113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit sehr hierarchischen Strukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine KdöR mit entsprechenden Zielen und Vorgaben innerhalb des deutschen Gesundheitssystems. Wer sich hier beruflich verwirklichen will und ei Freigeist ist, ist hier fehl am Platz.
Image
Kommt darauf an wen man fragt.
Work-Life-Balance
Es ist schon viel zu tun, gerade durch die Arbeit in den verschiedenen Gremien (G-BA)
Karriere/Weiterbildung
Einmal Referent immer Referent.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut. Aber auch nur, weil alle wissen dass innerhalb des Verbands keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt und man dadurch nicht in Konkurrenz tritt.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich von Abteilungen zu Abteilungen aber grundsätzlich nur schlechtes erlebt und gehört. Man wird nicht wertgeschätzt und das jährliche Mitarbeitergespräch wird nur pro forma geführt.
Arbeitsbedingungen
Man hat in der Regel ein Büro für sich oder teilt es sich mit zwei bis drei kolleg:innen. Es ist aber desksharing geplant. Technik auch top. Nur bisher noch wenig bis gar keine KI im Einsatz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich schlecht und von der Angst getrieben sich von außen angreifbar zu machen. Feedback gibt es kaum, selbst wenn man gute Ergebnisse abliefert. Mitarbeitermotivation wird klein geschrieben beim GKV-SV.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen im Verband, die Chefetage in der Regel trotzdem männlich.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend. Man lernt das dt. Gesundheitssystem praktisch von innen kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Hätte Potenzial für gutes Arbeitgeber-Image
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen, wie z.B. eigener Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeinden wird nur postuliert, aber selbst vom Vorstand nicht gelebt
Arbeitsatmosphäre
Z. T. toxisch
Image
Führungskräfte-Verhalten ist häufig Kritikpunkt
Work-Life-Balance
Nur, wenn mensch sich selbst kümmert und durchsetzt
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, aber Einstufungen häufig nicht nachvollziehbar und offensichtlich von persönlichen Befindlichkeiten einzelner Führungskräfte abhängig, bei gleichartigen Tätigkeit unterschiedliche Eingruppierungen normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's das?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden durchaus eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Z. T. unterirdisch, Mobbing durch Führungskräfte, selten offene und ehrliche Kommunikation, z T. respektloser Umgang mit Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Büros z. T. zu eng, 3er Büros auch bei überwiegend konzeptionellen Arbeiten und häufigen Videokonferenzen, eine unzulänglich funktionierende Belüftungsanlage
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten schlecht, innerhalb der Abteilung/Referates abhängig von Führungskraft
Gleichberechtigung
Trotz höherem Anteil weiblicher Beschäftigten sind mehr Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
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Schlechtes Betriebsklima, Mobbing versus Überdurchschnittliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird stillschweigend geduldet, niemand hinterfragt Auffälligkeiten innerhalb der Abteilung. Ist kein Einzelfall.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz der Führungsriege sollte regelmäßig überprüft und durch Coachings gestärkt werden. Mitarbeitergespräche sollten schriftlich festgehalten werden, es sollte ebenso Mitarbeiterbefragungen zur allgemeinen Zufriedenheit geben. Wenn die Führungsebene dann noch an der Umsetzung arbeiten würde, gäbe es nicht so eine geringe Weiterempfehlungsquote.
Arbeitsatmosphäre
Unstimmigkeiten und Streitereien im Team,
geringe Kommunikation, unmotivierte Mitarbeitende, fehlende Wertschätzung, krankmachendes Betriebsklima
Image
Wäre das Gehalt nicht so hoch und der Job sicher gäbe es dort wohl akuten Fachkräftemangel. Hohe Fluktuation aus gutem Grund.
Work-Life-Balance
WLB ist ok, flexibles Arbeiten, auch Home Office wird zu 50% ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht erwünscht, Hierarchie starr und fest.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersversorgung, KdöR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar zu diesem Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht nicht existent und wird von der Abteilungsleitung durch manipulatives Verhalten extrem gepusht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bei entsprechender Qualifikation ältere Mitarbeiter eingestellt, es gibt jedoch wenig Wertschätzung geschweige denn nennenswerte Karrieremöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ansätze, Konflikte zu lösen respektive überhaupt erst entstehen zu lassen. Sehr gering ausgeprägte Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung für Büro und Mobiles Arbeiten völlig in Ordnung. Guter Support durch die IT. Im Winter kalte Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig und findet nicht selten gar nicht bis kaum statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wird praktiziert.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet, der Job könnte sicher Spaß machen, wenn das Drumherum nicht so toxisch wäre.
