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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rahmenbedingungen, wie z.B. eigener Tarifvertrag
Ein guter Arbeitgeber, eine Behörde, zahlt sehr gut, ein sicherer Arbeitsplatz in nicht so sicheren Zeiten.
Wenig? Die Hoffnung, dass sich mit neuem Vorstand der Umgang miteinander ändert, weil von oben dann hoffentlich Wertschätzung vorgelebt wird?
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch.
Der Tarifvertrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der Mitarbeinden wird nur postuliert, aber selbst vom Vorstand nicht gelebt
Mobbing wird stillschweigend geduldet, niemand hinterfragt Auffälligkeiten innerhalb der Abteilung. Ist kein Einzelfall.
Manchmal träge, hat ihre Eigenheiten als Behörde und ist von vielen Seiten mit Vorgaben begrenzt, limmitiert
Den respektlosen Umgang den die Führungskräfte vorleben, die mangelhafte Wertschätzung und das Mobbing gelebt wird.
Möchte ich in der Öffentlichkeit nicht erwähnen, weil es sonst rufschädigend wäre.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz der Führungsriege sollte regelmäßig überprüft und durch Coachings gestärkt werden. Mitarbeitergespräche sollten schriftlich festgehalten werden, es sollte ebenso Mitarbeiterbefragungen zur allgemeinen Zufriedenheit geben. Wenn die Führungsebene dann noch an der Umsetzung arbeiten würde, gäbe es nicht so eine geringe Weiterempfehlungsquote.
Alle Führungskräfte austauschen und bei der Neubesetzung auf Kompetenzen wie Menschlichkeit, Fairness und einen respektvollen Umgang setzen.
Alte Zöpfe abschneiden
Bitte legt eure verstaubte Herangehensweisen ab und fördert Joung Potentials.
In meiner Abteilung waren viele Mitarbeiter*innen die kurz vor der Rente die Zeit absaßen oder „krank“ waren. Das sagt vieles.
Flexibilisierung der Arbeitszeit und Homeoffice-Regelungen wären mehr als wichtig.
Generell wäre es es schön, wenn der Vorstand seine Mitarbeiter nicht als Verfügungsware wahrnehmen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GKV Spitzenverband ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gut
Branchenüblich, aber starke Gefälle. Absolut intransparent, warum man für gleiche Arbeit je nach Zufall in drei unterschiedlichen Gehaltsstufen landen kann?
Überdurchschnittlich, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersversorgung, KdöR
Passt schon, wobei es noch keine Nachfolgevereinbatung für den im August ausgelaufennen Vergütungstarifvertrag gibt und keine Brückenzahlungen geleistet werden.
Mit dem Geld kann man zufrieden sein, sowie auch die Sozialleistungen.
Der GKV-Spitzenverband hat einen guten Tarifvertrag.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKV Spitzenverband ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Unterschiedlich von Abteilungen zu Abteilungen aber grundsätzlich nur schlechtes erlebt und gehört. Man wird nicht wertgeschätzt und das jährliche Mitarbeitergespräch wird nur pro forma geführt.
Z. T. unterirdisch, Mobbing durch Führungskräfte, selten offene und ehrliche Kommunikation, z T. respektloser Umgang mit Mitarbeitenden
Keine Ansätze, Konflikte zu lösen respektive überhaupt erst entstehen zu lassen. Sehr gering ausgeprägte Führungskompetenz.
Schlimmer geht es nicht. Führungsebene beteiligt sich aktiv an Mobbing. Der Personalrat ist machtlos.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Die Führungskräfte führen die Mitarbeiter nicht, sondern behandeln diese wie Material. Kritische Bemerkungen an Führungskräfte wird wie Gotteslästerei behandelt und der Mitarbeiter wird von sämtlichen Schulungen etc. ausgeschlossen und die Mitarbeiter werden schikaniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Einmal Referent immer Referent.
Kaum möglich
Faktisch nicht erwünscht, Hierarchie starr und fest.
Nichts zu machen…
Wenig interessantes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKV Spitzenverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GKV Spitzenverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKV Spitzenverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKV Spitzenverband als eher traditionell.
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