Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gladbacher Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich flächendeckend gefördert, insbesondere an Stellen, an denen mobiles Arbeiten möglich ist. Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden, und die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Ein besonderer Vorteil ist zudem der freie Tag am Geburtstag, der von der Bank gewährt wird. Allerdings gibt es in einigen Bereichen noch Defizite bei der Ausstattung mit notwendigem Equipment für mobiles Arbeiten, was die Flexibilität teilweise einschränkt.
Die Strukturen der Bank sind aus einem traditionellen Unternehmen gewachsen, was weiterhin zu Silodenken und vereinzelter Abschottung führt. Dennoch entwickelt sich die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen zunehmend positiver. Offenheit im Umgang miteinander wird angestrebt, auch wenn die direkte Kommunikation nicht immer durchgängig gelebt wird.
Die Informationsweitergabe hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Unterjährig gibt es eher wenige Updates zu Ergebnissen und Erfolgen, jedoch werden Maßnahmen und Veränderungen klar und transparent durch den Vorstand kommuniziert.
In unterschiedlichen Positionen auch unterschiedlich möglich, aber branchenüblich ist alles machbar.
Es ist immer möglich mit einem Vorgesetzten schnell und direkt zu sprechen.
Ich habe von meinen Vorgesetzten sowohl Anerkennung als auch gezielte Förderung für meine erbrachten Leistungen erhalten. Das hat nicht nur meine Motivation gesteigert, sondern auch zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit beigetragen.