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Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung, die Führungskräfte halten sich durchweg für was besseres und behandeln Mitarbeiter sehr herablassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig? Die Hoffnung, dass sich mit neuem Vorstand der Umgang miteinander ändert, weil von oben dann hoffentlich Wertschätzung vorgelebt wird?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den respektlosen Umgang den die Führungskräfte vorleben, die mangelhafte Wertschätzung und das Mobbing gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte austauschen und bei der Neubesetzung auf Kompetenzen wie Menschlichkeit, Fairness und einen respektvollen Umgang setzen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber da Führungskräfte selektiv einzelne Mitarbeiter einbinden und damit gegeneinander ausspielen auch hoher Konkurrenzdruck.
Image
Man wird nur müde belächelt, die Altverbände haben die Zügel in der Hand und werden auch wesentlich Wicht genommen von der Politik.
Work-Life-Balance
Hoher Druck zwingt zu viel Mehrarbeit und Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Nichts zu machen…
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber starke Gefälle. Absolut intransparent, warum man für gleiche Arbeit je nach Zufall in drei unterschiedlichen Gehaltsstufen landen kann?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wahrscheinlich vorhanden?
Kollegenzusammenhalt
Wird von Führungsebene systematisch unterbunden, weil sie sich von zu starkem Zusammenhalt bedroht fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen die gemütlich Richtung Rente ausklingen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht. Führungsebene beteiligt sich aktiv an Mobbing. Der Personalrat ist machtlos.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter. Verhandlungen müssen im Mehrfachbüro durchgeführt werden, sorgt für Chaos und unnötigen Stress.
Kommunikation
Zwischenmenschlich oft nett, beruflich sehr schwierig, da es viel Mobbing und respektlose Kommunikation gibt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist interessant.
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Ein guter Arbeitgeber, eine Behörde, zahlt sehr gut, hat aber ihre Eigenheiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein guter Arbeitgeber, eine Behörde, zahlt sehr gut, ein sicherer Arbeitsplatz in nicht so sicheren Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal träge, hat ihre Eigenheiten als Behörde und ist von vielen Seiten mit Vorgaben begrenzt, limmitiert
Verbesserungsvorschläge
Alte Zöpfe abschneiden
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Leider ist es schwer zu greifen, was eigentlich die Aufgabe des GKV ist. Selbstverwaltung oder Lobbyorganisation....
Aber hier sind viele engagierte Kollegen/Kolleginnen dabei, die was erreichen wollen.
Work-Life-Balance
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Top
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Hängt anscheinend auch von der Person ab, aber bei mir top.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Homeoffice in einer 50:50 Regelung, tarifliche Gehaltsanpassung 2023 und 2024, Jobticket, guter Büroarbeitsplatz
Kommunikation
Gut
Gehalt/Benefits
Top
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber unterschätzt systematisch die Qualifikation und die Tätigkeit seiner Mitarbeiter. Dies führt zu fehlender Wertschätzung durch die Führungsebenen 1 und 2.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilisierung der Arbeitszeit und Homeoffice-Regelungen wären mehr als wichtig.
Generell wäre es es schön, wenn der Vorstand seine Mitarbeiter nicht als Verfügungsware wahrnehmen würde.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst ist die Stimmung gut. Der Arbeitgeber leistet aber selten einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber sträubt sich nach Kräften gegen jegliche Flexibilisierung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in den Genuß von Fortbildungen kommt, sind diese meist gut
Gehalt/Benefits
Passt schon, wobei es noch keine Nachfolgevereinbatung für den im August ausgelaufennen Vergütungstarifvertrag gibt und keine Brückenzahlungen geleistet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich keine eigenen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Im Team läuft es, aber...
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist generell sehr gut, aber 19 C sind im Büro keine Freude
Kommunikation
Im Team funktioniert die Informationsweitergabe. Der Vorstand kommuniziert nur selten.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, Frauen würden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Wenn man gewillt ist zu arbeiten, kann man durchaus interessante Aufgaben finden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Der schlimmste Arbeitgeber, den ich je erlebt habe !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Tarifvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte ich in der Öffentlichkeit nicht erwähnen, weil es sonst rufschädigend wäre.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Führungskräfte einschließlich der Führungsspitze entlassen und alle Positionen neu besetzen durch besseres Personal.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es nicht mehr. Mitarbeiter werden wie Material behandelt.
Image
Das Image ist so schlecht, daß es schon gar keines mehr gibt.
