Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir Gladbanker
Gladbacher Bank Aktiengesellschaft von 1922 - bereits der Name lässt auf unsere Wurzeln schließen – Mönchengladbach.
Unsere Geschäftspolitik ist auf Partnerschaft, Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit ausgerichtet. Dabei verstehen wir uns als finanzieller Lebensbegleiter – in der Region Niederrhein, in der wir aktiv zu Hause sind und deren Wirtschaft wir fördern.
Wir gehen mit dem Geld unserer Kunden sorgsam um. Die Grundlage: unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit, der gesetzliche Förderauftrag, die Absicherung der Kundeneinlagen und unsere Verbundenheit mit den Menschen in der Region. Zu unserem Selbstverständnis gehört auch, dass wir unsere Aufgaben in der Gesellschaft aktiv wahrnehmen. Als Arbeitgeber und mit der Unterstützung von Bildungseinrichtungen, dem Sponsoring und den Spenden für Kunst, Kultur, Sport und soziale sowie kirchliche Institutionen in unserem Geschäftsgebiet.
Geschäftsgebiet
Unser Niederlassungsnetz erstreckt sich innerhalb des Stadtgebietes von Mönchengladbach über Rheydt, Giesenkirchen und darüber hinaus bis nach Korschenbroich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageUnsere Filialen
Ich habe gerne in der Gladbacher Bank gearbeitet und wünsche den Menschen und der Bank alles Gute!
Die Lage im Zentrum.
Work-Life-Balance
Für jedes Anliegen gibt es passende Ansprechpartner, die sehr engagiert und zeitnah an Lösungen arbeiten.
Ortsnah , kurzer Weg zur Arbeit
Den Einsatz für die Mitarbeiter und die Kommunikation.
Bezahlung, Kommunikation, Flurfunk, Konservative veraltete Denkweise
Siehe oben.
Schlechtes Branchenimage und sinkender Mitarbeiterbedarf
Branche mit immer noch zu vielen Mitarbeitern
Es muss ein Umdenken stattfinden in vielerlei Hinsicht. Wir sind bald im Jahr 2024. Man sollte den Arbeitsplatz attraktiver und moderner gestalten, gerechte Gehälter zahlen und mehr kommunizieren.
Die Weichen für die Zukunft sind gestellt. Jetzt gilt es die digitalen Beratungsmöglichkeiten konsequent in der gesamten Bank umzusetzten.
Falls umsetzbar: Cafeteria wieder eröffnen, alternativ Essensgutscheine zur Mittagsverpflegung in der Stadt für die Belegschaft bereitstellen.
Warum wechseln so viele von uns zu einer Bank in D ?
Scheint nicht zu interessieren....
Mehr Anerkennung der Leistung einzelner Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich anbietet,kann an den unterschiedlichsten Projekten abseits vom Arbeitsalltag teilnehmen! Hier wird immer Hilfe benötigt.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches zu nehmen, die Arbeitsbelastung ist sehr fair aufgeteilt. Die Arbeit macht Spaß, ist immer wieder interessant und sehr abwechslungsreich.
Persönlichen Vorlieben und Wünschen bei der Ausgestaltung oder Veränderung des eigenen Aufgabengebietes wird gerne und zeitnah nachgekommen.
täglich neue Herausforderungen.
Personen- und Interessenabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter herangetragen oder erst while zu spät. In den obersten Ebenen wird über alles und jeden geredet. Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk - auch von Personen die gewisse Themen eigentlich diskret behandeln sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Begleitung in der Ausbildung scheint relativ gut zu sein. Jedoch werden die Azubis oft aus den eigentlichen Abteilungen gezogen weil woanders wieder Personalmangel herrscht. Viele junge Kollegen werden durch Fortbildungen und Zertifizierungen gefördert, jedoch nur wenn sie sich für 1-4 Jahre mit einer Rückzahlungsklausel an den Arbeitgeber binden. Oftmals wird ein Karriereplan begonnen aber nicht zuende gebracht.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, junge, aber auch Kollegen / Kolleginnen fortgeschritteneren Alters werden gefördert und unterstützt - wirklich toll!!!
Große Unterstützung, sowohl bezogen auf Arbeitszeiten als auch finanziell, wenn man sich neben dem Beruf weiterbilden möchte.
Nur für wenige