Weiter kommt man nur mit sehr guten Verbindungen in die höheren Führungsebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Gehalt, gute Lage und Ausstattung der Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Umgangsformen vieler Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- auf Sozialverhalten bei Führungskräften im Auswahlgespräch achten
- weg vom hierarchischen Führungsstil
- Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung aktiv unterstützen und Aufstiegschancen bieten, wenn diese es wünschen, in so einem großen Verband sollte dies durchaus möglich sein
Arbeitsatmosphäre
Ständig werden auch kleinste Fehler bemängelt. Man muss sich für alles rechtfertigen. Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Druck und Stress sind Dauerzustand.
Kommunikation
Stark von Führungskraft abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Viele schaffen es kaum auf dem Gang zu grüßen. Ein paar persönliche Worte weeden noch seltener gewechselt.
Work-Life-Balance
Durch Corona ist auch beim Vorstand endlich angekommen, dass die Mitarbeiter regelmäßig im Homeoffice arbeiten möchten. Vorher musste man immer darum beim Chef betteln. Mal sehen, ob der gelockerte Umgang nach Corona beibehalten wird oder man wieder in diese Bittstellung zurückkehrt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden intern nicht nach Können und Sozialkompetenz ausgesucht, sondern wer den besseren Draht bis hin zur obersten Etage hat. Auch der Personalrat hat da kaum Mitspracherecht. Einige Führungskräfte geben Verantwortung/Schuld bei Problemen gerne weiter.
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit für die Tonne.
Gleichberechtigung
Männer werden bei gleichen Voraussetzungen bei offenen Stellen bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Können bis zum Ruhestand eine ruhige Kugel schieben.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Homeoffice ist durch Bereitstellung von Laptops für alle problemlos zu machen. Helle Büros, überall sauber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Homeoffice steht z. B. seit vielen Jahren auf dem Wunschzettel, wurde aber immer mit viel zu bürokratischen Hürden und nur für Notfallsituationen weitestgehend versucht, unter den Teppich zu kehren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Gehälter, allerdings zum Teil willkürliche Einstufung. Der eine kriegt bei gleichen Aufgaben weniger als der andere.
Image
In der Kassenwelt nicht so berauschend. Außerhalb kennt kaum jemand den Verband.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln wollen, werden darin nicht unterstützt, weder über geeignete Weiterbildungen noch dass ihnen konkrete Aufstiegsperspektiven geboten werden. Auch ein Dranbleiben am Thema bringt selten etwas. Absprachen in den Mitarbeitergesprächen sind nur heiße Luft. Zudem wird fast nur noch befristet ausgeschrieben. Nach 2 Jahren will man von der anfangs in Aussicht gestellten Verlängerung nichts mehr hören. Auch kommen Entfristungen nur sehr selten vor.