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Gläser 
& 
Gehrmann 
GmbH 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Infos, die ich benötige bekomme ich auch

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme mit allen Kolleginnen und Kollegen gut zurecht. Wenn ich Unterstützung benötige, nimmt man sich die nötige Zeit für mich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine kleine IT-Abteilung sehr vielfältige Aufgaben

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich nehme die Arbeitsatmosphäre leider als toxisch und chaotisch wahr. Auf die Meinung anderer wird eher wenig Wert gelegen. Feedback gibt es nur in eine Richtung, nämlich von oben nach unten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Meetings statt, schade finde ich, dass dort von den Führungskräften Monologe gehalten werden, anstatt wichtige Themen zu besprechen. Ich empfinde es auch als unangenehm, dass einem regelmäßig die Personalkosten unter die Nase gerieben werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht mehr gut, die Stimmung ist schlecht und es herrscht viel Misstrauen. Die hohe Fluktuation unter den Sachbearbeitern ist hier auch nicht förderlich.

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