Bank im Wandel: kurze Wege, Kultur in Veränderung, ungenutztes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Strukturen führen teilweise zu Silodenken und vereinzelter Abschottung. Die Ausstattung mit mobilem Equipment ist nicht durchgängig optimal, was die Flexibilität einschränkt. Zudem entsteht intern Konfliktpotenzial durch den Wunsch, Standards einzuhalten und gleichzeitig individuelle Lösungen anzubieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kann weiter gefördert werden, um das Silodenken abzubauen und die Kommunikation zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Kurze Dienstwege, eine grundsätzlich positive und fördernde Arbeitsatmosphäre sowie flexible Arbeitszeiten inklusive einem freien Tag am Geburtstag. Weiterbildung und persönliche Förderung werden aktiv unterstützt, insbesondere wenn man diese einfordert. Die Bank lebt eine traditionsbewusste und qualitätsorientierte Ausrichtung gegenüber Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe von meinen Vorgesetzten sowohl Anerkennung als auch gezielte Förderung für meine erbrachten Leistungen erhalten. Das hat nicht nur meine Motivation gesteigert, sondern auch zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit beigetragen.
Image
Das Image der Bank basiert auf einer traditionsbewussten und qualitätsorientierten Ausrichtung, die gegenüber Kunden aktiv gelebt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich flächendeckend gefördert, insbesondere an Stellen, an denen mobiles Arbeiten möglich ist. Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden, und die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Ein besonderer Vorteil ist zudem der freie Tag am Geburtstag, der von der Bank gewährt wird. Allerdings gibt es in einigen Bereichen noch Defizite bei der Ausstattung mit notwendigem Equipment für mobiles Arbeiten, was die Flexibilität teilweise einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe persönliche Förderung erfahren und möchte hervorheben, dass Weiterbildung im Unternehmen aktiv unterstützt wird – vorausgesetzt, man fordert diese auch ein. Darüber hinaus habe ich im Haus viele interne Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten beobachtet, die zur Persönlichkeitsentwicklung beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Strukturen der Bank sind aus einem traditionellen Unternehmen gewachsen, was weiterhin zu Silodenken und vereinzelter Abschottung führt. Dennoch entwickelt sich die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen zunehmend positiver. Offenheit im Umgang miteinander wird angestrebt, auch wenn die direkte Kommunikation nicht immer durchgängig gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zeitgemäß. Die Ausstattung mit Computern und technischen Hilfsmitteln entspricht den Anforderungen der Aufgaben. Auch Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel in den Büros sind angenehm und tragen zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Unterjährig gibt es eher wenige Updates zu Ergebnissen und Erfolgen, jedoch werden Maßnahmen und Veränderungen klar und transparent durch den Vorstand kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns über die grundsätzlich positive Bewertung. In einigen Punkten gibt es noch Verbesserungspotenzial. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine für unsere Mitarbeitenden angenehme und förderliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen und nehmen daher Ihre Anregungen sehr ernst.
Gerne stehen wir für diesbezügliche Gespräche zur Verfügung. Kommen Sie jederzeit zu einem offenen Austausch auf uns zu.
Wir hoffen auf eine weitere und vertrauensvolle Mitarbeit, denn Mitarbeitende, die sich einsetzen und konstruktive Kritik üben, die uns weiterbringt, sind unser höchstes Gut.
Freundliche Grüße
Regine Busch