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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Auch die Bearbeitung der Themen erfolgt eigenverantwortlich und bietet viel Gestaltungsspielraum. Themen dürfen aktiv mitgestaltet werden und es werden auch private Gespräche gesucht.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kündigungen erfolgen in meinen Augen rücksichtslos und ohne ausreichende Wertschätzung für die Betroffenen. Die Kommunikation ist schwach, fehlende Strukturen sorgen für enormen Stress und das Verhalten der Führungskräfte ist sehr abwertend, die Stimmung im Büro nehme ich als negativ wahr.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden lernen,
Personalentscheidungen sollten respektvoller und transparenter kommuniziert werden. Ich würde mir wünschen, dass noch öfter Feedback von Mitarbeitenden eingeholt und auch ernst genommen wird. Die eigene Kritikfähigkeit sollte verbessert werden.
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Die Kanzlei ist in mancher Hinsicht noch eher konservativ geprägt, beispielsweise könnte bei sehr hohen Temperaturen von über 30 °C eine etwas lockerere Kleiderordnung, wie das Tragen kurzer Hosen, ermöglicht werden. Auch Titel und Hierarchien spielen im Arbeitsalltag eine vergleichsweise große Rolle.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

hier wird kein Unterschied gemacht / Alter spielt keine Rolle
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Fortbildungen, beispielsweise im Bereich der DATEV-Administration, werden aktiv angeboten und gefördert.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden, teilweise nach Diskussionen, ermöglicht, aber nicht wertgeschätzt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.

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Gläser & Gehrmann Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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