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Gladbacher Bank 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KantineKantine
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • CoachingCoaching
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Einsatz für die Mitarbeiter und die Kommunikation.
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-kurze Wege
-gute Gestaltungsmöglichkeiten
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Kurze Anfahrt und gute Bezahlung
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Gute Frage.
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Räumliche Nähe zum Wohnort
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist sehr aussagefähig, wenn die Arbeitnehmer nur demotiviert und schlecht gelaunt an ihren Arbeitsplatz kommen und schon kein Interesse mehr daran haben, wenn Veränderungen bevorstehen.
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Es ist schon seltsam, dass kurz nach jeder nicht so guten Bewertung, eine 5 Sterne "Fake" Bewertung veröffentlicht wird. Mal schauen, wie lange es dieses Mal dauert.
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Schlechtes Branchenimage und sinkender Mitarbeiterbedarf
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Branche mit immer noch zu vielen Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich grundlegendes ändern. Mitarbeiter sollten dem Vorstand mehr wert sein.
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Man sollte junge, motivierte Kollegen fördern und absolut nicht einbremsen.
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Austausch der Führungskräfte. Angefangen beim Vorstand.
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Mehr Anerkennung der Leistung einzelner Mitarbeiter
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Mehr Anerkennung der Leistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gladbacher Bank ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Quasi nicht vorhanden.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht vorhanden. Ehem. Auszubildende gehen lieber studieren oder zur Nachbarbanken.
1
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Keine Karrierechancen. Kaum Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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