Hierarchische Führungsstrukturen, Homeoffice ist nicht erwünscht, Kollegiales Verhältnis im Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Tätigkeit mit gesellschaftlichem Nutzen. Spannende Tätigkeitsfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knöcherne Behördenstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Homeoffice- Regelungen, die sich an den Notwendigkeiten der Arbeitsabläufe orientieren. Weniger Kontrollzwang. Mehr Vertrauen. Vorgesetzte, die hinter Ihren Teams stehen und die Arbeit der Kolleginnen würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Typische Behördenstrukturen und starre Hierarchien erschweren Arbeitsabläufe und führen teilweise zu Frustration. Die Anerkennung für Geleistete Arbeit ist sind knapp.
Kommunikation
Über die Hierarchieebenen gehen Informationen und gute Ideen verloren.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Motivation im Team machen so manchen Ärger über die Führungskultur im Hause wett.
Work-Life-Balance
Absolut restriktive Homeoffice-Regelungen. Mobiles Arbeiten ist nicht gewollt, das lässt man die Kolleginnen deutlich spüren.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vertrauen in die Expertise der Kolleginnen. Arrogante Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, mit gesellschaftlichem Nutzen. Das motiviert.
Gleichberechtigung
Frauen sind auf der mittleren Führungsebene benachteiligt. Schlechte Homeoffice-Regelungen mindern die Attraktivität für Frauen mit Kindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal hat man das Gefühl ältere Kolleginnen landen auf dem Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Modernes Verwaltungsgebäude, gute IT-Ausstattung, Gleitzeit aber Mobiles Arbeiten ist nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung und Fortbildung werden stiefmütterlich behandelt.