Wir Gladbanker
Gladbacher Bank Aktiengesellschaft von 1922 - bereits der Name lässt auf unsere Wurzeln schließen – Mönchengladbach.
Unsere Geschäftspolitik ist auf Partnerschaft, Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit ausgerichtet. Dabei verstehen wir uns als finanzieller Lebensbegleiter – in der Region Niederrhein, in der wir aktiv zu Hause sind und deren Wirtschaft wir fördern.
Wir gehen mit dem Geld unserer Kunden sorgsam um. Die Grundlage: unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit, der gesetzliche Förderauftrag, die Absicherung der Kundeneinlagen und unsere Verbundenheit mit den Menschen in der Region. Zu unserem Selbstverständnis gehört auch, dass wir unsere Aufgaben in der Gesellschaft aktiv wahrnehmen. Als Arbeitgeber und mit der Unterstützung von Bildungseinrichtungen, dem Sponsoring und den Spenden für Kunst, Kultur, Sport und soziale sowie kirchliche Institutionen in unserem Geschäftsgebiet.
Geschäftsgebiet
Unser Niederlassungsnetz erstreckt sich innerhalb des Stadtgebietes von Mönchengladbach über Rheydt, Giesenkirchen und darüber hinaus bis nach Korschenbroich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
EssenszulageUnsere Filialen
Besonders schätze ich den wertschätzenden Umgang miteinander, den starken Teamzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und unterstützt.
Das insgesamt sehr gute Arbeitsklima und das familiäre Miteinander.
Die familiäre Unternehmenskultur, die kurzen Entscheidungswege, die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, die sehr gute Einarbeitung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die umfangreichen Benefits.
Interne Strukturen führen teilweise zu Silodenken und vereinzelter Abschottung. Die Ausstattung mit mobilem Equipment ist nicht durchgängig optimal, was die Flexibilität einschränkt. Zudem entsteht intern Konfliktpotenzial durch den Wunsch, Standards einzuhalten und gleichzeitig individuelle Lösungen anzubieten.
Fällt mir wenig zu ein
Mobbing am Arbeitsplatz, niedriges Gehalt, Verhalten vom Vorgesetzten
Das Kollegen versucht werden, aus dem Job zu mobben
Führungskräfte
Keine Kritikpunkte.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kann weiter gefördert werden, um das Silodenken abzubauen und die Kommunikation zu stärken.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte weiter verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten. Im Bereich Nachhaltigkeit könnten bestehende Maßnahmen konsequenter im gesamten Unternehmen umgesetzt werden. Auch die Nutzung vorhandener moderner Arbeitsmittel und digitaler Möglichkeiten könnte noch stärker gefördert werden.
Führungskräfte austauschen
Aus meiner Sicht gibt es aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich gut aufgehoben.
Mal über das Verhalten der Vorgesetzten nachdenken
Überlegen, wen man als Vorgesetzte einsetzt
Der am besten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden sehr geschätzt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut und trägt zu einem guten Miteinander bei.
Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt.
Mit älteren Kollegen/innen besser als mit jüngeren. Insgesamt aber gut
Altersteilzeit wird immer genehmigt
Langjährige Kollegen sind die Stars der Manege und werden ganz klar bevorzugt. Insbesondere was das Gehalt angeht. Durch die hohen Gehälter der alteingesessenen (nicht alle) werden junge Leute klein gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die offiziellen Kommunikationswege sind grundsätzlich gut. Informationen werden jedoch teilweise auch über den “Flurfunk” weitergegeben, wodurch nicht immer alle Mitarbeitenden gleichzeitig auf dem gleichen Informationsstand sind. Hier wäre eine noch transparentere Kommunikation wünschenswert.
Man wird ignoriert und alleinegelassen
Die Informationsweitergabe hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Unterjährig gibt es eher wenige Updates zu Ergebnissen und Erfolgen, jedoch werden Maßnahmen und Veränderungen klar und transparent durch den Vorstand kommuniziert.
Eigentlich nur Flurfunk
es wird seit kommuniziert, aber es ändert sich nix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt.
Weiterbildungen werden einem verwehrt
Weiterbildung wird gerne gefördert
Mehr als Zertifikate schwierig
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt und Mitarbeitende erhalten die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich langfristig weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.