Ausbildung Fachinformatiker für Systemintegration
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Vergütung
- Urlaubstage
- bezahlte Fahrtkosten
- Abwechslung im Unternehmen
- Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise schlechte Organisation
Die Ausbilder
Allgemein weisen die Ausbilder eine erhöhte fachliche Kompetenz auf, welche bei dem ein oder anderen jedoch nicht produktiv vermittelt wird.
Zudem interessieren sich vereinzelt Ausbilder nicht so sehr für ihre Auszubildenden wie es der Fall sein sollte.
Die Ausbilder sind in ihrer Bewertung in der Regel fair.
Spaßfaktor
Auf Grund des guten Klimas und der lockeren Atmosphäre geht man gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele verschiedeneTätigkeiten ohne das man eine der klassischen "Azubiaufgaben" nachgehen muss.
Beim durchlaufen hat man viele verschiedene Aufgaben zu bewältigen die einen immer wieder auf die Probe stellen.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man ungefähr 15 Abteilungen mit ihren spezifischen Aufgabengebieten, weshalb sich die Aufgaben immer voneinander unterscheiden.
Respekt
Auszubildende werden grundlegend respektiert und gut behandelt, wobei diese hier und da auch nicht beachtet werden.
Karrierechancen
Die Übernahme nach der Ausbildungszeit orientiert sich an die Abschlussnote bei der IHK. Dementsprechend ist die Übernahme tariflich geregelt.
Danach halten sich die Aufstiegschancen mehr oder weniger in Grenzen.
Arbeitsatmosphäre
Es sind i.d.R. 6 Auszubildende in einem Lehrjahr in Wuppertal und 2-3 Auszubildenden in der Nähe von Berlin.
Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist sehr positiv.
Es gibt Mitarbeiteraktivitäten wie z.B. Flursport, Großveranstaltungen oder ein paar sportliche Aktivitäten.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch. Es gibt jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was aber von der generellen Vergütung wieder gut gemacht wird.
Arbeitszeiten
Man hat Gleitzeit und kann daher seine 7,8 Stunden pro Tag zwischen 6 und 20 Uhr verteilen. Während der Ausbildung sollte man sich jedoch an den Ausbilder orientieren.