Ein Arbeitgeber der sehr polarisiert
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr unterschiedlich und hängt extrem von der Führungskraft und dem Druck ab unter dem das jeweilige Team steht.
Image
Eine unauffällige Firma, die kein herausragendes soziales Image, keine überragenden technischen Kompetenzen und keine Innovationskraft besitz, sondern eher stark vom beamtenähnlichen Strukturen der Gesellschafter geprägt wird.
Work-Life-Balance
Normal, nichts besonderes wodurch der Betrieb sich hervortut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was begonnen wurde, um das Unternehmen nachhaltiger zu machen bzw. die Nachhaltigkeit messbar zu machen, wurde über Nacht eingestellt und wird seit Monaten totgeschwiegen.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren leider kein übergreifender Entwicklungsplan für die Mitarbeitenden. In der Vergangenheit bekamen immer die Mitarbeitenden eine Qualifikation, die ihre Führungskraft davon überzeugen konnten. Also wer am lautesten schreit, wird fortgebildet. Personalentwicklung ist das nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr abhängig von der Führungskraft und insgesamt weder besonders heraushebenswert noch zu kritisieren.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck .... und oft keine ausreichende Fachkompetenz. Führungskompetenz ist sowieso kein Auswahlkriterium.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles da, was zum arbeiten benötigt wird. Allerdings entsteht machmal die Frage, warum jeder Fool sein Tool bekommen muss? Unzählige Editoren und Dateitypen, 2 Collaborative Systeme + Teams + Outlook + Dateiablage = wo soll ich das Dokument an dem wir arbeiten nun hinlegen und wo finde ich jetzt die Dokumente aus dem Projektteam der letzten Woche?
Offenbar zählt hier auch die Lautstärke des Anfordernden oder dessen "Gewicht" in der Organisation...
Kommunikation
Eine ernsthafte Kommunikation in beide Richtungen wird seit Jahren nicht mehr gepflegt. Alles jenseits vermeintlicher Erfolgsbotschaften darf nicht diskutiert werden, es sei denn es ist geeignet, um den Mitarbeitenden Druck zu machen. Auf die Sorgen, Ängste und die Expertise der Mitarbeitenden wird nicht gehört.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war noch nie ein wirkliches Problem in der Firma, obwohl beispielsweise der Anteil der Frauen in Führungspositionen gering ist, habe ich nie erlebt, das Menschen wegen ihrer Geschlechtsidentität, Herkunft, Hautfarbe oder Glaubens benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Stellenweise sicher, insbesondere in den Hypethemen.