Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GKV Spitzenverband die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich schlecht und von der Angst getrieben sich von außen angreifbar zu machen. Feedback gibt es kaum, selbst wenn man gute Ergebnisse abliefert. Mitarbeitermotivation wird klein geschrieben beim GKV-SV.
Zusammenhalt ist gut. Aber auch nur, weil alle wissen dass innerhalb des Verbands keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt und man dadurch nicht in Konkurrenz tritt.
Es ist schon viel zu tun, gerade durch die Arbeit in den verschiedenen Gremien (G-BA)
Unterschiedlich von Abteilungen zu Abteilungen aber grundsätzlich nur schlechtes erlebt und gehört. Man wird nicht wertgeschätzt und das jährliche Mitarbeitergespräch wird nur pro forma geführt.
Sehr spannend. Man lernt das dt. Gesundheitssystem praktisch von innen kennen.
Es ist eine KdöR mit entsprechenden Zielen und Vorgaben innerhalb des deutschen Gesundheitssystems. Wer sich hier beruflich verwirklichen will und ei Freigeist ist, ist hier fehl am Platz.