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gkv 
informatik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 162 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind einer der führenden IT-Dienstleister auf dem Markt der gesetzlichen Krankenversicherungen. Für unsere Kunden setzen wir den zentralen Beitragseinzug für über 17 Millionen Versicherte um und unterstützen mehr als 38.000 GKV-Mitarbeiter in ganz Deutschland bei der Nutzung von IT-Anwendungen.

Unsere Services orientieren sich eng an den Geschäftsprozessen unserer Kunden. Dafür vereinen wir langjährige Branchenkenntnis und IT-Know-how zu passgenauen wie innovativen Lösungen aus einer Hand. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich den Herausforderungen des Gesundheitsmarktes zu stellen.

Drei Werte sind uns bei unserer täglichen Arbeit besonders wichtig. An ihnen richten wir unser Handeln aus:

  • Partnerschaftlich – wir begegnen uns auf Augenhöhe
  • Umsetzungsstark – wir denken in Lösungen
  • Inspirierend – unsere Ideen begeistern

Unser Anspruch

Zufriedene Kunden sind der wichtigste Erfolgsfaktor für eine starke gkv informatik. Deshalb richten wir uns konsequent an unseren Kunden aus, bieten passgenaue Services in hoher Qualität und erfüllen Aufträge pünktlich und zuverlässig. Mit stabilen Systemen und sicheren Daten schaffen wir die Basis für den Erfolg unserer Auftraggeber – und richten gleichzeitig unseren Blick nach vorn: Gemeinsam mit unseren Kunden erschließen wir die Technologien von morgen.ufriedene Kunden sind der wichtigste Erfolgsfaktor für eine starke gkv informatik. Deshalb richten wir uns konsequent an unseren Kunden aus, bieten passgenaue Services in hoher Qualität und erfüllen Aufträge pünktlich und zuverlässig. Mit stabilen Systemen und sicheren Daten schaffen wir die Basis für den Erfolg unserer Auftraggeber – und richten gleichzeitig unseren Blick nach vorn: Gemeinsam mit unseren Kunden erschließen wir die Technologien von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio und unsere Services passen optimal zu den Herausforderungen unserer Kunden und erfüllen hohe Ansprüche: Neben integrationsfähigen, modularen und flexiblen Standard-Entwicklungen realisieren wir auch individuelle Lösungen. Sicherheit und Datenschutz sind dabei für unsere Kunden und uns zentrale Bestandteile jeder Anwendung.

Über unsere IT-Lösungen hinaus stehen wir unseren Kunden als Full-Service-Partner zur Verfügung. Wir steuern Provider, orchestrieren IT-Services und verbinden sie für unsere Kunden sinnvoll miteinander. Damit sichern wir einen stabilen Betrieb mit qualitativ hochwertigen Services.

Unsere Services:

  • Arbeitsplatz
  • GKV-Geschäftsvorfälle
  • Telematik
  • Unterstützende Anwendungen
  • Technologische Services
  • Digitale Dokumente
  • Anwendungsberatung
  • Projekt- und Beratungsservices
  • Grundleistungen (ITSM)

Perspektiven für die Zukunft

Wir vereinen Digitalisierung und Kundennähe – das macht uns zum strategisch wertvollen IT-Partner unserer Kunden. Denn so helfen wir ihnen, die Herausforderungen in einem dynamischen Markt zu ihrem Vorteil zu nutzen. Auch wir entwickeln uns dynamisch weiter. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die diesen Weg mit uns gehen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten.

Neben den klassischen Karrierechancen existieren zahlreiche Möglichkeiten für eine fachliche Karriere. Ob Fachinformatiker-Einsteiger, IT-Spezialist, vielseitig einsetzbarer Allrounder oder verantwortungsvoller IT-Projektleiter, wir bieten Ihnen verschiedenste fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir bilden selbst aus und bieten auch Berufseinsteigern von der Universität die Chance, sich in unserem Unternehmen zu etablieren. Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen sind ein wichtiger Bestandteil der gkv-informatik-Unternehmensphilosophie.

