifft, wollte ich das hier erwähnen. Eine Zusammenlegung der Standorte in Wuppertal ist angedacht und auch gut so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kleinigkeiten beim Umweltbewusstsein (98%). Überragend sozial. Schicksalsschläge werden entweder über den Manteltarifvertrag geregelt oder individuell abgesprochen.

Work-Life-Balance

HomeOffice, flexible Arbeitszeiten, ganztägige Überstundenausgleiche, 38,5 Wochenarbeitszeit, usw.. Im Krankheitsfall oder Notfall wird man finanziell abgefangen.

Image

Ich denke, dass die gkvi nicht so prominent am Markt ist. Die Bewertungen hier sind sicher Ausdruck einer Unzufriedenheit wegen einer Umstrukturierung. Daran kann noch gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Gegenüber der Firmen meiner Freunde, hat die gkvi sehr früh reagiert. Ich hätte mir manche Entscheidungen früher gewünscht, kenne aber auch nicht alle Hintergründe. Grundsätzlich bin ich über die zusätzlichen Möglichkeiten während der Krise sehr dankbar. Ich kann meinen Beruf und die Kinderbetreuung unter einen Hut bekommen.

Pro

Regelmäßige Kommunikation, sinnvolle Entscheidungen und Einbeziehung von Mitarbeitern.

Contra

Mitarbeiterbefragungen, die in die Entscheidungen mit einfließen.