15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei GKV Spitzenverband in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich leiste hier sicher keine kostenlose Beratung, daher sage ich nichts zum Ablauf des Vorstellungsgesprächs. Aber für künftige Bewerbende: nach einem Vorstellungsgespräch hat sich einfach niemand mehr zurück gemeldet. Ich finde das respektlos und unprofessionell.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Anspruchsvoller Bewerbungsprozess, unzureichende Kommunikaton
Bewerber/inHat sich 2023 bei GKV Spitzenverband in Berlin als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Kommunikation
-Kandidaten nicht 2 Monate hinhalten, wenn scheinbar meiner Meinung nach kein ehrliches Interesse an diesem besteht
-Gespräch war z.T. eher schroff, vllt. etwas mehr Lockerheit zulassen
Bewerbungsfragen
- Es wurde lediglich auf ein paar Punkte in meinem Anschreiben verwiesen und mit dem GKV-Spitzenverband in Fragen in Zusammenhang gebracht
- Ich wurde gefragt, weshalb ich wechseln möchte und warum ich den GKV-Spitzenverband als künftigen Arbeitgeber ausgewählt habe
- Mir wurden 2 Fallstudien vorgelegt, die ich in einer Woche bearbeiten sollte.
- Ansonsten wurden mir im Gespräch ca. 40 fachliche Fragen gestellt (gesetzliche Hintergründe, Fachfragen, politische Hintergrundfragen usw.)
- Demenstprechend hat das Gespräch etwa 1h gedauert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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glaubt nur, wer es selbst erlebt hat!
Bewerber/inHat sich 2021 bei GKV Spitzenverband in Berlin als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
gute Bewerber haben es heutzutage nicht nötig, unterwürfige Bittsteller zu sein. Der GKV SV muss dringend verstehen, dass die Unternehmen sich mindestens genauso zu bewerben haben, wie die Bewerber selbst
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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unglaublich
Bewerber/inHat sich 2020 bei GKV Spitzenverband in Berlin als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber ist kein Feind und kein Bittsteller!!!
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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langsam und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei GKV Spitzenverband in Berlin als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse optimieren und zeitnah terminieren, Zu- oder Absagen überhaupt erteilen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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arrogant und unfassbar unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei GKV Spitzenverband in Berlin als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht als lästigen Bittsteller behandeln.
Pünktlichkeit!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Verbesserungswürdiges Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 bei GKV Spitzenverband in Berlin als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- zugesagte Termine werden nicht eingehalten
- mehrfach kann der zuständige Personaler telefonisch nicht erreicht werden und es gibt auch keinen Vertreter - dann kommt schließlich ohne Vorwarnung eine automatisch generierte Absage aus dem SAP-HR-System
- ein persönliches Gespräch mit abgelehnten Kandidaten scheint nicht erwünscht zu sein - auf ein zugesagtes Feedback auf mein Gespräch warte ich bis heute
So sollte man heutzutage nicht mit Bewerbern umgehen. Mir ist zumindest klar, wo ich mich zukünftig nicht mehr bewerben muss.
Bewerbungsfragen
Standardfragen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr wertschätzendes Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2014 bei GKV Spitzenverband in Berlin als Gesundheitswissenschaftlerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war von Anbeginn sehr erfreut, wie wertschätzend die Personalabteilung und die GKV mit ihren Bewerbern verfährt. Sicher sind auch das Standardverfahren, allerdings sind diese so freundlich und verbindlich (bspw. schnelle Rückmeldung & Informierung über den weiteren Prozess, persönliche Absage am Telefon, etc.), wie dies bei anderen Institutionen leider nicht der Fall ist.
Bewerbungsfragen
- 2 Anwendungsfragen
- Werdegang seit Abitur
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Feedback nach Vorstellungspräch
Bewerber/inHat sich 2013 bei GKV Spitzenverband in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
3.5 Monate nach dem sehr kurzfristig angesetzten Vorstellungsgespräch habe ich noch immer kein Feedback hinsichtlich Zu- oder Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionelles Bewerbungsverfahren: Zeitnahe Kommunikation, schneller Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 bei GKV Spitzenverband in Berlin als Referent/In Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es besonders hilfreich, dass der zuständige Abteilungsleiter für potentielle Bewerber ansprechbar war und seine Kontaktdaten schon in der Stellenausschreibung genannt wurden.
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