Sie interessieren sich für eine Karriere in der IT oder im kaufmännischen IT-Umfeld? Dann starten Sie doch Ihre Karriere bei uns!

Ausgeschriebene Stellen finden Sie auf unseren Karriereseiten.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • KantineKantine
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was gkv informatik über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die gkv informatik bietet allen Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten. Unser Gleitzeitmodell ermöglicht Ihnen das Arbeiten zwischen 06:00 und 20:00 Uhr, in vielen Bereichen ohne Kernarbeitszeiten. Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden. Sofern Bereitschaftsdienste geleistet werden müssen, werden diese zusätzlich vergütet.

Teilzeitmodelle
Nach individueller Absprache können Teilzeitvereinbarungen abgeschlossen werden.

Mobile Arbeit
Grundsätzlich ist es nach individueller Absprache möglich, regelmäßig auch außerhalb der Büroräume zu arbeiten.

Technische Ausstattung
Alle Mitarbeiter*innen sind mit Notebooks ausgestattet, um ihnen mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Wenn es die Aufgabe erfordert, erhalten die Mitarbeiter*innen außerdem ein dienstliches Smartphone.

Sonderurlaub, z. B. für Präventionsmaßnahmen
Neben dem Jahresurlaub – üblicherweise 30 Tage pro Jahr – erhalten Mitarbeiter*innen der gkv informatik im Rahmen des für sie geltenden Manteltarifvertrags bis zu zwei Tage zusätzlichen Urlaub je Kalenderjahr zur Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen oder Präventionsmaßnahmen. Zudem sind der 24. und 31. Dezember gemäß Manteltarifvertrag arbeitsfrei.

Weiterbildung
Uns ist wichtig, dass sich Mitarbeiter*innen aller Hierarchiestufen weiterbilden, um sich für gegenwärtige und zukünftige Anforderungen zu qualifizieren. Deshalb gibt es bei uns viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen fördern. Darüber hinaus bieten wir zur Unterstützung in der täglichen Arbeit Coachings, Maßnahmen zur Teamentwicklung und ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte an. Mit diesen Personalentwicklungsmaßnahmen möchten wir nicht nur die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter*innen fördern, sondern auch ihr Wohlbefinden stärken.

Gesundheitsmaßnahmen
Mehrmals im Jahr werden den Mitarbeiter*innen der gkv informatik Veranstaltungen zur Gesundheitsförderung angeboten, z. B. Sehtest oder Grippeschutzimpfung. An den Wuppertaler Standorten werden regelmäßig Fitnessübungen am Arbeitsplatz und an mehreren Standorten auch Massagetermine angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge mit großem arbeitgeberfinanzierten Anteil

Die gkv informatik unterstützt ihre Mitarbeiter*innen bei der Ansparung einer betrieblichen Altersvorsorge durch großzügige Zuschüsse.

Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter*innen der gkvinformatikkönnen über eine Internetplattform Schnäppchen aus verschiedenen Lifestyle-Bereichen finden, z. B. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

Betriebsarzt
Das allgemeine Ziel des Gesundheitsmanagements ist, die Mitarbeiter*innen durch ein breites Angebot an Maßnahmen gesund zu halten. Dazu gehört auch die regelmäßige Sprechstunde des Betriebsarztes.

Verpflegung
Für mitgebrachte Speisen stehen Kühlschränke und Mikrowellen zur Verfügung. Süße und herzhafte Snacks und Getränke erhalten Sie 24/7 an mehreren Automaten. An unseren großen Standorten haben die Mitarbeiter*innen der gkv informatikaußerdemdie Möglichkeit, eine Kantine zu besuchen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die gkv informatik leistet einen wertvollen Beitrag zur medizinischen und pflegerischen Versorgung unseres Landes. Mit einer funktionierenden, stabilen und modernen IT halten wir den Kassen den Rücken frei. Gleichzeitig unterstützen wir sie durch gezielte Beratung und Weiterentwicklung der IT-Systeme bei ihren Digitalisierungsvorhaben. So schaffen wir die Grundlage, um umfassende Gesundheitsservices für 17 Millionen gesetzlich Versicherte sicherzustellen.

