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Gladbacher Bank 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score25 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gladbacher Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gladbacher Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KantineKantine
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dieser Arbeitgeber hat auch in Krisenzeiten an seinen Mitarbeitern festgehalten und Unterstützung geleistet.
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- Weniger MA, man kennt sich untereinander (leider ist dies aufgrund der enorm hohen Fluktuation jedoch auch immer weniger)
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Die betriebliche Altersvorsorge
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Ortsnah , kurzer Weg zur Arbeit
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Den Einsatz für die Mitarbeiter und die Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterhalb der mittleren Führungsebene werden Mitarbeiter nicht gesehen.
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- resistent gegenüber Kritik der MA (aus Betriebsversammlungen, aus MA-Umfragen, aus VST-Gesprächen, aus MA-Gesprächen)
- Das GlaBa-Herzblut ist verloren gegangen (und sollte ganz dringend wieder hergestellt werden)
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Siehe oben.
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Es ist sehr aussagefähig, wenn die Arbeitnehmer nur demotiviert und schlecht gelaunt an ihren Arbeitsplatz kommen und schon kein Interesse mehr daran haben, wenn Veränderungen bevorstehen.
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Es ist schon seltsam, dass kurz nach jeder nicht so guten Bewertung, eine 5 Sterne "Fake" Bewertung veröffentlicht wird. Mal schauen, wie lange es dieses Mal dauert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- MA die da sind wertschätzen und fördern und nicht bis zur Kündigung warten und danach andere MA teuer einkaufen
- Führungskräfte gezielter nach Eignung auswählen (soziale Kompetenz sollte vorhanden sein)
- Angebote wie Froach und Rabatte bei manchen Dingen sollten gestrichen werden, da sie kaum genutzt werden und das Geld sollte in die Wünsche der MA investiert werden (vllt. macht man mal eine Umfrage mit einer Auswahl an Angeboten und holt sich ein Feedback von den MA ein, was ...
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Nicht nur die Meinung von wenigen, ohnehin einflussreichen, Mitarbeitern einholen - andere haben bestimmt auch gute Ideen.
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Mitarbeiter sollten wieder wertgeschätzt werden.
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Warum wechseln so viele von uns zu einer Bank in D ?
Scheint nicht zu interessieren....
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Es muss sich grundlegendes ändern. Mitarbeiter sollten dem Vorstand mehr wert sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wer will, der kann. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihren Verantwortungsbereich zu erweitern. Durch die geringere Unternehmensgröße sind Aufgabengebiete automatisch komplex. Massenarbeit gibt es nicht mehr.
5
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Abteilungsabhängig
3
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Abteilungsabhängig
3
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Bank, normal halt, aber das weiß man wenn man im Produkt-Verkauf ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Schlecht bis gar nicht vorhanden, auch wenn die verantwortlichen Personen dies vollmundig gerne anders kommunizieren
1
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Nicht transparent, nicht offen
1
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Der "Flurfunk" funktioniert noch am besten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Auszubildende bekommen ein Angebot zur Übernahme, Trainee - Ausbildungen für junge Arbeitskräfte, Entwicklung eigener Mitarbeiter in Spezialabteilungen, finanzielle Förderung von privater Weiterbildung, duales Studium, Teilzeitverträge für berufsbegleitend Studierende möglich, Karriereförderung gleichfalls bei erfahrenen Mitarbeitern, Mentorenprogramme, Onboarding- Programme, Unterstützung neuer Führungskräfte
5
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Keine Förderung von jungen MA, am Anfang ist alles schön (zB Obstkorb und herzliches Willkommen) danach nichts mehr. Kein Entwicklungsplan, MA-Gesprächsbögen werden nachweislich von der Personalabteilung nicht gelesen
1
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Zum Einstieg wird viel versprochen; nach Vertragsunterzeichnung sind zuvor aufgezeigte Perspektiven vergessen.
1
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Nur für wenige
2
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Nicht vorhanden. Ehem. Auszubildende gehen lieber studieren oder zur Nachbarbanken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen