Gladbacher Bank AG als Arbeitgeber
Gladbacher
Bank
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBanking made in Gladbach.
Wer wir sind
Wir Gladbanker
Gladbacher Bank Aktiengesellschaft von 1922 - bereits der Name lässt auf unsere Wurzeln schließen – Mönchengladbach.
Unsere Geschäftspolitik ist auf Partnerschaft, Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit ausgerichtet. Dabei verstehen wir uns als finanzieller Lebensbegleiter – in der Region Niederrhein, in der wir aktiv zu Hause sind und deren Wirtschaft wir fördern.
Wir gehen mit dem Geld unserer Kunden sorgsam um. Die Grundlage: unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit, der gesetzliche Förderauftrag, die Absicherung der Kundeneinlagen und unsere Verbundenheit mit den Menschen in der Region. Zu unserem Selbstverständnis gehört auch, dass wir unsere Aufgaben in der Gesellschaft aktiv wahrnehmen. Als Arbeitgeber und mit der Unterstützung von Bildungseinrichtungen, dem Sponsoring und den Spenden für Kunst, Kultur, Sport und soziale sowie kirchliche Institutionen in unserem Geschäftsgebiet.
Geschäftsgebiet
Unser Niederlassungsnetz erstreckt sich innerhalb des Stadtgebietes von Mönchengladbach, Giesenkirchen und darüber hinaus bis nach Korschenbroich.
Kennzahlen
Mitarbeitende124
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
Standorte
Unsere Filialen
- Gladbacher Bank AG Hauptstelle - Bismarckstraße 50-52, 41061 Mönchengladbach
- Gladbacher Bank AG Niederlassung Giesenkirchen - Kleinenbroicher Str. 2, 41238 Mönchengladbach
- Gladbacher Bank AG Niederlassung Korschenbroich - Hindenburgstr. 10, 41352 Korschenbroich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den wertschätzenden Umgang miteinander, den starken Teamzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und unterstützt.
Das insgesamt sehr gute Arbeitsklima und das familiäre Miteinander.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan. Bitte gerne weiter so!
Die familiäre Unternehmenskultur, die kurzen Entscheidungswege, die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, die sehr gute Einarbeitung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die umfangreichen Benefits.
Interne Strukturen führen teilweise zu Silodenken und vereinzelter Abschottung. Die Ausstattung mit mobilem Equipment ist nicht durchgängig optimal, was die Flexibilität einschränkt. Zudem entsteht intern Konfliktpotenzial durch den Wunsch, Standards einzuhalten und gleichzeitig individuelle Lösungen anzubieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kritikpunkte.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kann weiter gefördert werden, um das Silodenken abzubauen und die Kommunikation zu stärken.
Azubis werden als billige Arbeitskräfte verwendet, da man chronisch unterbesetzt ist. Wenn man keine Mitarbeiter/innen mehr findet, muss man vielleicht mal überlegen, ob geringes Gehalt und kostenloses Trinkwasser wirklich so attraktiv sind. Wenn ich mir die von Kununu vorgeschlagenen Benefits angucke, die man hier auswählen kann, ist es mehr als bezeichnend, dass die einzigen drei Benefits, die zutreffen, die gute Verkehrsanbindung, Gesundheits-Maßnahmen und Homeoffice sind. Und das von möglichen 19 Stück ...
Flurfunk....
Kollegen müssen ununterbrochen für Mitarbeiter mitarbeiten, welche ständig krank und nicht belastbar sind. Das MUSS sich ändern !!! Klärende Gespräche sind hier notwendig !!!
Bezahlung, Kommunikation, Flurfunk, Konservative veraltete Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte weiter verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten. Im Bereich Nachhaltigkeit könnten bestehende Maßnahmen konsequenter im gesamten Unternehmen umgesetzt werden. Auch die Nutzung vorhandener moderner Arbeitsmittel und digitaler Möglichkeiten könnte noch stärker gefördert werden.
Aus meiner Sicht gibt es aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich gut aufgehoben.
Kurze Dienstwege, eine grundsätzlich positive und fördernde Arbeitsatmosphäre sowie flexible Arbeitszeiten inklusive einem freien Tag am Geburtstag. Weiterbildung und persönliche Förderung werden aktiv unterstützt, insbesondere wenn man diese einfordert. Die Bank lebt eine traditionsbewusste und qualitätsorientierte Ausrichtung gegenüber Kunden.
Statt ständig neue Leute für teures Geld einzukaufen, auf junge und motivierte Kollegen/innen setzen. Wenn teilweise über minimale Gehaltserhöhungen diskutiert wird, braucht man sich nicht wundern, dass von den jungen Kollegen/innen kaum einer länger als drei Jahre dort bleibt. Man kann sich dazu einfach mal angucken, wie viele der übernommenen Azubis nach zwei Jahren noch dort sind.
Mehr sinnvolle Benefits! Kostenloses Essen, Tankgutscheine, Snacks, Obstkorb und und und. Andere Banken bieten deutlich mehr, bspw. Säfte und Cola für ...
Job-Ticket oder Fahrtkostenzuschuss für die Mitarbeiter, welche kein Job-Rad nutzen
Weihnachtsfeier oder Weihnachtsgeschenke (lediglich eine kleine Anerkennung) an die Mitarbeiter
WLAN für alle Mitarbeiter
Mitarbeiterevents erweiteren
Kleinere Werbeartikel auch für Mitarbeiter (z.B. mal ein Schlüsselanhänger, Faltbare Einkaufstasche, Trinkflasche, Handyhalterung ect.)
Den Mitarbeitern erlauben 1-2 im Monat auf dem Bankparkplatz zu parken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden sehr geschätzt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut und trägt zu einem guten Miteinander bei.
Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt.
Möglichkeiten zur Reduktion der Arbeitszeit und Altersteilzeit auf Wunsch.
Mit älteren Kollegen/innen besser als mit jüngeren. Insgesamt aber gut
Altersteilzeit wird immer genehmigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die offiziellen Kommunikationswege sind grundsätzlich gut. Informationen werden jedoch teilweise auch über den “Flurfunk” weitergegeben, wodurch nicht immer alle Mitarbeitenden gleichzeitig auf dem gleichen Informationsstand sind. Hier wäre eine noch transparentere Kommunikation wünschenswert.
Die Informationsweitergabe hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Unterjährig gibt es eher wenige Updates zu Ergebnissen und Erfolgen, jedoch werden Maßnahmen und Veränderungen klar und transparent durch den Vorstand kommuniziert.
Eigentlich nur Flurfunk
es wird seit kommuniziert, aber es ändert sich nix.
Sehr schlecht, viel erfährt man nur durch Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles was Sinn macht und was geht. Es gibt eine umfangreiche Förderung für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt.
Weiterbildung wird gerne gefördert
Mehr als Zertifikate schwierig
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt und Mitarbeitende erhalten die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich langfristig weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gladbacher Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Gladbacher Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gladbacher Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gladbacher Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gladbacher Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gladbacher Bank
Branchendurchschnitt: Banken