Wer in diesem Umfeld etwas bewegen möchte, ist bei der gkv informatik genau richtig. Wir bieten ein dynamisches Umfeld mit Veränderungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der IT ebenso wie viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was Sie mitbringen sollten

Kundennähe steht bei uns im Fokus, deshalb suchen wir nicht nur neue Kolleg*innen mit Fachkompetenz, sondern auch mit guter Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung. Bei der gkv informatik übernehmen wir Verantwortung und zeigen Eigeninitiative, das wünschen wir uns auch bei neuen Mitarbeiter*innen. Sie arbeiten gut im Team, treten authentisch auf und sind auch in der Lage, Konflikte konstruktiv zu lösen? Dann bewerben Sie sich bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

  • (Fach-)Hochschulstudium im IT-Bereich: Informatik, Informationstechnik, Bachelor of Science in Information Systems und ähnliche Qualifikationen oder Mathematik mit Nebenfach Informatik
  • Berufsausbildung in einem IT-Beruf (z. B. staatl. gepr. Informatiker(in), Informatikassistent(in), Fachinformatiker(in) Systemintegration, Fachinformatiker(in) Anwendungsentwickler, IT-Systemelektroniker(in))
  • Sozialversicherungsfachangestellte (m/w)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gkv informatik.

  • gkvinformatik
    Bereich Personal & Organisation
    Telefon: +49 (0)202 6958 0
    E-Mail: bewerbungen@gkvi.de

    Direkteinstieg:
    Matthias Kühn
    Telefon: 0202 6958 1217
    E-Mail: bewerbungen@gkvi.de

    Ausbildung:
    Katrin Valbert
    Telefon: 0202 6958 1737
    E-Mail: ausbildung@gkvi.de

    Trainees / Praktika: info@gkvi.de

  • Am liebsten ist uns eine gut ausgearbeitete E-Mail-Bewerbung. Bitte helfen Sie uns, Ihre Qualifikationen und Ihre Bewerbung mit dem richtigen Fachbereich zu verknüpfen.

    Schauen Sie sich dazu zunächst die veröffentlichten Positionen auf unseren Karriereseiten an. Bewerben Sie sich bitte unter Angabe der internen Positionsnummer (Beispiel: 14.0xx) und beachten Sie bei Ihrer Auswahl die Standortangaben, die zu der jeweiligen Position gehören.

  • Aus Ihren Bewerbungsunterlagen möchten wir erfahren, warum Sie sich für eine Anstellung in unserem Hause interessieren. Potenzielle Kandidat(inn)en laden wir gerne zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Gemeinsam können wir uns so ein Bild machen, ob eine zukünftige Zusammenarbeit erfolgsversprechend ist.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind zur Bereitstellung von optimalen Leistungen sowohl zentral über die beiden Hauptrechenzentren, als auch dezentral über Außenstellen mit Vor-Ort-Präsenz beim Kunden präsent.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gkvi ist positiv und schnell auf die Veränderungen eingegangen und hat diese umgesetzt, gkvi bietet ein sicheren Job in der jetzigen Zeit, auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse bzgl. Familie und Beruf eingehen
Die derzeitige Aufbruchstimmung und den Willen zur Entwicklung.
Ein paar Kollegen, die ich sehr schätze
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Den Umgang mit der Coronakrise. Tägliche News, tägliche Calls mit der Führungskraft, Homeoffice von jetzt auf gleich für alle, bezahlte Freistellung für Kinderbetreuung, flexible Urlaubsverschiebung während der Krise
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Offenheit, neue Tools und Arbeitstechniken ausprobieren zu dürfen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die unerträgliche Heuchelei, man betreibe ernsthaft ein IT Unternehmen
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Möglichkeiten zur Verpflegung Mittags. Aber das liegt am Vermieter der seine Baustelle in der Kantine nicht in den Griff kriegen will.
Die fehlende Eigenständigkeit gegenüber unseren Gesellschaftern.
UND: Meinungsfreiheit ist ein hohes Gut. Aber die Bewertung "Corona - na und?" eines vermeintlichen Kollegen ist eine Frechheit, unfair und stellt die gkvi in ein falsches Licht. Ich bin gerne zur gkvi gegangen und habe bislang keinen Tag bereut.
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Unehrlichkeit
Manche Prozesse sind zu langatmig, manche Denkweisen zu bürokratisch
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Führungskräfte sollten ein intensives Coaching zum vertrauensvollen auf Augenhöhe erhalten. Je nach Führungskraft geht es einem gut in der Firma oder eher nicht.
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Endlich umziehen in Wuppertal. Office 365 mit Hochdruck einsetzen. Die internen Prozesse alle modernisieren und lean management leben.
Gas geben und weiter kräftig vor den Baum fahren, dann löst sich alles auf und fällt an die Gesellschafter zurück...
Schlankere Prozesse erablieren und die Einführung von einheitlichen Arbeitsmethoden
macht den Laden dicht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von gkv informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