Work-Life-Balance
Schlechter geht es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur den Ja-Sager vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Mit dem Geld kann man zufrieden sein, sowie auch die Sozialleistungen.
Der GKV-Spitzenverband hat einen guten Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber das Sozialbewusstsein nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Nur Neid, Intrigen und Mißgunst.
Mit Kollegen traut man sich nicht mal über das Wetter zu unterhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis geschoben. Sie haben zu schweigen und wenn sie dies tun, dann läßt man die älteren Mitarbeiter bis zu ihrer Rente in Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Die Führungskräfte führen die Mitarbeiter nicht, sondern behandeln diese wie Material. Kritische Bemerkungen an Führungskräfte wird wie Gotteslästerei behandelt und der Mitarbeiter wird von sämtlichen Schulungen etc. ausgeschlossen und die Mitarbeiter werden schikaniert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist in Ordnung und auch die Büros.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Gibt es in der DVKA nicht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nur den jüngeren Mitarbeitern übertragen. Die älteren Mitarbeiter werden noch nicht mal gefragt, ob sie eine interessante Aufgabe übernehmen möchten.
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Sehr altmodisch. Kein Platz für neue innovative Ideen. Keine Empfehlung für junge Fachkräfte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte legt eure verstaubte Herangehensweisen ab und fördert Joung Potentials.
In meiner Abteilung waren viele Mitarbeiter*innen die kurz vor der Rente die Zeit absaßen oder „krank“ waren. Das sagt vieles.
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch wird vieles gesagt was später nicht eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenig interessantes.
Arbeitsbedingungen
Zumindest modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Interessante Aufgaben
Eher wenig…
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Geringe Wertschätzung, Keine moderne Führungsphilosophie, Homeoffice nur sehr begrenzt, Arrogantes Management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Referatsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisch. Langsam. Homeofficeregelung passt nicht mehr in die Zeit, Hierarchien statt Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich im 20. Jahrhundert ankommen. Homeoffice ermöglichen, wenn es keinen zwingenden Grund dafür gibt ins Verwaltungsgebäude zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Zu geringe Wertschätzung bei Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitregelung. Schlechte Regelungen zum Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute haben wenig Aufstiegschancen. Das Gehalt passt dadurch oft nicht zum Tätigkeitsfeld.
Gehalt/Benefits
Der Job ist sicher, das Gehalt für IT Jobs eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen bin ich sehr gut ausgekommen.
Vorgesetztenverhalten
Dierekter Vorgesetzte waren klasse.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung. Diensthandy. Homeoffice ist technisch perfekt möglich, man soll aber den überwiegenden Teil der Zeit ins Verwaltungsgebäude kommen.
Kommunikation
Strenge Hierarchien und Dienstwege
Interessante Aufgaben
Modernisierung und Digitalisierung werden ausgebremst.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hierarchische Führungsstrukturen, Homeoffice ist nicht erwünscht, Kollegiales Verhältnis im Team.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Tätigkeit mit gesellschaftlichem Nutzen. Spannende Tätigkeitsfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knöcherne Behördenstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Homeoffice- Regelungen, die sich an den Notwendigkeiten der Arbeitsabläufe orientieren. Weniger Kontrollzwang. Mehr Vertrauen. Vorgesetzte, die hinter Ihren Teams stehen und die Arbeit der Kolleginnen würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Typische Behördenstrukturen und starre Hierarchien erschweren Arbeitsabläufe und führen teilweise zu Frustration. Die Anerkennung für Geleistete Arbeit ist sind knapp.
Work-Life-Balance
Absolut restriktive Homeoffice-Regelungen. Mobiles Arbeiten ist nicht gewollt, das lässt man die Kolleginnen deutlich spüren.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung und Fortbildung werden stiefmütterlich behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Motivation im Team machen so manchen Ärger über die Führungskultur im Hause wett.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal hat man das Gefühl ältere Kolleginnen landen auf dem Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vertrauen in die Expertise der Kolleginnen. Arrogante Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Modernes Verwaltungsgebäude, gute IT-Ausstattung, Gleitzeit aber Mobiles Arbeiten ist nicht gewollt.
Kommunikation
Über die Hierarchieebenen gehen Informationen und gute Ideen verloren.
Gleichberechtigung
Frauen sind auf der mittleren Führungsebene benachteiligt. Schlechte Homeoffice-Regelungen mindern die Attraktivität für Frauen mit Kindern.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, mit gesellschaftlichem Nutzen. Das motiviert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GKV Spitzenverband durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden GKV Spitzenverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GKV Spitzenverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.