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GKV 
Spitzenverband
Bewertung

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Der schlimmste Arbeitgeber, den ich je erlebt habe !

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GKV Spitzenverband in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Tarifvertrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möchte ich in der Öffentlichkeit nicht erwähnen, weil es sonst rufschädigend wäre.

Verbesserungsvorschläge

Sämtliche Führungskräfte einschließlich der Führungsspitze entlassen und alle Positionen neu besetzen durch besseres Personal.

Arbeitsatmosphäre

Schlechter geht es nicht mehr. Mitarbeiter werden wie Material behandelt.

Image

Das Image ist so schlecht, daß es schon gar keines mehr gibt.

Work-Life-Balance

Schlechter geht es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wird nur den Ja-Sager vorbehalten.

Gehalt/Benefits

Mit dem Geld kann man zufrieden sein, sowie auch die Sozialleistungen.
Der GKV-Spitzenverband hat einen guten Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber das Sozialbewusstsein nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ein Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Nur Neid, Intrigen und Mißgunst.
Mit Kollegen traut man sich nicht mal über das Wetter zu unterhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis geschoben. Sie haben zu schweigen und wenn sie dies tun, dann läßt man die älteren Mitarbeiter bis zu ihrer Rente in Ruhe.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Die Führungskräfte führen die Mitarbeiter nicht, sondern behandeln diese wie Material. Kritische Bemerkungen an Führungskräfte wird wie Gotteslästerei behandelt und der Mitarbeiter wird von sämtlichen Schulungen etc. ausgeschlossen und die Mitarbeiter werden schikaniert.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist in Ordnung und auch die Büros.

Kommunikation

Eine Kommunikation findet nicht statt.

Gleichberechtigung

Gibt es in der DVKA nicht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nur den jüngeren Mitarbeitern übertragen. Die älteren Mitarbeiter werden noch nicht mal gefragt, ob sie eine interessante Aufgabe übernehmen möchten.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.