solange es sich nicht um Kollegen handelt, die schon jahrzehntelang dabei sind ("früher war alles besser"), mit denen ist es mitunter schwierig..
4
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Kann ich nicht viel zu sagen,aber habe auch nichts schlechtes gehört
3
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Ältere Kollegen genießen viel Respekt und werden oft um Rat ersucht. Ältere Kollegen müssen nicht an Rufbereitschaften teilnehmen (können aber). Großzügige Altersteilzeit-regelungen.
Es werden wertschätzende Aufgaben vergeben. Wer auch in der Rente arbeiten möchte, hat die Möglichkeit dazu. Es wird niemand aufs "Abstellgleis" gestellt.
5
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Wer sich nicht selbst aufs "Abstellgleis" stellt, der wird in unserer Firma auch im Alter nicht anders behandelt oder gefördert als jüngere Kollegen. Sie dürfen genauso an Schulungen teilnehmen und werden auch gerade aufgrund ihres hohen know-hows sehr geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und wenn erforderlich, noch umgeschult um ihnen einen Arbeitsplatz bis zur Altersteilzeit bieten zu können.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkv informatik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Kaum möglich...
1
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Eins der größten Probleme im Unternehmen. Jeder redet über andere, aber keiner miteinander. Direkte Kommunikation ist eher selten zu finden, was sich im Arbeitsalltag wiederspiegelt. Inseldenken und "ist nicht meine Aufgabe" sind permanent anzutreffen. Wer versucht diese Strukturen aufzubrechen hört nur, das war schon immer so - kann man nichts machen. Beamtentum ist nicht zeitgemäß.
2
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findet nicht mehr statt
1
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Remote fällt es ein bisschen schwerer als mal eben über den Gang zu gehen
3
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nur auf Androhung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Regelmäßig freie Stellen als Chancen für Veränderungsbereite.
5
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Mir ist kein solcher Fall bekannt
1
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Weiterbildung ist immer ein Option, es gibt Budget dafür und Weiterbildung wird auch immer angespornt und empfohlen. Wer möchte kann mit seiner Führungskraft über Mitarbeitergespräche auch die Chance nutzen sich weiterzuentwickeln. Durch viele neue Themen und Aufgaben, haben sich gerade in den letzten beiden Jahren viele neue Chancen ergeben.
Es gibt Nachwuchsführungskräfteprogramme, viele Weiterbilgungen und die Möglichkeit die Fachbereiche zu wechseln. Weiter gibt es Initiativen zu denen man sich, in Abstimmung mit der Führungskraft, engagieren kann.
5
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Man hat gute Aufstiegschancen. Allerdings läuft eine Fachkarriere stets der Karriere im Management finanziell hinterher.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Softwarearchitekt5 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Systemingenieur5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gkv informatik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gkv informatik
Branchendurchschnitt: IT
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